8月26日-27日，中国农垦经济发展中心韩学军处长到三河调研。农发公司质量管理部经理路辉、苏垦农发三河分公司总经理赵广福接待并陪同调研。农业农村部农垦局王林昌处长、国粮武汉科学研究设计院有限公司谢健教授、中国热带农业科学院科技信息研究所麦雄俊研究员参加调研。韩学军一行首先来到江苏省农垦米业集团有限公司三河分公司进行实地考察，听取了江苏农垦产业发展现状、三河关于原粮种植及质理管控的情况以及米业三河分公司在储运、加工、销售、质量管理方面的介绍，谢教授对三河的统一种植模式和米业三河分公司的加工管理工作给予肯定。同时向与会人员介绍了国内外粮食加工企业的最前沿讯息，并就加工企业提出了建议。随后中国农垦经济发展中心韩处长就稻谷和大米拟修订的指标询问了米业三河分公司质量管理工作负责人。农发公司质量部有关人员参加了座谈。

为深入学习领会习近平总书记关于安全生产重要论述和指示批示精神，进一步强化企业安全生产责任意识、风险意识，提高场域内企业安全生产管理水平。8月27日上午，三河农场公司安委办在大华种业三河分公司组织召开“三河场域内企业安全生产工作交流座谈会暨学习习近平总书记安全生产重要论述专题宣讲会”。场域内部分民营企业负责人、安全员参加会议。 会议首先观看了“3.21”警示教育专题纪录片，随后由大华种业三河分公司作安全生产先进交流发言，会议还学习了习近平总书记安全生产重要论述及安全生产管理知识，并对各企业安全生产存在的问题进行了点评。各企业负责人和安全员还现场观摩学习了大华种业三河分公司安全生产台账建设以及厂区内消防、天然气、电气设备、有限空间等各项安全生产防控管理措施。 最后，农场公司安委办要求各企业尽快理论联系实践加强理解与运用，深入研究学习并带回企业，进一步加强安全生产基础建设，做好隐患排查与风险防控双重预防机制建设，确保场域内安全生产形势平稳。

今年以来，淮海农场有限公司党委理论学习中心组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建立学习型党组织为基础，结合学习、讨论、调研活动，不断丰富学习内容、创新学习方式，紧密联系农场公司的发展实际，做到学以致用并取得了明显效果。在完善学习机制上。淮海研究制定了理论学习中心组年度学习计划，认真落实中心组学习制度。通过创新形式，借助企业微信平台创建了农场公司党委理论学习中心组（扩大）群，让大家借网络平台进行学习，使学习由“软任务”向“硬约束”转变。在拓展学习方式上。坚持学习与讨论相结合，围绕坚持以人民为中心的发展思想开展主题讨论活动；重视军垦传统文化教育，围绕“传承红色基因、提升党性修养”彰显学习成果；拓展学习平台，不断提升学习广度和深度；加强调研形成有针对性和可操作性的调研报告。在学以致用工作上。中心组学习成员充分发挥理论联系实际的优良学风，坚持服务中心、围绕大局，把强化理论素养同拓展工作思路有效结合，引导成员主动地把理论文化知识转化为实际工作的动力，真正把学习的过程转化为破解难题、推动工作的过程。农场公司把下一步的创新项目以“四个工作室”的形式加以推进，实行了集聚要素资源和力量

连日来，云台农场积极行动起来，采取自查自纠、现场督办等方式抓好全国文明城市创建工作，取得良好的成效。高度重视，提高政治站位。农场党委把创文工作摆上摆上突出位置和提上重要日程，号召全场上下拧成一股绳、齐心协力，对照各项目标任务，查漏补缺，积极主动作为，加大创工作文推进力度，针对排查出的问题现场督办解决，确保在限期内完成改造的目标任务。强化宣传发动，营造浓厚创建氛围。农场充分利用场内宣传阵地大力宣传核心价值观等相关公益内容300多平方。在商铺电子显示屏等阵地，滚动播放文明宣传标语，利用微信公众号等网络平台进行多频次的消息推送，截至目前推送微信消息30条。在辖区墙面制作宣传内容，不仅美化了环境，更为中华传统文化、文明知识和社会主义核心价值观等公益宣传提供了载体。强化活动落地，全力推动创文工作。农场成立7支志愿者队伍，注册志愿者近200人，每月不少于1次开展志愿服务活动。强化4个居委会农贸市场、主干道等位置的环境卫生长效机制，集中开展辖区小广告专项治理行动，整合综合执法队等力量，对社区内外流动商贩、乱设摊点、乱停乱放、占道经营等情况进行统一清查，严格落实门前四包责任制。由党委工作部牵头，依托道

近年来，黄海农场有限公司通过增强干群创业意识，提高干群创业本领，树立创业信心，搭建创业平台等一系列举措，陆续在全场开展了以“解放思想，全民创业”为主要内容的系列宣传教育活动，把干部职工的思想统一到谋划发展上来，把干部职工的干劲凝聚到创业发家上来，全场上下全民创业高潮迭起，催人奋进。全民创业是企业实现跨越发展的“启动器”，自主创新是企业生存发展的“灵魂”。这个场有限公司坚持把“全民创业”活动的开展，与黄海的发展实际、创业实际、富民实际结合起来，服务思想大解放、服务黄海大发展、服务全民大创业。努力营造“想创业、敢创业、会创业”的思想氛围。引导党员干部和职工群众摆脱“误区”、探索“难区”、开拓“盲区”、突破“禁区”，唤醒了人们思变、求变、敢变、快变的热情，增强了全场干群创新的勇气，创业的底气、进位的志气和争先的锐气。在个体工商户、私营企业主以及党员干部中开展了“谈不足、议发展、树信心、共创业”为主题的座谈会、交流会和研讨会。推出全民创业致富典型，并在《黄海报》、网站上开设“创业能手、创业表率、创业标兵”等宣传专栏，广泛宣传黄海干部职工在全民创业中涌现出来的创业典型，以及他们在发展实践中摸索出

近年来，黄海分公司根据农业生产周期长、季节性强等特点，依托资源优势，开展粮食高产创建、现代农业示范园区建设等，按照“三夏”及“三秋”农业生产技术措施要求，唱响农技推广“四季歌”。唱响春之歌。针对粮食作物的主导品种和主推技术，该分公司对基层农技人员进行专场技术培训，使基层农技人员掌握了新技术、新品种、新方法，重点围绕麦稻周年高产高效，确保麦稻大面积平衡增产。大小麦：立足“早苗、齐苗、匀苗、壮苗、适时适量苗”，抢早播，提高适期麦比例；亩亩采用先开沟、后播种技术，保障均匀度；施足基肥、促壮苗早发；提高沟系配套标准，亩亩开挖鼠道暗沟，做到灌得进、排得出。唱响夏之歌。这个分公司全力以赴做好夏季作物管理工作，水稻：针对粘土地水稻生长特点，狠抓整地质量，确保田块局部平整；培育适龄壮秧，加速栽插进度，合理群体密度；科学化控防倒。此外，组织农技、农机人员深入田间地头按照“分类指导、分片负责”的原则，扎实抓好中耕管理工作，指导员工科学管理，做好施肥、打药、除草等工作。确保春耕生产各项工作落到实处。唱响秋之歌。为了更好地发挥农机在“三秋”生产中的作用，黄海加大对农机人员的培训力度，提高农机驾驶员和技术人员的

8月26日，宝应湖农场公司工会联合社区服务科开展为期10天的美容师培训，促进农场公司职工居民提高就业技能和水平，搭建创业就业平台，进一步提高广大居民幸福生活指数。辖区37名职工居民参加培训学习。在开班典礼上，农场公司工会要求学员们，珍惜此次培训机会，认真学习技能，按规定完成教学内容，并希望学员们通过此次学习培训，真正做到学有所得、学有所获、学有所成。培训聘请了具有丰富理论知识和专业技能的老师为学员们传授美容基础知识、皮肤日常保养常识、妆容与场合等方面的技巧，并通过真人示范教学、现场实际操作等方式让学员们加深对美妆知识的理解，真正掌握美容技能。“理论+实操”的培训方式，“面对面，手把手”的培训形式，培训现场老师授课生动，学员们提问踊跃，学习气氛和谐活跃。“几十年来首次化妆，没想到化妆之后整个人变得精神了、也漂亮多了，真感谢这次‘美丽’培训，希望以后多举办这样的培训，让大家都变得美美的”学员王国兰说。“培训不仅让我们学到了不少化妆知识，还能通过培训找到创业就业机会，实在是太实用了！”学员李秀华说。授人以鱼不如授人以渔，宝应湖农场公司工会将就业技能培训纳入民生工程重要工作事项，已先后举办了月

东辛农场有限公司把奶牛养殖业作为农场继水产养殖之后又一个重要产业支柱来打造，奶牛养殖近年来进入快速增长期，全场奶牛存栏总量超过7000头，今年1-8月份，东旺奶牛实现利润2000万元，再创历史同期最好水平。东辛先后建成养殖规模在2000头以上的两个现代标准化牧场，今后又正在建设规模在4000头以上的生态养殖场，引进澳大利亚荷斯坦等国内外优势奶牛，使国有奶牛养殖总量成倍增长，为实现超万头打下了基础。东旺公司切实加强奶牛养殖内部管理，严格规范生产操作流程，强化落实配种繁育、产后保健等关键技术措施，严抓鲜奶质量，加强疫病防治和检验检测，鲜奶质量全部达到优质奶标准，被列为通用磨坊、星巴克咖啡特优奶供应商，被南京卫岗乳业公司评为“优质奶源基地”。（东旺奶牛）

8月27日下午，淮海农场有限公司加油站全体员工，在加油站旁开展了一次消防灭火实战演练活动，以增强站内所有员工的消防安全意识，提高加油站在面对突发火灾事故时的应急处理能力，提升员工遇到灾害发生时在心理上的临危不惧能力，以在源头上防患于未然。此次实战演练是每年加油站例行演练活动的一部分，在参加演练过程中，每一个参训员工都展示出了娴熟的应对能力和操作技巧，当火灾浓烟发生时，立即拿起灭火器，拔销、冲到火苗上风前、对准火灾根部、摁下手柄，一套动作简单而又流畅，很快，火灾便被灭火器扑灭了。加油站全体员工有条不紊地按照多年来学到的灭火器材使用知识和技能，再经过一次次的实地演练，整个过程井然有序。演练现场气氛热烈，员工参演热情高涨。通过此次演练活动，不但使加油站全体员工的安全意识、团结协作意识得到进一步加强，同时也更加提高和规范了员工在火情下的应变能力、自救能力，为加油站今后的安全生产工作奠定了坚实和稳定的基础。

苏垦农发党委与中胜社区党委自2020年5月21日签订了共驻共建协议以来，双方以“加强组织、服务群众、推进工作、促进和谐”为目标，期间开展了一系列党员教育、实地参观、互动交流等共建活动，共同为构建管理有序、服务完善、文明和谐的社区氛围做出双方的贡献。 苏垦农发党委了解到目前全市创建文明城市正处于冲刺阶段，为了彰显国企担当，弘扬奉献精神，8月26日苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿带队对中胜社区辖区内20名奋战在一线的环卫工进行了慰问，为在酷暑中工作的环卫工送来了毛巾、人丹、风油精、香皂、矿泉水等防暑降温物品，感谢他们给大家带来洁净的生活环境。并表示“希望大家克服疲劳，克服酷暑，一如既往做好城市环卫工作。特别叮嘱在场环卫工人，做好防暑降温工作，把安全和健康放在第一位，确保安全。”环卫工人们纷纷表示，不管天气有多炎热，工作有多辛苦，都将继续发扬吃苦耐劳的精神，为文明城市创建工作做出自己的贡献。 关爱环卫天使的“送清凉”活动，让环卫工人感受到了苏垦农发党委和社区的关怀，增强了他们的责任感和荣誉感，同时也倡导更多的人尊重环卫工人的辛勤劳动，携手共建文明城市。 马爱莲 冯超

8月27日，苏垦农发企业文化大使暨新闻通讯员培训在南京落下帷幕。此次培训邀请到上海企业文化与品牌研究所副所长杜沁源、《江苏农垦人》报刊主编黄旭初进行授课。苏垦农发党委副书记、工会主席倪志愿主持培训会。 培训会上，黄主编结合自身多年新闻编辑从业经历，引用大量新闻实例，围绕“唱好三步曲 写好新闻稿”这一主题，从选题、采访、写作三个方面进行了深入浅出的分析讲解。杜所长结合苏垦农发推进实施企业文化建设五年规划的实际情况，从创意之道、吸睛之道、传播之道三个方面讲授了企业文化宣传相关课程，帮助参培人员树立了对企业文化建设的系统认知、理顺了企业文化宣讲思路。通过分组讨论、现场实际演练等互动环节，参培人员对于自己肩上肩负的传播、传承苏垦农发企业文化理念的责任有了更为真切的认知，企业文化宣传技能也得到了直观的提升。 倪志愿讲话并提出几点要求：一是思想认识要到位，充分认识企业文化和新闻宣传的重要性。各单位一把手要提高政治站位，高度重视企业文化建设，健全保障机制，全面部署落实。二是学习实践要到位，努力提高新闻写作和企业文化宣传水平。各单位参培人员要相互学习借鉴、取长补短、群策群力，把所学、所思融入工作实践

为进一步深入学习党的十九届四中全会精神，8月26日下午，复兴圩农场有限公司十九届四中全会精神辅导班，邀请了县委讲师团成员、县委党校高级讲师孙达恺到场授课，农场公司全体管理人员参加了培训，农场公司党委书记、董事长、总经理赵军场主持了开班仪式。孙达恺作了题为《坚持制度自信推进国家治理体系和治理能力现代化》的专题辅导，他首先对了党的十九届四中全会精神进行了总体概述，并从坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化、把我国制度优势转化为国家治理效能等三个方面，辅以国际社会上的典型案例，系统阐述了国家治理体系建设的历史过程，深入解读了党的十九届四中全会精神。孙达恺指出，党员干部要增强制度意识，敬畏制度、落实制度，做执行制度的表率，为推进国家治理体系和治理能力现代化做贡献。最后，就学习贯彻党的十九届四中全会精神，赵军场提出了五点要求，一是要坚持制度自信必须坚定笃实，深入实施乡村振兴战略，加快产业转型升级，全面增创复兴圩发展新优势。二是坚持党的领导必须要坚如磐石，要把一切工作置于党的领导之下，把党的领导落实到各方面、各环节，不折不扣落实好党中央、集团公司和农场公司党委的决策部署。

8月26日，宝应湖农场公司召开党委党建项目推进会，农场公司党委书记李乾清、分公司副总经理夏永龙、赵志、农场公司总经理助理周爱国以及农场公司党委工作部、分公司办公室等相关人员参加会议。会议分析近期农场公司党建重点工作推进落实情况，聚焦2020年度党的建设工作目标，列出党建工作重点任务，明确用“项目化”方式推动党建工作，为实现年度工作目标任务提供坚强政治保证。农场公司党委书记李乾清主持会议并讲话，他强调，党的建设，必须‘有形’抓、有效抓、主动抓。他要求，以生产经营为中心，创建党建项目管理；强化管理，扎实推进项目落实；精心打造优质项目品牌，不断提高党建工作的引领力、执行力和聚合力。以工程化、项目化方法为抓手，积极探索党的建设与经济社会发展系统谋划、统筹推进、互促共赢的‘融合党建’新路径，切实以高质量党建引领保障高质量发展。

为进一步拓宽工作思路，开阔视野，不断提高社区各项工作科学化、规范化水平。8月26日下午，社区组织党支部书记和政工干事前往穆店镇维桥社区就党建阵地和便民服务工作进行参观学习。大家先后参观了维桥居委会便民服务中心、便民图书室、党群议事会，党员大会会议室。听取了维桥社区党总支负责人关于维桥社区近年发展规划、党建工作、新时代文明实践以及志愿者服务等工作开展情况的介绍。 通过实地参观，听取情况介绍，三河社区党支部书记们纷纷表示：本次参观活动开阔了眼界、增长了知识、学到了经验、受到了启发。参观结束后，各党支部书记重点围绕参观学习后的心得体会、主要特色亮点、自身存在问题和不足、下一步工作打算等内容进行了交流，并对基层党建工作中存在的比较普遍的问题进行了讨论。