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黄海：加强党风廉政建设筑牢党员干部思想防线

黄海农场有限公司领导带领有关部门深入基层党支部召开会议，参加基层党支部“三会一课”学习活动，要求全体干部要多干事实，少议论，把精力用在发展生产上，坚持完善干部党风廉政管理教育制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造“无功便是过、无为便是错、有为才有位”的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平，努力做好党风廉政建设新文章。这个农场有限公司进一步提高对党风廉政建设重要性和必要性的认识，把党风廉政建设工作放到重要议事日程并同经济等主要工作一同安排、一同部署、一同落实、一同考核，正确履行好“一岗双责”责任制，并加大对责任制落实情况的考核力度，使党风廉政建设工作具有很强的操作性和针对性，制止各类突出问题的发生。该场公司各单位领导班子成员都要将责任制履行落实情况按时向场纪委专题报告；凡责任制牵头部门要将牵头责任落实情况向场纪委专题报告。通过制度约束的措施，既创造条件培养综合型干部，又能防微杜渐，加大了党风廉政建设责任追究力度，不断把责任制工作引向深入，推动黄海经济高质量发展。

2020-07-24
黄海：以党风廉政建设成效促进经济高质量发展

在党风廉政建设中，黄海农场有限公司坚持以政治建设为统领，全面落实主体责任。一手抓党风廉政建设，一手抓疫情防控和经济社会发展，推行“三查三报告”制度，促进党风廉政建设工作的落实。“三查”：即：一查领导班子工作情况；二查领导干部个人履职情况；三查党风廉政责任制落实情况。同时，这个农场有限公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央关于全面从严治党的一系列决策部署，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，找准结合点，解决好党建和业务“两张皮”的问题，推动党建和业务工作相互促进、相互提升，建立“三报告”制度，即：全场副科级领导干部坚持上半年和年终两次向农场党委工作部专题报告责任制履行情况；各单位领导班子成员都要将责任制履行落实情况按时向场纪委专题报告；凡责任制牵头部门要将牵头责任落实情况向场纪委专题报告。“三会”即：党风廉政建设工作考评考核会；传达会议、掌握当前形势的知情会和典型案例分析会。“四建立”即：建立学习制度，懂法不越线；建立警示制度，教育必先行；建立交流制度，谈话促预防；建立查惩制度，违法必追究。通过制度约束的措施，既创造条件培养综合型干部，又能防微

2020-07-24
东辛大力加强党风廉洁建设

东辛农场公司持之以恒贯彻落实各项规定精神，牢固树立底线意识，坚决反对“四风”，持续加力推进党风廉洁建设。东辛各单位和部门强化主体责任，不折不扣抓好集团公司党委巡察反馈意见和审计发现问题的整改落实。履行“一岗双责”，加强全员廉洁从业监督，实行关键岗位轮岗，做到守土有责、守土尽责、守土负责。坚持挺纪在前，用好“四种形态”，扭住关键环节，持续整治职工群众身边的微腐败和作风问题。加强党性教育、廉政教育和普法教育，切实增强廉洁风险防控，筑牢党员干部防腐拒变防线。深化反腐倡廉教育和廉政文化建设，推进与连云区检察院、徐圩新区纪工委、徐圩街道党工委的共建合作，营造风清气正的政治生态。（外出参观）

2020-07-23
东辛党员干部树牢底线意识推动廉洁从业

东辛农场有限公司突出抓住“关键少数”，从抓教育入手，完善干部廉洁档案，扎紧制度的“笼子”，完善考核机制，为廉洁从业提供良好的环境。东辛通过开展巡察整改工作，认真排查整改党的领导、党的建设、全面从严治党方面存在的问题。开展形式主义、官僚主义集中整治，推进党员干部工作作风转变。严格运用“四种形态”，对114名新提拔人员及全场各单位部门领导班子进行了集体廉洁提醒谈话。大力开展岗位廉洁教育、警示教育，邀请省纪委专家来场授课，组织科级以上人员赴市纪委廉政教育基地现场教学，促进党员干部树牢底线意识，推动廉洁从业。深化与徐圩新区纪工委廉洁共建，双方互聘监督专员，加强日常监督。农场被评为“江苏农垦纪检监察工作先进单位”。（树牢底线意识）

2020-07-23

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