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新洋强化执纪监督确保纪律教育全覆盖

新洋农场有限公司主动适应作风建设新常态，坚持将监督挺在前面，切实履行监督责任，为进一步强化基层党风廉政建设提供了坚强的纪律保障。该公司围绕公家人、生意人、带路人、身边人等重点人群，开展廉洁从业专题约谈、廉政教育等活动，推动纪律教育全覆盖。对新入职、新提拔、风险岗位党员干部进行靠前教育、专题约谈，不断筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想堤坝。该公司党委与各单位、部门签订《党风廉政建设责任状》《作风建设目标责任书》，定期召开廉政建设工作会议，及时听取汇报，梳理分析各部门、各单位在党风廉政建设过程中存在的问题，公司纪委及时跟踪指导纠正，时刻绷紧“一岗双责”意识，切实将党风廉政建设主体责任履行到位。该公司坚持问题导向和成效导向，采取机动式、点穴式等方式，常态化开展作风效能建设督查活动，对迟到、早退、外出登记及考勤程序不规范等作风松弛的原始表现一律“零容忍”，坚持发现一起，查处一起，通报一起。公司对纪检工作实行“月度考核+年度考核”考核制度，督促全体纪检干部切实履行纪检监察职责。同时，该公司立足打铁还需自身硬，要求纪检干部认真学习践行中央、省委、集团公司相关纪检条例，着力建设忠诚、干净、担当的纪检干

2021-04-15
白马湖纪委召开专题教育活动调研座谈会

根据集团公司纪委关于开展“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动的部署安排，为进一步提升2021年纪检工作的质效，4月14日下午，白马湖农场公司纪委组织在滕庄居委会召开“学恩来精神守初心使命”专题教育活动调研座谈会。

2021-04-15
黄海：完善措施突出重点努力使党委中心组学习制度化和规范化

今年以来，黄海农场公司党委中心组按照推进学习型党组织建设的要求，以创建学习型班子为抓手，在丰富内容、创新方法、建立制度、执行制度上下功夫，建立了学习组织、集体学习、专题调研、督促检查等十项学习制度，把理论学习作为一项长期的、基础性工作来抓，在农场基本形成了以党委中心组学习为龙头，以科级以上主要领导干部学习为重点，广大党员干部积极参加理论学习的良好氛围，对党员领导干部提高理论素质、统一思想认识、增强决策能力、带民致富发挥了积极作用，在中心组学习中以“细、新、实”为总要求，提高了学习效果。一是安排上求“细”，建立健全各项制度。为改变过去党委中心组学习“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”和“上级要检查，赶快补资料”等不正常现象，今年农场书记、场长高度重视，党政配合，率先垂范。制定中心组学习计划，包括学习制度、学习内容、学习方式、学习时间、学习效果等综合考核标准，各项指标按实际完成情况进行量化分解，排出优秀、良好、合格、基本合格、不合格等五个等次。保证做到“六有五落实”：即中心组集中学习有主题、有签到、有记录、有笔记、有研讨、有心得；参学对象落实、学习时间落实、学习内容落实、学习形式落实、自

2021-04-14
新洋：支部“三监督”营造风清气正氛围

新洋坚持把监督挺在前面，突出监督重点，创新监督方法，在做实政治监督的基础上，把日常监督工作融入基层党支部工作，推动日常监督工作从“有形全覆盖”向“有效全覆盖”转变。创新完善谈心谈话机制，做到早监督。支部书记每季度与党员干部开展一次谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见，及时掌握党员干部思想动态，帮助解决苗头性、倾向性问题，多做“红脸出汗、咬耳扯袖”工作。探索建立干部“八小时之外”监督管理机制，做到常监督。以党支部为主体强化对党员干部的日常监督管理，经常检视岗位廉政风险，使党员干部全天候感受到组织就在身边、监督管理就在眼前。认真落实《中央和国家机关党员干部工作时间之外政治言行若干规定（试行）》，使遵守政治纪律和政治规矩成为日常行为。开展“灯下黑”问题专项整治，做到严监督。用好批评与自我批评武器，积极开展思想斗争，直面问题，勇于修正错误。创新开展警示教育，用身边事教育身边人，以案示警、以案为戒、以案促改。坚持违纪零容忍，对违纪违规行为发现一起查处一起，切实发挥党纪党规的威慑力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

2021-04-13

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