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关于实施乡村振兴战略中乡村人才振兴的几点思考

我们围绕乡村振兴工作，抓住人才这个根本，想方设法破解人才匮乏这个问题，走向企业富强、人民幸福的明天，如期实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求，为实现农业现代化，建成社会主义现代化强国打下坚实的基础。为此，我们要做好一下几点工作：一是乡村振兴人才为先，要搭建好舞台。要多措并举加强基层技能人才队伍建设，提高干部队伍整体素质，推进人力资源管控体系落地，全面提高人才队伍整体素质，高度重视管理人才培养工作。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，加大优秀年轻干部培养力度，建设一支高素质的高级管理人才队伍。让人才“引得来”、“干得好”、“留得住”。二要加快高层次人才引进，构建灵活开放的引才机制。我们要根据乡村振兴的需要认真调研分析，“精准把脉”，“对症下药”，为本土的乡村振兴做出准确的定位，不断优化干事创业的“软硬”环境，加快优秀中青年人才培养和使用，明确人才梯队建设目标并重点考核。推进企业人才锻炼交流，促进人才内部有序流动。拓宽人才培养教育渠道，构建人才多层次培

2022-06-28
东辛建安“安全月”安全责任落实到位

东辛农场公司建筑安装业认真落实农场安全月会议精神，研究布置落实安全工作要求，制定切实可行、科学优化的制度措施，认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，将安全责任落实到位。为保障一线工人的生命财产安全，规避公司在野外作业所带来的安全风险，东辛建安公司为临时用工人员统一购买雇主责任险。为增强一线施工人员的安全生产防范意识，了解新生产条件下对安全生产的具体要求，推行新入职员工安全培训计划，分工种、分岗位，制定详实的培训方案，将安全生产管理的要求前置。在安全教育培训中，力求内容和形式的鲜活性，激发职工主动参与的热情，活跃教育培训气氛，确保将安全生产知识的宣传全员化、具体化、实用化。在强化宣传教育的同时，东辛建安增加各类安全生产检查与演练工作次数，落实好各岗位应急处置卡，积极开展安全应急演练，尤其突出高空作业方面的演练与检查。完善检查记录台帐管理，加强项目部自查力度，围绕工地关键施工阶段、安全关键点，按照“突出重点，全面覆盖”的原则，确定不同时期的安全检查项目及重点，制定专项整治计划，合理安排现场检查，加大全过程盯控、全方位均衡力度，提高各级人员安全盯控的责任意识。坚持做到重点部位监护到位

2022-06-24
东辛贯彻强核战略蓄积发展优势

东辛农场公司坚持稳中求进工作总基调，围绕强核战略，坚持高质发展导向，践行新发展理念，做强做优核心产业，坚持质量兴农，增强核心产业发展优势，提速打造新业态，强化风险防控，补齐民生短板，全力推进产业经济强、职工居民富、生态环境美、社会文明程度高的新东辛建设。东辛在产业发展中，突出优质安全导向，不断完善农产品质量追溯体系，推进“三品一标”认证，加快由数量型向质量型、品牌型发展转变，增强水产养殖、奶牛养殖、林业三大核心产业示范引领作用。水产养殖坚持绿色兴渔、质量兴渔、品牌强渔，推进水产养殖基地标准化、生态化、信息化建设，提高产业发展质效和竞争力，逐步打造成为江苏农垦水产养殖的靓丽名片。奶牛养殖以质量强优势，以管理提效益，发展规模化养殖，加快推进国有奶牛养殖管理标准化、防疫规范化、服务社会化和生产机械化，实现奶牛养殖效益再提升。林业产业开发利用好近万亩林地资源，围绕城镇森林化、通道景观化、苗圃精品化、小区花园化、林业产业化发展定位，大力发展现代林业，加快培育林业经济增长点。

2022-06-24
东辛结合安全月促进夏季安全生产

东辛农场公司结合“安全生产月”活动，积极推进夏季安全生产工作，把安全放在一切工作的首位，党委领导亲临现场检查、督导隐患整改，促使基层领导班子重视安全、抓好安全，全场形成了安全生产环环紧扣的良好局面。东辛党委书记、总经理韩中书导逢会必讲安全，调研必谈安全，主动参与全场性安全大检查；分管领导逢查必到、每家必去，参加分管企业安全检查成为常态，每月例行检查、突击性专项检查从不放过。从机关到基层单位，领导带班安全值班制度已成常态，党委组织部、场办、纪委办、安委办定期督查，做到全年、全天候，保证发生安全事件时应急处置及时、得力。农场分管安全领导与各单位签订安全生产责任状，安委办与各单位签订《东辛农场企业安全生产承诺书》和《东辛农场企业消防安全承诺书》，形成员工对班组承诺，班组对车间承诺，车间对企业承诺，企业向农场承诺的诚信责任链条，有力地促进了夏季安全生产措施的落实，确保安全农场建设有序有力有效。

2022-06-20

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