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黄海：“四进农家” 让干群融洽亲如一家

在主题教育活动中，黄海农场有限公司坚持把惠民、利民作为活动的出发点，从“家”字入手做富民文章，倾注全力惠民、利民、便民，以“四进农家”活动为载体，使文明之花开遍每一个地方，融进每一个家庭。——党员干部进农家。全体党员干部走出机关、走出办公室，深入基层一线、深入群众，拜民为师，问政于民、问计于民、问需于民，开展扶贫助困活动，帮助群众解决生产、生活中的困难，努力解民忧、解民怨、解民困，千方百计为群众做实事，办好事，谋福祉。——娱乐活动进农家。黄海农场投资1000多万元新建大型文化广场，大力开展文体活动，利用文化广场，引导群众以文娱、健身、阅读书籍等活动充实业余生活，陶冶精神情操。深受职工家庭的欢迎，提高了每个家庭成员的情操和精神文化生活质量。——文明新风进农家。大力开展“树文明风、讲文明话、办文明事、做文明人”评比活动，争当文明职工、争创五好家庭，努力营造温馨、和谐、宽容、文明、谦让、平等的良好家风，着力培育有理想、有文化、有道德、有本领、有作为“五有”新型员工。——学习进农家。组织全体干管人员、农技人员深入田间地头、深入职工家庭，“面对面”、“手把手”地教员工学文化、学技术；“心贴心”、

2020-05-08
黄海：增强党员干部“免疫力”

今年以来，在主题教育活动中，黄海农场有限公司把好廉政“总开关”，筑牢拒腐防变思想防线，着力提高党员干部拒腐防变“免疫力”，努力营造团结和谐、风清气正的良好环境。黄海农场有限公司通过组织党员干部上党课，观看廉政警示教育片等，围绕防范权力风险，剖析反面典型案例，以案说法，深刻剖析了职务犯罪行为对社会、家庭、个人造成的危害，劝诫干部要有知足心、平常心、感恩心，远离职务犯罪。解决了党员干部岗位存在的“肠梗阻”问题，告诫党员干部不闯“红灯”、不触“高压线”，解决了干部行政不作为、乱作为、慢作为等问题，使党员干部树立了正确的权力观、利益观，打牢廉洁从政的思想基础。这个农场有限公司通过开展“家庭助廉”活动，教育党员干部家属增强廉洁意识、树立良好家风，当好贤内助、把好廉政关，把廉政教育延伸到每一个家庭，与家属一起构筑反腐倡廉防线；做到每周开办一期“廉政讲堂”，场领导和基层党政“一把手”轮流当“讲师”，算好经济账、亲情账等人生账，重温党纪条规，内容结合实际，通俗易懂，这些丰富多彩的教育活动，使干部触及灵魂，闻警自醒，营造了“人人思廉、个个倡廉”的良好氛围，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。该场有限公司在组织

2020-05-08
黄海：坚持履职尽责强化使命担当

近年来，黄海农场有限公司组织党员干部始终守住干净这个底线，时刻牢记法律、纪律、制度、规矩、道德的戒尺，认真学习相关党纪条规、法律法规，使其了解自身岗位的行为规范，重点围绕“追求零过错，确保零发案”目标，坚持风险防控，引导干部树立正确的名利观，重视履责，依法行政，以清正廉洁的实际行动做焦裕禄式的好干部，以实干实绩回报组织的信任和重托。这个农场有限公司领导干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习党章党规党纪，深入学习党的路线方针政策，切实学出坚定理想信念，学出坚强党性修养，学出过硬能力本领。切实履行“一岗双责”的有力抓手；让机关工作人员明白，开展岗位廉政风险等级管理，就是要将手中的权力“晒”之于众，在农场公司干部中开展岗位职责廉政风险预警工作，进一步规范各级干部行为，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、服务场域经济发展最优化目标，该场要求广大干部对各自的岗位进行评估，对岗位职责进行认真梳理，对自己的岗位进行定位。结合自身工作实际查找问题，对照岗位职责，重点查找自己该履行的职责有没有履行到位，查找自己的工作思路、工作方法和工作举措等是否符合岗位需求。同时要认真分

2020-05-08
黄海：发挥工会作用促进新时代高质量发展<BR>

为形成推动创建活动深入开展的工作格局。“和谐劳动关系企业”创建活动的开展，为企业与企业之间的相互交流搭起了平台，促进了企业同步提高。黄海在创建活动中，定期召开和谐劳动关系创建工作交流制度，互相交流做法、经验等，形成了创建的竞争意识。在创建活动中，黄海农场有限公司工会探索出“党委领导、行政支持、工会主办、全员参与、多方运作、各方配合”共建共享的创建活动工作机制，实现了自我调节、平等协商、制度保障、关系协调、双方“共赢”的和谐稳定的劳动关系。并开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。在创建内容上，黄海着力于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，进一步建立健全利益协调机制、矛盾调处机制、权益保障机制。场工会和基层30多个分会，定期代表职工参与企业，对职工普遍关心的劳动关系和谐稳定的全局性问题开展工作。各基层工会还定期或不定期为企业生活困难、工伤的职工发放慰问金。该场有限公司工会激发职工创造活力，引导职工解放思想，为全民创业作贡献。要实现劳动关系双方的互利共赢，企业必须相信职工、尊重职工、依靠职工，保护和调动职工积极性，职工要关心企业发展，必须要解放思想，创新发

2020-05-07

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