我们围绕乡村振兴工作，抓住人才这个根本，想方设法破解人才匮乏这个问题，走向企业富强、人民幸福的明天，如期实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求，为实现农业现代化，建成社会主义现代化强国打下坚实的基础。为此，我们要做好一下几点工作：
一是乡村振兴人才为先，要搭建好舞台。要多措并举加强基层技能人才队伍建设，提高干部队伍整体素质，推进人力资源管控体系落地，全面提高人才队伍整体素质，高度重视管理人才培养工作。坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，加大优秀年轻干部培养力度，建设一支高素质的高级管理人才队伍。让人才“引得来”、“干得好”、“留得住”。
二要加快高层次人才引进，构建灵活开放的引才机制。我们要根据乡村振兴的需要认真调研分析，“精准把脉”，“对症下药”，为本土的乡村振兴做出准确的定位，不断优化干事创业的“软硬”环境，加快优秀中青年人才培养和使用，明确人才梯队建设目标并重点考核。推进企业人才锻炼交流，促进人才内部有序流动。拓宽人才培养教育渠道，构建人才多层次培养体系。建立鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，充分调动和保护管理人员干事创业的积极性、主动性、创造性。
三要全面实施安全生产管理制度体系，落实安全生产责任，强化隐患识别和风险控制，推动安全生产标准化达标企业创建，确保全年安全生产形势稳定。进一步完善业绩管理模式，加大考核奖惩力度，突出以争先进位为核心的薪酬绩效管理，建立与企业效益相挂钩的绩效薪酬体系。要增强政治敏感度，把握好政策，依法妥善处置突发事项，维护和谐、安定、有序局面。更能吸引外来紧缺急需人才，乡村就会聚人气，聚才气，实现农业强，农村美，员工富目标。
