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大棚蔬果精细管护

走进岗埠农场高效农业示范园11号大棚，工作人员杨维祥正熟练地整理着滴灌水管，周围同事们也分工有序，有条不紊进行豇豆播种工作。“这个是经过浸种催芽的豇豆角种子，这两天我们一直在忙活播种工作，根本停不下来。”杨维祥一边忙碌一边介绍道。来到园区的27号大棚，这里又是另一番忙碌景象。园区负责人魏建东正蹲在甜瓜苗前，仔细查看它们的长势情况。在他的面前，年前栽下的幼苗已经长大了许多，一片片叶子在阳光的照射下生机勃勃，仿佛在向人们展示着它们顽强的生命力。“农时不等人，随着瓜苗的生长，我们马上要进行打杈、浇水，并进行覆膜除草。”魏建东介绍。为了确保甜瓜能够健康成长，园区从选种、育苗到移栽、管理，每一个环节都严格按照标准操作，充分利用先进农业技术和设备，精心呵护每一株苗。春寒未尽，但在云台农场云水湾景区的日光温室内，却是一派生机盎然的繁忙景象。这里抢抓农时，全面开启了精品西瓜“小糖丸”的管护工作。走进温室，热气扑面而来，一排排刚栽种不久的西瓜苗整齐排列，青翠欲滴。工作人员正忙碌其间，小心翼翼地整枝打杈，为瓜苗后续的健康生长打下基础。与普通地爬西瓜不同，这些“小糖丸”西瓜将采用立体吊蔓栽培技术，向上生长。

2026-03-13
苏垦米业：来自“苏垦全家福·米” 的健康新风尚

近日，苏垦米业在深化产品创新进程中取得新突破，推出“苏垦全家福·米”。产品研发项目组成功攻克全谷物食品蒸煮难、口感差、保质期短等行业痛点，以“同煮同熟、营养便捷”为核心特点，探索健康主食升级新路径。“以前自己也尝试过在家煮杂粮饭，但黑米、红米总是煮不透，夹生，家里人都不爱吃。”苏垦米业研发人员薛薇拿起手中的产品样本感慨道。全谷物食品富含膳食纤维和多种营养素，契合健康消费趋势，但由于谷皮坚硬、烹煮耗时、风味欠佳等问题，长期叫好不叫座，制约着市场推广。针对这一现状，苏垦米业研发团队与江南大学深度合作，聚焦杂粮速熟化关键技术，创新应用获授权专利的微波速熟化工艺，成功实现大米、黑米、红米三种优质原料“同煮同熟”，让消费者像煮普通米饭一样，轻松做出一锅软糯适口的营养杂粮饭。同时，通过优化贮藏品质调控和产品保鲜技术，延长产品保质期，实现了“比普通大米更营养、比全谷物更易煮、货架期更持久”的综合优势。苏垦全家福·米的上市，不仅是产品层面的创新，更是公司响应健康消费趋势、推进精深加工转型的重要一步。“这款产品是我们与江南大学等科研院校产学研深度融合的结晶，它不仅是一个产品，更是我们践行把科研成果写在祖

2026-03-12
田间地头春管有序

走进苏垦农发弶港分公司第四生产区，管理人员正在熟练操控大疆无人机，有条不紊地开展田间施肥作业。无人机精准施肥相较于传统机械抛肥，施肥定位更精准，“缺哪里补哪里、需多少施多少”，并针对性促进苗情转化升级，让春耕春管施肥更科学、更高效、更具实效。据农业中心负责人陈明堂介绍，当前正值油菜抽薹、小麦返青拔节的关键生长期，科学施肥是促进苗情升级、提升作物长势的核心举措。苏垦农发弶港分公司根据各生产区粮油种植实际，提前谋划、精准部署，组织农技人员深入田间，实地查看苗情长势，结合不同地块土壤肥力差异，科学制定个性化施肥方案，同步使用机械抛肥机、无人机开展油菜、小麦施肥作业，以机械化赋能春管，为全年粮油丰产丰收筑牢基础。“秧好一半稻，土好育壮秧。”在苏垦农发江心沙分公司第三生产区临时堆场，技术员成宇正带着工人们在机器前紧张忙碌着。随着一铲一铲土块投入粉碎机中，细如尘埃的秧土很快堆积成山，工人们快速铲料、过筛、转运堆码，分工协作、井井有条。“秧土准备是个技术活，要根据天气情况进行。”成宇介绍，前期精选的细、松、肥、无草籽旱地土和稻茬土经过自然熟化，土壤中微生物充分繁殖，肥力提升，为培育壮秧夯实最优土壤基

2026-03-11
新洋农场：干部“能上能下”动真格

“干得好就上、干不好就下”这条在国企改革中反复强调的原则，在新洋农场，不仅落在纸面上，更成为一场场动真碰硬的生动实践。近年来，农场党委拿出“自我革命”的勇气，在干部队伍建设上频频亮出实招，不仅让有为者“上位”，更让平庸者“让位”，用实打实的成绩单激活了干部人才队伍的“一池春水”。赛场选马，能者上。2025年，新洋农场通过公开竞聘，20名中层管理人员实现岗级分离，打破岗位“铁饭碗”。而在“上”的另一面，刚性考核的利剑始终高悬，对未达基础考核标准的降级，对核心效益指标明显偏低的降职，主要负责人则予以免职。制度的生命力在于执行。2025年，某生产区因业绩未达基础考核标准，4名管理人员被依规降级处理。“以前总觉得不犯错位子就稳，现在明白了，业绩才是‘硬通货’。”一位基层干部感慨。正是这种“不换状态就换人”的倒逼机制，让全场上下形成了“业绩说了算、数据论高低”的共识。“十四五”期间，全场累计调整干部93人次，其中29名管理人员因业绩不佳、担当不足被降职降薪。这组数字背后，是“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，更是对“论资排辈”观念的有力破除。有“下”的压力，更有“上”的动力。自2022年起，新

2026-03-10

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