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黄海：挖出“口袋党员” 填平“党建洼地”

为夯实党建基础，增强党员在党意识和责任意识。近年来，黄海农场公司组织人员做好党员信息采集登记工作，按照属地管理原则，从源头上治理党员组织关系“空挂”、“失联”等现象，解决“口袋党员”、“隐身党员”等问题。让无职党员融入党组织怀抱，使“口袋党员”落户安家，“隐形党员”现身服务，让基层党组织变成党员活动的阵地，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。从源头上杜绝“口袋党员、“隐形党员”产生。今年，这个农场公司采取科学设岗，合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，社区及有关基层党组织已办理转接党组织关系手续的党员有12名，从源头上杜绝“口袋党员、“隐形党员”产生。让无职党员融入党组织怀抱，使“口袋党员”落户安家，“隐形党员”现身服务，让基层党组织变成党员活动的阵地，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。该农场公司社区各个居委会党组织每月对照流动党

2022-04-15
东辛深化党史学习教育推进纪律建设

东辛农场公司进一步深化“党史学习教育”，推进纪律建设常态化制度化，牢固树立底线意识、红线意识和表率意识，严格遵守内控制度和财经纪律，按规章制度办事，切实提高制度执行力，确保以良好的政治生态促进经济社会健康快速发展。东辛从严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律入手，坚决抵制歪风邪气，一心一意干事业，心无旁骛谋发展。各单位、机关部门负责人严以律己，带好班子、带好队伍，讲政治、讲团结、讲大局，严格遵守政治纪律和政治规矩。树立正确的权力观、利益观，坚持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决打击各种歪风邪气，加大执纪问责力度。坚持严管与厚爱相结合，工作上严格要求，生活上主动关心，充分发扬传帮带精神，带着下属干，干给下属看，指导和帮助他们成长，做好工作，形成上下一心、团结干事的良好氛围。加快建立健全容错纠错机制，保护好勇于改革、干事创业的积极性和创造性，为担当者担当，为干事者撑腰，为负责者负责。

2022-04-14
三河“三不”让流动党员有“家”

针对流动党员流动性强、管理难度大的特点，三河积极探索创新管理模式，多措并举扎实做好流动党员教育管理工作，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。摸清底数“不失联”。以基层党组织换届为契机，对常年在外的流动党员进行全面调查摸底，掌握每名流动党员外出时间、从事行业、居住地址、联系方式等信息，并建立流动党员管理台账。利用微信、QQ群等多种平台，加强与流动党员的日常联系，及时掌握流动党员思想动态，确保流动党员“不失联”。线上学习“不掉队”。建立流动党员微信群，并明确专职人员进行管理维护。把所有流出的党员聚集到微信群中。组织流动党员通过网络学习党的最新理论知识、《党章》等党内规章制度，定期在群内推送党史、国史等学习内容，始终让党的教育在身边。引导党员下载使用好“学习强国”APP，确保流动党员线上学习“不掉队”。同时鼓励流动党员在群内进行学习心得交流、工作经验分享等，推动相互间的学习监督、营造加强学习的浓厚氛围。互动交流“不断线”。建立在职党员和流动党员结对帮扶机制，增强流动党员的归属感。利用重大节假日、农忙期间流动党员集中返乡的有利时机，开展集中教育和交流学习活动，确保流动党员“不断线”。今年春

2022-04-13
东辛评选优秀创新案例助推基层党建高质发展

东辛农场公司党委坚持“党建任务项目化管理、党建项目品牌化培育”，在全场各级党组织开展了党建品牌创建和优秀基层党建创新案例征集活动，打造了一批具有鲜明东辛特色、示范带动力强、党员群众认可的党建品牌，涌现出一批政治性强、主题鲜明、载体丰富、各具特色的优秀案例。为鼓励创新、推广经验，经过“层层筛选、会议评审”等多个环节，最终对社区党工委、农发东辛分公司党工委、东米公司党支部、凯惠电力公司党总支、东旺奶牛公司党支部、机关党总支等6家优秀基层党组织报送的《向心聚力网格赋能构建社区治理新格局》《党建引领铸“红犁“ 扎根基地垦”新荒“》等六个优秀基层党建创新案例予以表彰。近年来，东辛持续深化党建品牌的创建质量，充分发挥党建品牌的示范、引导和激励效应，树立了一批“立得住、叫的响、推的开”的党建品牌，不断开创基层党建工作新局面，实现党建工作与生产经营深度融合、相互促进，为推动东辛高质量发展走在前列提供坚强的政治保证和组织保证。

2022-04-12

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