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  • 三河:“文化年货”点亮百姓生活
    春节期间,三河农场公司精心置办的“文化年货”丰富多彩,让广大职工居民在精神盛宴中,尽享浓郁的新春年味。观看红色影片,增进家国情怀。大年初一至初七,走进三河职工礼堂,准能看到农场公司党委工作部付阳的身影。从挑选电影,到下载试播,再到每天两个多小时的播放,这个假期,付阳几乎都是在忙碌中度过的。为了让职工居民能够看到喜欢的电影,早在放假前,付阳就开始着手准备工作,从海量的影视资源中,精心挑选出《我和我的祖国》《建党伟业》等具有爱国主义教育意义的7部影片。“每日一影”受到了广大居民,尤其是退休职工的欢迎,节日期间观影群众达500余人次。“听说这边放电影,我特意让孩子定个闹钟,提醒我和老伴天天过来看。家门口就能看电影,真是太方便了。”常来“打卡”的李大爷开心地说道。参与文娱活动,增添身心活力。“假期里,每天来实践所活动的居民很多,保持好环境,大家都有好心情。”1月28日下午5点,正在打扫卫生的社区管理人员叶微说。三河新时代文明实践所于2022年下半年动工,今年1月正式投入使用,占地面积约400平方米,设置有道德讲堂、志愿者之家、阅览室、书画室、棋牌室、台球室、健身室等场所,集理论宣传、道德教化、
    2023-02-03
  • 白马湖:党建让社区服务更贴心
    白马湖农场健康社区党支部秉持“职工居民的需求在哪里,党建工作就指向哪里、党组织服务就延伸到哪里、党的温暖就送到哪里”的工作理念,突出抓好党建引领下的网格化社区治理服务体系建设,让社区服务更加贴近基层、贴近群众、贴近生活。坚持党建引领,织密“服务网”。针对新时代职工居民的多样化需求,党支部推出“基层党组织+党员中心户+党员+群众”四级联动治理机制,以网格、小区、居民小组为单元,每个单元由一名经民主评议出的优秀党员为党员中心户,联系身边10名左右的党员,向职工居民宣传党的基本理论、路线、方针、政策和国家的法律法规,及时发现职工居民关心和需要解决的民生问题;党支部协同党小组、党员中心户实行周研判、月分析的工作制度,在网格等单元里设立“职工居民议事会”,共建协调服务机制,及时解决职工居民“急难愁盼”问题,做到“小事不出网格、大事不出居委会、矛盾在最基层解决”。2022年,协商解决小区屋面漏水、邻里矛盾纠纷、污水管道破损堵塞等民生问题11个。发挥党员作用,打好“组合拳”。利用“三会一课”、主题党日等载体,组织开展“我们都是收信人”签名承诺和“三亮三比”活动,在解决“我是谁”“为了谁”问题的同时,
    2023-02-03
  • 白马湖:探索“温暖党建 温情治理”新模式
    白马湖农场公司党委针对自身既有国企性质、又具社会职能的实际,立足推进党的领导融入公司治理和社会治理、党建工作融入生产经营和社区服务,通过探索推行“温暖党建 温情治理”新模式,积极构建自治、法治、德治、智治、善治相结合的治理体系,努力开创让职工群众感到“温暖、温情,同心、同向,自豪、自信”的生动局面。建设温暖组织,通过建立健全完善的基层组织体系和治理网络,绘好最大“同心圆”,织密基层“组织网”;通过加强党员干部的系统培训和能力提升,培育全能“服务队”,激活党员“红先锋”。凝聚温暖合力,推行事项决策的“暖心协商”制度,对涉及职工群众利益的问题,引导党员和职工居民代表共同参与讨论、协商、决策和监督;健全事务监督的“三务”公开制度,分别建立党务、居(企)务、财务公开清单目录,明确公开流程,主动接受监督;订立体现自治的“内部立法”制度,制定通俗易懂、具有特色的自治章程、居(企)规民约、居民公约。提供温暖服务,推行社区干部“三到”行动,坚持日常早到岗、平时勤到“家”、有事马上到,健全联系服务群众机制;建立用好信息化管理平台,有效构建“大数据+网格化+铁脚板”工作机制;建好“志愿服务队”,完善志愿服
    2023-01-31
  • 东辛:“12345”打出发展党员“组合拳”
    近年来,东辛紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,不断提高发展党员质量,优化党员队伍结构,打出了“12345”发展党员工作“组合拳”。坚持“一个标准”。始终把政治标准放在首位,党支部每半年对入党积极分子进行1次考察,着重检验入党积极分子的思想和行动是否相统一。农场公司党委每年对入党积极分子队伍状况作1次分析,全面了解和掌握入党积极分子的数量、结构、质量等情况,发现问题及时整改。据统计,东辛现有入党积极分子151名。强化“两种管理”。强化责任管理,按照“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则,制定《发展党员五类责任人员履职清单管理制度》,将责任对象细化为培养联系人(入党介绍人)、党小组长、党支部书记、组织部门组织员、农场公司党委书记五类人员,建立从入党积极分子确定、培养、考察,到发展对象政治审查、集中培训,再到预备党员讨论吸收及转正的履职全“链条”。强化目标管理,有计划、有步骤、有重点地加强在一线青年职工和高知群体中发展党员。近3年来,东辛共发展党员75人,其中生产经营一线人员48人,大学本科及以上学历人员49人,35周岁以下人员60人,分别占比64%、65.33
    2023-01-03
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