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东辛纪委突出重点强化监督执纪问责

东辛农场公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在农场公司党委坚强领导下，紧紧围绕中心工作，服务大局，立足职责定位，积极担当作为，聚焦制度执行，构建全覆盖的制度执行监督机制，强化制度执行力，保障农场党委各项决策部署、发展措施贯彻落实，把纪检监察工作切实融入全场经济社会发展实践中。东辛年初党委书记与各基层单位“一把手”签定党风廉政建设责任书，构建纵向到底、横向到边的责任体系。灵活运用“四种形态”，强化监督执纪问责，突出纪委监督重点，加强对产业发展、民生建设、安全生产、环境保护、疫情防控、脱贫攻坚领域内的重点监督，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。发挥职能作用，聚焦改革发展中存在的问题，突出事前、事中、事后全程监督，加大违规违纪行为查处力度，把规矩立在前面，把纪律挺在前面。紧盯“三重一大”，找准权利运行的“关键点”和问题易发多发的“风险点”，落实防控措施，通过监督推动整改、促进改革、完善制度，使各项制度日益健全、不断发展，推动构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，把权力置于严密监督之下，有力推进强富美高新时代农场建设。

2022-11-02
东辛党风廉政建设责任制落实有力

东辛农场公司持之以恒贯彻落实中央、省市委各项规定精神，牢固树立底线意识，坚决反对“四风”，强化主体责任，不折不扣抓好集团公司党委巡察反馈意见和审计发现问题的整改落实，促进各项工作有力有序开展。东辛要求各级干部认真履行“一岗双责”，加强全员廉洁从业监督，实行关键岗位轮岗，做到守土有责、守土尽责、守土负责。坚持挺纪在前，灵活用好“四种形态”，把约谈提醒融入常态化管理，抓住关键环节，持续整治职工群众身边的微腐败和作风问题。强化风险防控意识，健全风控主管、财务、纪检监察风控管理体系，根据内控制度，进一步加强财务流程、工程项目、社会事业、存量资源等方面的管控，切实加强风险排查与整改，增强企业抗风险能力。完善中层干部廉洁档案，掌握中层干部落实中央八项规定精神、党风廉政建设责任制、廉洁自律等方面的基本情况，综合分析、及时发现、纠正存在的普遍性、倾向性问题，促进领导干部廉洁从业。加强党性教育、廉政教育和普法教育，切实加强廉洁风险防控，筑牢党员干部防腐拒变防线。深化反腐倡廉教育和廉洁文化建设，持续推进与徐圩新区纪工委的廉洁共建合作，企地双方加强信访信息和案件线索的共享和交流，努力消除监督盲区，营造风清气

2022-11-02
东辛大力推动廉政文化建设

东辛农场公司党委高度重视廉政文化建设工作，成立廉政文化建设领导小组，由农场公司党委书记任组长，廉政文化建设办公室制定《党风廉政建设考核细则》，明确考核标准、考核内容，考核结果纳入年度党员干部综合考核范围，确保廉政文化建设落地生根、开花结果。在廉政文化建设中，东辛党委特别注重廉政理论研究，通过党委中心组学习、基层上党课等方式，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求，以廉政文化理论武装党员、干部和职工的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强农场职工群众参与廉政文化建设的信心和信念，扩大廉政文化建设的群众基础。认真总结农垦行业和兄弟单位预防腐败的成功经验，创新廉政文化建设理论，以科学的廉政文化理论成果拓展农场的先进文化，以丰富的廉政文化建设实践进一步完善本企业廉政文化理论，使廉政文化的理论研究和实践探索形成良性互动，相互促进，不断取得新成效，逐步从根本上铲除内部滋生腐败的文化条件。

2022-11-01
东辛落实“一把手”主体责任和监督责任

东辛农场公司党员干部切实提高政治站位，牢固树立底线意识、红线意识和表率意识，严格遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实党风廉洁各项规定，时刻廉洁自律，筑牢防腐拒变思想堤坝，做到以风清气正促进经济发展和社会稳定。东辛根据集团公司全面从严治党专项督查反馈意见，进一步修订完善相关规章制度。各单位部门负责人带头遵守农场公司内控制度和财经纪律，发挥“头雁效应”。认真落实主体责任和监督责任，带好班子、带好队伍，管好自己、管好亲友、管好身边人，做到守土有责、守土负责、守土尽责。坚持严管与厚爱并重，工作上严格要求，生活上主动关心，充分发扬传帮带精神，带着下属干，干给下属看，指导和帮助他们成长、干好工作。各单位部门加强沟通，密切协作，遇事不推诿、不扯皮，心往一处想，劲往一处使，形成推动工作的强大合力。深化作风转变，强化担当意识，遇到困难敢攻坚，遇到问题敢化解，遇到矛盾敢上前，主动接任务、挑重担、干工作，特别是机关和社区工作人员增强服务意识，主动服务基层、服务一线、服务发展。

2022-10-31

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