“不忘初心，牢记使命”主题教育开展以来，滨淮农场有限公司党委坚持以党建党廉为第一责任，把党的建设与转型发展同步推进，明确职责，抓真抓实，激活了转型发展的“新引擎”。
筑强堡垒 打好“阵地战”。“哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有党组织作用的充分发挥。”公司党委坚持有形覆盖与有效覆盖并重，着力筑牢党建基层基础，全面开展党员组织关系集中排查，将公司的18个基层单位和1个社区管理委员会分设为17个独立党支部和1个党总支下设的8个党支部，基层党组织的设立实现全覆盖。
针对基层党组织制度不全、责任虚化等问题，公司党委构建完善的“书记抓、抓书记”的基层党建主体责任体系，签订承诺书，下发责任清单，层层传导压力，层层压实责任。通过年终述职评议，量化考核，化虚为实强化责任，把党建“软任务”变成“硬指标”，推动从严治党管党责任真正“落地生根”。
凝聚人心 打好“持久战”。用好思想建党“传家宝”，牢牢扭住思想政治工作“生命线”。公司党委班子成员走出机关，每个月到挂钩单位进行一次巡查，每个季度到挂钩单位参加一次党课，每年到挂钩单位参加一次民主生活会，通过这种方式与干部和职工群众“面对面”，与问题和困难“面对面”。
优化人员结构，推动人向基层走、劲往基层使、事在基层办，提高直接创造价值人员的比例，全公司从事一线岗位人员占比例80%。人力资源配置向一线倾斜，后备干部在一线选拔，储备干部在一线留用，优秀人才在一线提拔，促使青年党员干部自觉在基层历练中成长成才。
引领发展 打好“攻坚战”。只有把党的政治优势和组织优势转化为推动转型发展的强大动力，党建工作才有生命力。“重要岗位有党员、困难面前有党员、脱贫攻坚有党员”。一个党支部就是一支突击队，一个党员就是一名“急先锋”。
2019年以来，公司党委坚持以廉洁生态圈为抓手，推进业务转型，党委班子一人牵头一至两个廉洁生态圈单位，鼓励广大党员干部做困难工作和重点工作的排头兵，把党旗插在职工思想工作的最前线。
滨淮农场有限公司党委在开展“我是党员我行来”倡议下，有70%的党员干部参与脱贫攻坚，实现了哪里有困难哪里就有党员，哪里有需求哪里就有党员的全覆盖，公司有4个基层党组织连续两年被党委评为“五好党支部”。基层党组织在加快转型发展的关键时期，真抓实干、力争上游，以实际业绩检验“两学一做”教育成果，正转化成为建设滨淮的不竭动力。
