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黄海：切实做好弱势群体的思想政治工作

近年来，黄海农场有限公司针对一些弱势群体存在的自卑心理、依赖心理、怀疑心理和逆反心理，进行手牵手地关怀，心贴心地沟通，认真做好他们思想政治工作，鼓舞了他们生活的信心，扬起了理想的风帆。黄海坚持把解决实际问题和解决思想问题结合起来，把提高收入与提高素质结合起来，把送钱送物与送情送理结合起来，引导大家了解党的富民政策，认清社会发展形势，正确对待眼前困难，增强心理承受能力，发扬“穷不失志、奋发自强”的精神，摆脱贫穷，走出困境。这个农场有限公司调动民力，激发艰苦创业、加快发展的热情。全场把解放思想、创新发展、加快发展，作为扶贫帮困的治本之举，坚持立足当前治标与着眼长远治本相结合，既抓好急救性的“输血”扶持，又注重长效性的“造血”扶持。为了调动社会一切力量共谋发展、共建小康，农场先后召开了全民创业动员大会、创业模范演讲会、创业能手表彰大会等，努力营造“谁创业谁光荣，谁发财谁光荣，谁发展谁光荣”的浓烈氛围。引导干群摆脱“误区”、探索“难区”、开拓“盲区”、突破“禁区”，唤醒人们思变、求变、敢变、快变的激情，增强了全场上下创新的勇气、创业的底气、进位的志气和争先的锐气。如今，一股“团结创业、务实创新

2020-05-18
黄海：着力解决影响和制约科学发展的突出问题

为确保主题教育活动在转变作风、解决实际问题等方面取得实效，黄海开展了“数百名干部进基层问民生察民情访民意”大调研活动，开展与群众面对面交流，零距离倾听民声，围绕基层党组织和党员干部队伍建设、民计民生、体制机制创新和科学发展等方面，剖析影响和制约经济社会持续发展的突出问题，理清发展思路，成效显著。深入调研找问题。在群众路线教育活动中，黄海坚持以人民满意为最终标准，实实在在地解决群众关心的热点和难点问题，力促党群关系更密切、更牢固深入，努力解决群众反映的问题，他们精心设计调查问卷，采取座谈交流、问卷调查、走访群众等方式方法，问计于民、问政于民、问需于民，广泛征集促进黄海经济社会发展的“金点子”。广大党员干部深入基层、深入群众，采取多种形式向广大党员干部群众求取“真言”，查找不足，用群众熟悉的话语与群众打交道，真正融入基层、融入百姓，在调研中，黄海重点突出服务群众这个着力点，在增强服务意识、提高服务能力上下功夫，既把“规定动作”做到位，又把“自选动作”做扎实，确保不漏项，不留死角，使教育活动真正成为群众的满意工程。深入农户听民声。针对干部队伍中存在的“四风”问题，开展“走基层、访群众、听建议

2020-05-18
黄海：增进民生福祉不断增强人民群众幸福感、获得感

黄海农场有限公司把以民为本、以人为本执政理念全面落实到工作中。全力以赴做好精准帮扶工作，因地制宜，做到一户一册（策），抓紧抓实各项帮扶举措，不断巩固脱贫成果，大力改善民生，提高群众获得感和幸福感。困难群众满意度大幅度提高。民生为先、民生为重、民生为本。这个农场有限公司以改善困难群众生产生活条件为目的，大力度推进道硬化亮化、环境卫生整治、饮水安全、文化广场、职工书屋等基础设施建设。2019年，精准帮扶低收入户34户77人全部实现脱贫。对低保户成员经济状况实行“大数据”比对，动态建立低保户“进出”机制。全年发放低保金206万元，惠及185户398人。更大力度开展“金秋助学”活动，确保职工子女不因贫穷而辍学；继续开展“金秋奖学”活动，引导职工子女志存高远、勤奋上进、成长成才。全年为146名职工子女发放助学金、奖学金，累计金额近39万元。以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，坚持在推动共享发展中提高群众的获得感和幸福感。

2020-05-18
让创新成为企业文化的灵魂

企业领导只有自己具备适合社会主义市场经济要求的文化素质和正确的经营思想，才能在企业员工中加以倡导和推行；在倡导和推行新观念和行为方式时，领导不能单纯凭自己作为企业领导者所拥有的法定权来管理企业，而要靠自身的影响力，靠自己所具备的人格力量、知识特长、管理能力、优良作风、领导艺术以及对新的企业文化创新的身体力行，来影响和带动员工，带动员工接受并坚持这种文化理念。由此可见我们必须要冷静思考，客观分析，尽管我们的企业文化推进至今，在理论和实践中取得了一定成果，但同时也存在许多问题、矛盾和误区。当今，要创新企业文化建设，克服生产经营和思想政治工作“两张皮”的现象。使企业文化既能陶冶员工的情操，又能激励员工的工作积极性，促进企业的和谐发展，使生产经营与思想政治工作相结合。而这一切唯有以企业文化创新为载体推动制度创新，真正为企业健康发展注入持久的文化推动力。归根结底又是以人为本的企业文化的竞争。说白了，企业是为了个人价值最大化而形成的组织，企业必须由人组成并最后回归到人本身。因此企业组织者必须充分调动广大员工参与的热情，注重人的因素，挖掘人的潜力。从某种意义上说，创新企业文化是企业的灵魂。在员工层体

2020-05-14

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