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新洋党员“微”积分夯实基层战斗堡垒

新洋全面推行实施党员“微”积分制管理制度，教育引导广大党员增强党性意识，坚定理想信念，提高综合素质，在推进深化改革、转型发展实践中，充分发挥出先锋模范作用。科学合理，简便易行。按照党章和“四讲四有”、“四个合格”的标准要求，科学制定积分制管理内容和指标体系，完善考核管理程序，使合格党员标准具体化，管理程序规范化。通过召开会议、新闻宣传等方式，开展动员工作，使党员明确积分管理实施原则、目标任务、考评方式和积分设置。各基层党组织高度重视，积极参与，精心组织，确保党员积分制管理工作顺利推进。坚持标准，量化考核。根据党员日常行为表现，对照党员积分制管理评分标准，按程序对党员表现进行评分，并将得分情况作为党员评先选优、惩戒处理的重要依据。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，健全完善党员档案，明确专人负责党员积分管理，严格按照规定程序和要求，抓好组织实施和监督管理工作。组织开展教育学习活动，不断提升党员思想境界、理论素养和业务水平。建立党员积分制管理考核登记表，针对党员日常行为和民主评议结果，按照《党员“微”积分评分准则》进行汇总计分。对党员积分评定较差的党员进行约谈

2021-06-21
复兴圩筑牢“三夏”安全生产防护墙

复兴圩农场有限公司切实做好三夏期间安全生产工作，牢固树立“安全生产重于泰山”的思想，早部署、早落实，认真落实安全生产措施，全力构筑“铜墙铁壁”保障三夏安全生产。加强宣传力度，提高安全意识。农场公司充分利用广播、电视、标语横幅、发放宣传单等宣传手段，大力宣传安全生产知识和秸秆禁烧禁抛公告。组织干部职工入户宣传，切实提高职工群众安全生产的自觉性和主动性，营造安全生产人人有责的良好氛围。强化组织领导，明确责任主体。农场公司党委成立了三夏工作指挥部，全面负责和指导全场三夏安全生产工作，并与下属单位、部门签订了《安全生产责任状》和《秸秆禁烧禁抛责任状》，各单位、部门的主要负责人是安全生产和秸秆禁烧禁抛工作的第一责任人，按照“标本兼治、疏堵结合、包干管理、源头控制”的原则，划分安全责任区，将责任落实到位。加强队伍建设，保障日常安全。农场公司成立了安全生产和秸秆禁烧巡查工作队伍和退休党员志愿者服务队，备足防火器材，加强日常巡逻，保证三夏期间全场不着一把火、不冒一处烟，保障全场三夏期间安全生产无事故。

2021-06-21
新洋举办智慧党建管理系统管理员培训班

6月17日，新洋举办智慧党建管理系统管理员培训班。各党总支部书记、党建助理员参加培训。培训班由党委工作部主持召开。培训班重点围绕“智慧党建管理系统”使用演示和实践操作展开，分别从党组织的核实、修改、保存；党员信息的核实、修改、保存；党（总）支部管理员录入新发展对象、积极分子、递交入党申请书人员相关信息；党费缴纳标准的模板下载、导入；任务中心消息的接收、审核、转发，检查是否已读；通知发布的接收、编辑、审核、转发，检查是否已读；党员“微积分”：接收处理党员加减分的信息与审核等七个模块进行培训讲解。要求党（总）支部管理员于本月20日之前完成相关信息核对及录入，本月20日党员统一活动日时，安排所有党员同志安装APP，并登录激活。“智慧党建管理系统”是按照归属地管理的具体体现，能够有效提高党建工作水平。

2021-06-21
黄海：党支部以党建引领“点亮”乡村振兴路

为打造一支政治素质好，工作能力强，富有奉献精神的基层干部队伍。今年，黄海农场公司坚持党建引领，围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，主动增强责任感、使命感、紧迫感，以“一线为民服务”工作为抓手，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员的“双培”工程作为一项重点工作，将党的路线方针政策贯彻落实到职工群众中。充分发挥“领头羊”在乡村振兴中推动科学发展、带领职工致富、加强基层组织等作用，锻造地方发展“主心骨”，握稳乡村振兴“接力棒”，推动乡村振兴各项政策落地生根、见效。这个农场公司开展“一线为民服务”工作，架设干群“连心桥”，拉近党群“心距离”，大力推进服务型党组织建设，把服务型党组织建设纳入基层党建目标考核和基层党建第一责任人目标考核之中。以“四民”主题实践活动为依托，深入开展服务型党组织创建活动，努力把党员培养成经济发展的带头人，把经济带头人培养成党员，为带领职工群众致富奔小康选优配强“领头雁”。把党员由职工群众的“服务员”变成“主心骨”，提高了党员干部应对复杂局面、解决矛盾纠纷的实践能力和为民服务本领，努力打

2021-06-18

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