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滨淮农场有限公司常态化开展警示教育工作

今年以来，滨淮农场有限公司为切实贯彻从严治党要求，进一步提高党员干部廉洁从业、遵纪守法的自觉性，坚持将警示教育工作作为防隐患、治未病的利器，积极创新工作思路，因时因式开展警示教育活动。特别是疫情发生以来，积极应对特殊时期的条件限制，继续坚持抓好警示教育不放松，起到了较好的效果。　　把警示教育作为党员干部的日常课。农场公司坚持将教育放在日常，将学习、检查、整改相结合，开展了多项工作，注重警示教育实效。用好纪委提示。纪委加强对各项工作的日常监督和提醒，在每个节点、重要事项和苗头性问题上，及时提示，抓早抓小，消灭隐患。　　把警示教育作为新任干部的必修课。坚持开展廉洁谈话工作。凡是新任、轮岗干部均及时开展廉洁谈话，在廉洁谈话中注重穿插警示教育，将廉洁从业作为新任干部的第一课，及时敲响警钟。对新任管理岗位人员开展时间灵活、针对性强的谈心谈话。及时倾听员工对新任干部的反馈意见，畅通员工建议、举报渠道。针对苗头性问题，及时敲打、规劝，防范问题扩大。

2020-07-30
滨淮务实推进职工创业和技能培训

近来，在学习新思想贯彻十九大及十九届四中全会精神，常态化开展“不忘初心牢记使命”主题教育和解放思想大讨论，巩固群众路线、“三严三实”、“两学一做”专题教育成果，推企业转型发展进程中，滨淮结合场情民愿，坚持以人为本，注重技术技能培训，提高职工素质，拓宽勤劳致富门路。农场公司各级党组织工会组织，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大十九届二中三中四中全会精神，联系实际广泛开展“不忘初心牢记使命”主题教育和解放思想大讨论，以实际行动强化技能培训鼓励职工创业增收。首先，抓职工技能培训，提升管理创新能力。按照集团工会年度农工培训实施方案要求，农场工会牵头，组织一产相关部门，开展了农业和农机管理技术骨干进行三期轮训，培训农工两百多人次，系统的学习了现代农业基础知识在农场的推广运用。其次，做好职工劳务服务平台，增加职工就业率。农场工会与滨海工业园区工会密切互动，建立了农场职工劳务输出信息服务联络机制，落实农场职工劳务输出。并采取农场出资，适龄女职工自愿报名的方式，与地方相关机构联系，系统组织“月嫂”专业技能培训。为职工子女寻求创业平台，增加灵活就业人员创收能力，提高职工子女就业率。三是更新

2020-07-30
滨淮景丰园林公司打造学习型管理队伍

为了进一步提升管理能力素养，管理队伍不断提升综合素质，进一步增强管理人员工作能力。周清月结早部署。严格周一管理班子例会制度，督促安排两不误。小结上一周的工作开展情况，回顾未完成的工作进而序时推进，并对本周的工作作出计划部署。牢牢把握工作主动权，凡事早着手、早行动。遇到问题集中讨论民主决策，相互协作完成任务。坚持工作从细、标准从严、质量从优,增强班子成员的组织性，纪律性，提升班子成员的向心力。取长补短保基础。组织管理人员走进社区去“取经”,取长补短，与社区实现工作信息共享、阵地场所共用、区域携手共建的良好社企共建模式。通过参观、学习、交流激发管理活力，形成学习入脑、实践入心、工作能力全面提升的良好工作格局。结对帮带强素质。管理人员通过实践工作进行一对一帮带，针对业务属性手把手教、事对事点，通过互助共同提升工作能力和干劲。结对帮带实行理论与实践相结合，在实践中不断锤炼决策、协调、创新等行政能力，特别是自觉反思总结的能力，做到“勤学、勤思、勤问、勤写”。让行动胜于一切，让工作更胜一筹。

2020-07-30
滨淮让党建成为转型发展新引擎

“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，滨淮农场有限公司党委坚持以党建党廉为第一责任，把党的建设与转型发展同步推进，明确职责，抓真抓实，激活了转型发展的“新引擎”。筑强堡垒打好“阵地战”。“哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。”公司党委坚持有形覆盖与有效覆盖并重，着力筑牢党建基层基础，全面开展党员组织关系集中排查，将公司的18个基层单位和1个社区管理委员会分设为17个独立党支部和1个党总支下设的8个党支部，基层党组织的设立实现全覆盖。针对基层党组织制度不全、责任虚化等问题，公司党委构建完善的“书记抓、抓书记”的基层党建主体责任体系，签订承诺书，下发责任清单，层层传导压力，层层压实责任。通过年终述职评议，量化考核，化虚为实强化责任，把党建“软任务”变成“硬指标”，推动从严治党管党责任真正“落地生根”。凝聚人心打好“持久战”。用好思想建党“传家宝”，牢牢扭住思想政治工作“生命线”。公司党委班子成员走出机关，每个月到挂钩单位进行一次巡查，每个季度到挂钩单位参加一次党课，每年到挂钩单位参加一次民主生活会，通过这种方式与干部和职工群众“面对面”，与问题和困难“

2020-07-30

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