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黄海：探索强化企业成本管理，提升财务精细化管理水平

为确保资金安全使用，维护广大职工的切身利益，今年，黄海农场公司创新财务管理模式，提升财务精细化管理水平，管好用好资金，提高资金使用效益，增加财务管理的公信力，提高为民理财水平，使财会工作逐步走向法制化、规范化、制度化轨道。——围绕“统”字，规范财务精细化管理。制定财务制度，实行民主理财，建立会计管理制度等，使全场财务管理工作做到“四统一”，即统一帐、表、册、据，规范会计操作程序；统一审批手续，规范支出管理；统一财务培训，规范交接手续；统一档案管理，规范财务资料，使二级单位财务工作有章可循、有据可依，规范办事程序。——明确“章”字，完善财务管理制度。设立主办与出纳会计，坚持“钱帐分开，出纳管钱，会计管帐”的原则，各二级单位财务按照会计基础工作规范化的要求实行会计电算化，依法建账，设置报表，按规定进行会计核算、账务处理。做到有章理事，健全约束机制。目前农场实行的三级管理，两级核算、财务公开制度行之有效，且便于管理。同时实行“一支笔”审批制度，严格财务收支的审批手续，按照会计规则，对帐目按月公布，严格考核，奖惩分明。——强化“责”字，财务档案实行动态管理。抓好财务档案管理工作，认真做好财务档

2021-06-22
新时代国企做好青年员工思想政治工作的对策

面对新时代给国企青年员工思想政治工作带来的影响，要做好国企青年员工思想政治工作，其出发点就要着眼于服务企业改革发展、实现青年员工队伍稳定，对导向与实践、体制与机制、传承与创新提出了许多新的课题，也为实现意识行为引领、思维能力融合、思路方式创新提供了实践思路。　对于国有企业来说，青年员工的思想政治工作是不可忽视的，企业必须要对青年员工思想方面呈现出的特点有切实的了解，在此基础上寻找到切实可行的工作方法，使得广大青年员工所具有的思想政治水平大幅提高。首先，创新思想工作理念。新时代，随着国企深化改革步伐加快，思想引领是指引青年员工认知方向的“航灯”，必须发挥持久全面的领航作用。思想政治工作肩负着统一思想、凝心聚力的重大责任。要研究解决在“两学一做”教育活动中出现的新情况、新问题，多做正确引导、释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾、温暖人心、维护稳定的工作。思想政治工作必须立足于关心人、爱护人、团结人，把提高人的素质，充分调动人的积极性、创造性作为主要任务，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划。做到“四必访、四必谈”。“四必访”即员工生病住院必访，员工家庭出现矛盾纠纷必访，员工家庭遇到困难必访

2021-06-22
东辛敲响重点领域风险防控警钟

东辛农场公司产业全、企业多、体量大，为强化企业经营和质量风险管控，农场公司加大对经营管理环节风险排查，建立健全风险应急处置预案，提高风险应对能力，促进农场健康可持续发展。今年以来，东辛各行各业对照检查出的80个风险点，分清轻重缓急，做到有的放矢，定点清除隐患，重点加强食品质量安全风险管控，严格按照国家相关规定，规范处置病死畜禽水产品，对出现违规行为的要严厉查处，绝不手软。牢牢把握质量效益的核心，加快发展方式由数量增长为主转到数量、质量、效益并重上来，抓细节、抓管理、抓落实、抓成效，推进精细化生产，做到既要算成本，又要算产效，优化投入产出比，不能不计成本地投入，切实提高投资效益，提高企业运行质量和水平。食品风险防范

2021-06-21
东辛结合安全月推进夏季安全生产

东辛农场公司结合“安全生产月”活动，积极推进夏季安全生产工作，把安全放在一切工作的首位，党委领导亲临现场检查、督导隐患整改，促使基层领导班子重视安全、抓好安全，全场形成了安全生产环环紧扣的良好局面。东辛党委书记、总经理韩中书导逢会必讲安全，调研必谈安全，主动参与全场性安全大检查；分管领导逢查必到、每家必去，参加分管企业安全检查成为常态，每月例行检查、突击性专项检查从不放过。从机关到基层单位，领导带班安全值班制度已成常态，党委组织啊、场办、纪委办、安委办定期督查，做到全年、全天候，保证发生安全事件时应急处置及时、得力。农场分管安全领导与各单位签订安全生产责任状，安委办与各单位签订《东辛农场企业安全生产承诺书》和《东辛农场企业消防安全承诺书》，形成员工对班组承诺，班组对车间承诺，车间对企业承诺，企业向农场承诺的诚信责任链条，有力地促进了夏季安全生产措施的落实，确保安全农场建设有序有力有效。安全生产

2021-06-21

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