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  • 调查研究

  • 东辛加快资源整合积聚发展新动能
    东辛农场公司加强资源资产监管,推动闲置养殖场舍、老旧厂区等资产开发利用,促进国有资产保值增值。东辛立足现有肉鸡养殖资源,进行立体养殖模式笼养改造,改善养殖条件,提高养殖产能,年养殖量从以往的500万只提升到目前的1000万只以上。充分发挥国有集体养殖质量优势,积极寻求对外合作,深化与正大食品集团、山东太合公司等国内大型食品加工企业长期战略合作,使肉鸡产业焕发出新活力。充分发挥国有建筑及电力安装优势,进一步提升施工资质,力争建安公司取得钢结构三级资质、房建总承包二级资质和水利水电施工总承包三级资质,加大工程业务承接量,年工程创利超过4000万元。结合徐新路连接线东侧200亩土地挂牌,推进苏东置业公司股权重组改造,成立新的房地产公司,以生态高档现代化小区为定位,争取开发新的房地产项目。积极盘活存量资源,重点推进与中石化连云港分公司合作,成立合资公司,加快实施242省道、徐新路加油站项目,力争早日开工建设。东辛为养殖大场,养殖过程中饲料成本所占的比重越来越大,结合发展实际,力争2023年年底前建成年产15万吨的综合性饲料加工厂。加强农产品质量安全管控,成立农产品检验检测公司,配强配齐技术人员
    2022-09-15
  • 构建新时代大党建格局 涵养国有企业良好政治生态——以江苏省新洋农场有限公司为例
    新时代背景下,江苏省新洋农场公司牢固树立“抓好党建是最大政绩,推动高质量发展是第一要务”的理念,但良好的政治生态不仅是高质量发展的重要屏障,更是推动高质量发展的强大引擎。国有企业政治生态体现在党员干部理想信念、工作作风、职业操守以及基层党组织党的建设与党风廉政建设的水准等。良好政治生态作用于企业文化、政治生活、企业制度,起到凝聚人心、形成共识、促进主业的作用。新洋将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设进行融合,构建新时代大党建工作格局,涵养良好政治生态,为高质量发展谋先篇开新局。一、国有企业涵养良好政治生态的重要性(一)新时代呼唤新生态新时代对国有企业恪守政治本色、加强制度建设、营造积极健康文化等方面提出更高要求,政治生态直接影响到国企政治生活与生产经营活动的方方面面。新洋的政治建设依赖于良好政治生态,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,在实际工作中做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的绝对杜绝。新洋的制度建设依赖于良好政治生态,其发挥着制度建设“时代风向标”和“时刻晴雨表”的作用。新洋的政治文化依赖于良好
    2022-09-15
  • 新洋:“三结合三融入”开创培育和践行社会主义核心价值观新局面
    一、背景与原因 党的十九大报告指出,培育和践行社会主义核心价值观,要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点,强化教育引导、实践养成、制度保障,把社会主义核心价值观融入社会发展各方面。坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮,凝聚社会共识,是我们党的一个重大部署。江苏省新洋农场有限公司(以下简称“农场公司”)作为江苏农垦旗下省属国有企业之一,要在培育和践行社会主义核心价值观过程中站排头、扛大旗、做先锋,并在具体的实践活动中坚持“三结合三融入”,让社会主义核心价值观入脑入心。二、做法与实践(一)把社会主义核心价值观与企业生产经营相结合,融入企业生产管理全过程一是加强制度建设。农场公司将社会主义核心价值观融入企业各项制度,坚持以制度约束人,建立《企业职工日常行为规范》,明确将践行社会主义核心价值观作为规范职工的行为准则,激励职工自觉自愿地践行社会主义核心价值观。在日常的生产经营活动中,农场公司积极用社会主义核心价值观教育广大干部职工,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强干部职工的责任感和组织纪律性,保证公司各项规章制度得到落实,促进企业运行更加有序。二是制定行动方案。农场公司研究制定《
    2022-09-15
  • 东辛内控制度修订完善提升效率
    东辛农场公司坚持以防范风险为前提,创新制度设计,努力形成具有东辛特色的制度文化,做到既防范风险,规范业务操作流程,又避免手续繁杂,提高工作效率。  今年以来,东辛结合企业实际发展需要,修订完善“三重一大”集体决策制度、党委议事规则和内控制度,坚持开展一年两次财务审计及内控制度执行情况检查,提高制度执行力。加强风控、财务、法务监管体系建设,防范生产经营、项目投资、资源管理、安全环保、社会稳定、廉洁从业等方面风险,不断提高抗风险能力。严格按照集团公司要求,进一步加强机构、人员、编制和薪酬管理,以岗位价值为依据,以业绩为导向,建立薪酬待遇向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜的鲜明导向和管理考核机制。坚持以分级考核、提高实效为核心,不断深化绩效考核改革,强化按月考核与年终考核相结合的考核制度,加强全员绩效考核,使工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,做到能增能减,实现差别化绩效待遇。
    2022-09-14
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