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淮海以学习来推动党委理论学习中心组工作开展

2020年，淮海农场有限公司理论学习中心组认真贯彻落实《江苏省淮海农场有限公司2020年党委中心组学习计划》的通知精神要求，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建立学习型党组织为基础，结合学习、讨论、调研活动，不断丰富学习内容、创新学习方式，紧密联系农场公司的发展实际，做到学以致用，活学活用，并在学习中取得了良好的效果。高度重视，完善学习机制。农场公司党委理论学习中心组通过健全学习机构。成立了农场公司党委书记任组长，党委副书记任副组长，淮海领导班子为成员的理论学习中心组专题学习领导小组，并经常性地组织党委理论学习中心组（扩大）会议，让基层党组织的负责同志和各机关部门负责人参与进来，增进大家的学习效果。农场公司党委负责具体实施，明确了学习秘书，抓好理论学习的贯彻落实。结合农场公司工作实际，研究制定了理论学习中心组年度学习计划，确定了10个学习专题和18个重点学习篇目，在学习的进程中，不断提升领导干部思想理论素养。通过领导班子发挥示范带动作用。充分发挥“一把手”中心组组长职责，做到“五个亲自”和“四个带头”，即亲自提出学习要求，亲自审定学习计划，亲自确定学习专题，亲自主持集

2020-07-20
淮海以夯实基层基础达到增强基层党组织政治功能和组织力

为高质量党建引领高质量发展，实现高质量发展走在垦区前列，为经济社会改革发展提供坚强保障，淮海农场公司党委在党建工作中，在突出政治建设，以新思想领航定向的同时，还以夯实基层基础达到增强基层党组织政治功能和组织力，从而保证农场公司不折不扣地完成集团公司党委下达的党建工作任务。强化组织功能。认真学习宣传贯彻《中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）》，抓好党的组织和工作覆盖，建立基层党建“一突出四联动”机制，围绕突出政治功能，推动党委、支部、党员和职工群众联动共进，积极构建“党委抓支部，支部管党员、党员带动职工群众”机制。召开场域企业党建工作座谈会。推动支部“标准+示范”建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，按照集团公司《江苏农星企业基层党支部建设工作规范》要求，深入实施党支部“标准+示范”建设工程。落实基层党组织按期换届制度，严格规范按期换届工作。排查整顿软弱涣散党组织，实施动态清零，坚持抓两头带中间，深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”型党组织。落实省国资委和集团公司党委要求，实施党组织与街道社区党组织共驻共建。严肃党内政治生活。严

2020-07-20
如何加强基层党组织建设

党的基层组织是确保党的路线方针和决策部署贯彻落实的基础，是党发挥战斗堡垒作用的重要源泉，新形势下，如何加强基层党组织建设，是当前一项重要的政治工作。加强队伍建设，提高基层党组织战斗力。建设一批高素质的干部队伍和人才队伍是提高基层党组织战斗力、推进新任务的保障，因此要切实加强对干部的培养和对人才的开发。一是要建立健全用人制度，坚持能者优先，加大对人才的挖掘利用，及时充实人才队伍；同时注重对现有干部的素质培养，以提高能力为目的，通过理论学与实践学相结合的方式，多形式开展学习活动，形成学习与工作互促互进的良好格局，以此切实提高干部的业务能力和综合素质；二是要建立健全管理制度，认真做好各项政务公开，用制度压实责任，以此强化干部责任意识，提高工作效率；同时强化日常监督，努力打造一支业务精、水平高、责任感强的干部队伍。坚持以人为本，提高基层党组织凝聚力。密切联系群众，赢得广大人民群众的支持是党长期执政、执好政的关键，基层党组织要高度重视群众工作，坚持以人为本，及时了解群众诉求，化解群众问题，提高基层党组织的凝聚力。一方面要提高服务群众的实效性，走近群众身边，放下架子，俯下身子，了解群众的真实想法，

2020-07-20
滨淮巩固教育成果强化党建考核

奋近新时代，学习新思想贯彻十九大和十九届四中全会精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和解放思想大讨论活动，形势任务给基层党建工作提出新的更高的要求，科学构建考核体系是党支部目标管理取得成效的基础。近来，滨淮农场有限公司党委制定了党支部目标管理考核表印发到各党支部，量化考核党建工作，并取得较好的效果。　　提高政治站位，制定考核内容。以新思想和十九大精神为指导，根据新党章、“不忘初心、牢记使命”主题教育和解放思想大讨论、群众路线、“三严三实”、“两学一做”的要求，联系单位实际，将党支部建设的经常性、基础性工作分为：学习教育、“三会一课”、完成经济社会工作任务、围绕中心发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用、落实制度拓展党的工作渠道、强化引导保持党员队伍廉洁自律、关注民生联系群众等，为推进党支部工作提供基本保障。　　定性定量结合，完善考核标准。根据考核内容，对分解项目进行量化评价。对党支部工作达标并且有创新、成效突出、受到上级表彰的，得基本分后按每一个层次标准给予加分。未达到规定标准的，严格按照考核标准扣分。既注重资料台帐等信息数据等定量分析，也注重从工作汇报、先进典型、特色做法中获取信息，

2020-07-20

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