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新洋召开一季度党建工作考核会

4月12日，新洋召开2022年一季度党建工作考核会。党委组织部相关负责人以及各基层党支部书记参加会议。会上，党委组织部部长陈必春对互查内容做了详细的安排，要求各党（总）支部书记以负责的态度全面仔细开展互查，做到互查互学，找差距、补短板，不断提升基层党建水平。各党支部通过查阅会议记录、现场交流等方式，对党建基础工作、组织生活会开展情况、“三会一课”、主题党日、支部亮点特色工作等内容进行交叉检查。此次互查互检工作帮助各支部查找工作中存在的薄弱环节，同时，结合各支部党建工作开展情况，不断反思自身工作的不足，并互相借鉴好经验、好做法，做到“取长补短”。通过互查互纠、互帮互学，促进基层党组织标准化、科学化建设。

2022-04-12
三河“三举措“让流动党员有”家“

针对流动党员流动性强、管理难度大的特点，三河积极探索创新管理模式，多措并举扎实做好流动党员教育管理工作，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。摸清底数“不失联”。以基层党组织换届为契机，对常年在外的流动党员进行全面调查摸底，掌握每名流动党员外出时间、从事行业、居住地址、联系方式等信息，并建立流动党员管理台账。利用微信、QQ群等多种平台，加强与流动党员的日常联系，及时掌握流动党员思想动态，确保流动党员“不失联”。线上学习“不掉队”。建立流动党员微信群，并明确专职人员进行管理维护。把所有流出的党员聚集到微信群中。组织流动党员通过网络学习党的最新理论知识、《党章》等党内规章制度，定期在群内推送党史、国史等学习内容，始终让党的教育在身边。引导党员下载使用好“学习强国”APP，确保流动党员线上学习“不掉队”。同时鼓励流动党员在群内进行学习心得交流、工作经验分享等，推动相互间的学习监督、营造加强学习的浓厚氛围。互动交流“不断线”。建立在职党员和流动党员结对帮扶机制，增强流动党员的归属感。利用重大节假日、农忙期间流动党员集中返乡的有利时机，开展集中教育和交流学习活动，确保流动党员“不断线”。

2022-04-11
东辛加强干部队伍党性锤炼和作风建设

东辛农场公司加强干部队伍建设，牢牢坚持党管干部、党管人才原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，强化党组织的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬，为经济社会发展提供坚强的组织保证。东辛党委从政治高度要求全场党员干部首先加强党性锤炼，提高政治素养，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，坚决反对搞两面派、做两面人。其次深入推进作风建设，强化宗旨意识，主动服务实体经济、服务基层发展、服务民生需求，发挥先锋模范作用。第三强化聚贤任能意识，加强各类人才培养，充分挖掘内部人才资源，注重培养使用优秀青年人才和一线人才，吸引更多专业人才到农场创业就业。建立农场学科带头人聘任管理机制，对优秀经济管理和专业技术人才经农场评选后可聘任为学科带头人，给予相应级别的经济和政治待遇，推动各类人才脱颖而出，为农场经济社会发展提供智力支持。

2022-04-11
东辛在巩固“党史学习教育”成果上下功夫

东辛农场公司在不断巩固党史学习教育成果中，教育对象从广大党员向职工群众拓展、从集中性教育向经常化教育延伸，把具体要求落实到全场87个党支部、落实到2245名党员，“党史学习教育”呈现新常态，焕发新气象。　东辛在巩固“党史学习教育”成果过程中，着重在质量和效果上下功夫，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，凸显了鲜明的针对性和可行性。为了确保“党史学习教育”深入扎实有效开展，东辛着力构建常态化的“理论与实践相结合”新机制，拧紧“总开关”、找准“切入点”，杜绝“空对空”、“一刀切”、“两张皮”的现象发生。拧紧思想认识这个“总开关”。以思想认识到位促进行动自觉，深深扎根于广大党员干部心中，真正落实到行动上，以良好的精神状态确保学习教育不虚、不空、不偏、不走过场，从而达到教育党员、硬化职工群众、提高能力、正风肃纪的目的。找准学习教育的“切入点”，彻底改变思想教育接地气不够、联系实际不紧，说不到党员干部和职工群众心坎里，激不起思想共鸣的政治说教弊端，坚持学习与工作紧密结合，两手抓、两促进，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常，在统一思想、学用结合、边学边用上下功夫，在抓

2022-04-08

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