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东辛宣传廉政先进典型激发发展正能量

东辛农场公司坚持重点突出，重心前移，不断扩大廉政文化建设的辐射面，在开展学习宣传廉政正面典型的过程中，让廉政典型焕发出蓬勃的生机和活力，激发巨大的发展正能量。近年来，东辛通过开展学习宣传身边的典型等活动，开辟廉政典型事迹栏，张贴廉政人物宣传画，烘托浓厚的廉政文化氛围，以大家喜闻乐见的廉政专题先进事迹报告会、廉政电影等形式出现，将廉政文化溶入到企业文化建设中，渗透到农场各个角落，让廉政典型教育更具人性化和亲和力。以家庭为单位开展“廉政建设进家庭”活动，举办“廉内助、贤内助”茶话会等形式，教育干部家属当好廉内助，共同筑起家庭廉政第一道防线，与干部家属签订“助廉承诺书”等，邀请员工家属共同参与廉政文化建设。通过引导员工开展职业道德大讨论，增强职工的社会公德意识，培养群众的社会责任感和价值观，“不行贿、不受贿”，更有效的从源头杜绝腐败的滋生。党风廉政建设还纳入到信用等级评定中，倡导诚信经营、合法经营，为企业发展创造良好的环境。

2022-10-31
东辛强化党风廉政建设推动产业民生发展

东辛农场公司严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，成立党风廉政和反腐败工作协调小组，支持纪委履行监督专责，促进两个责任同频共振。东辛建立和完善自上而下、自下而上的有效监督机制，做到事前有声音、事中有监督、事后有追责。用好监督执纪“四种形态”，重点在运用第一种形态上下功夫，加大谈话函询力度，每年开展廉政提醒谈话近200人次。严格落实中央八项规定及其实施细则精神、省委十项规定和集团党委相关规定精神，持续整治“四风”，集中纠治形式主义、官僚主义。强化党性党风党纪教育，邀请市纪委专家来场授课，组织中层以上管理人员赴廉政教育基地接受警示教育。修订完善内控制度，建立廉政档案，落实重大事项报告、谈心谈话、履职纪实、作风建设履职提醒等制度。强化纪检、财务、风控“三线协同”，深入开展廉洁风险排查分析，聚焦重点领域和“关键少数”，加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对重点部门和单位的监管，突出“三重一大”决策、工程招投标、比价采购、安全环保、扶贫帮困等重点环节的监督检查，持续加大群众身边的不正之风特别是“微腐败”问题整治和查处力度，为产业发展和民生建设保驾护航。

2022-10-31
东辛持续推进“三不”机制建设

东辛农场公司党委牢牢把握办好国有企业，关键在党，关键在党要管党、从严治党，持续推进“三不”机制建设，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。一是持续强化“不敢腐”的震慑，加强对场领导和基层单位党政负责人以及班子其他成员的监督，加强对重大项目、关键岗位的监督，做到利剑高悬、震慑常在，实现无禁区、全覆盖、零容忍。以“钉钉子”精神做好巡察整改“后半篇”文章，以高标准严要求，一体推进各项问题整改落实到位。二是持续扎牢“不能腐”的笼子，严格落实党内政治生活准则和党内监督条例，贯彻执行中央八项规定、省委十项规定、集团公司及农场公司党委若干规定，持续规范管理八小时以外朋友圈、生活圈。强化执行组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活、民主评议党员等各项制度，真正使党内政治生活严起来、实起来。三是持续增强“不想腐”的自觉，抓好思想道德和党纪国法教育，严肃党内政治生活，强化党性锻炼，增强对思想灰尘的防范和抵抗力。坚持正面引导和警示教育相结合，通过参观警示教育基地、观看警示教育片等方式，最大限度发挥身边典型案例的反面教材作用，引导党员干部常修从政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，筑牢反腐倡廉思想

2022-10-28
东辛廉洁文化制度突显自身特色

为了确保廉政文化建设各项任务得以落实，东辛农场公司以制定和完善农场内部控制制度作保证，把廉政建设制度纳入内控制度并逐步完善，用制度来规范廉政建设，形成具有鲜明东辛特色的廉政文化制度。东辛针对职工群众反映强烈的重点、难点、热点问题及一些倾向性、苗头性问题，农场公司及时提出应对办法和治理措施，并从制度上予以规范保证，从源头上强化预防和治理腐败，促进了党风政风民风的根本好转，使廉政文化更具生机和活力。目前东辛农场廉政文化建设已建立起一整套实用、有约束力的教育、制度、阵地、监督廉政体系，加强“自律”与“他律”有机结合治标作用，标本兼治，源头治理，努力营造浓厚的廉政文化氛围，确保廉政建设取得实实在在的成效，为经济社会发展营造风清气正的良好政治生态。

2022-10-28

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