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  • 调查研究

  • 如何建设企业文化,培育共同的核心价值观
    如何用社会主义核心价值观引领企业文化建设,真正在企业形成统一的指导思想、共同的理想信念,引导员工把社会主义核心价值观转化为企业奋发向上的精神力量,全面提升企业竞争实力,是企业亟待解决的重要课题。一是充分发挥企业领导在创新企业文化建设中的推动作用,越来越受到企业党政工领导的重视。要求企业经营者要进一步加大宣传力度,办好企业的内部报纸、微信及网站,发动员工积极投稿,畅谈自己对和谐企业的设想和对美好未来的憧憬;和谐企业这棵大树是植根于员工队伍之中的,要靠员工共同浇灌和培育才能茁壮成长。不断创新企业文化,给员工提供一方宣传园地,让他们在那里“播种、开花、结果”,共同架构企业文化,不断增强员工的参与意识。二是企业领导的个人魅力、工作风格和经营理念等均对创新企业文化建设产生很大影响。企业的经营决策方式和决策行为主要来自领导者,领导是企业经营的主角。对于一个企业来说,要探索建设一个合适的企业文化,很大程度上取决于企业是否拥有一流素质的员工队伍。良好的员工不仅是企业的重要资源,更是企业文化建设的主体,是企业文化建设的根本。在企业文化的形成、建设过程中,领导乃至企业所有成员都要考虑如何强化企业文化创新。
    2021-07-14
  • 东辛真抓实干推动经济社会发展
    东辛农场公司大力倡导“钉钉子”“马上办”的工作作风,推动党员干部真抓实干,主动服务基层、服务一线、服务实体经济,为农场高质发展、跨越发展汇聚强大正能量。东辛围绕“示范区、国家队、排头兵”的战略定位,以农业供给侧结构性改革为主线,完善质量追溯体系,实施“三品一标”认证,推进质量兴农、品牌强场。加快构建以水产养殖、奶牛养殖、林业为核心,以肉鸡养殖、建筑地产及电力安装、现代服务业为支持的“3+X”新型产业体系,聚焦优势主业,创建优质品牌,努力形成具有东辛特色的现代产业发展体系,增强示范引领作用。盘活资产资源,增强持续发展后劲,推动闲置养殖场舍、老旧厂区等资产开发利用,促进国有资产保值增值。结合徐新路连接线东侧200亩土地挂牌,推进苏东置业公司股权重组改造。重点推进与中石化连云港分公司合作,加快建设加油加气站项目。对97个自然村庄进行整合,最终保留19个自然村庄,力争到今年年底前完成22个自然村庄拆迁工作。学习马庄经验
    2021-07-13
  • 东辛产城融合发展成为一大特色
    东辛农场公司利用地处沿海开放城市——连云港市近郊腹地的区位优势和徐新公路、242省道、沿海铁路、疏港航道途经农场的交通优势,积极融入港城东进南扩发展圈,加快推进新型城镇化建设,被连云港市列入东部城区重点建设规划。目前场部小城镇居住人口超过3万人,外来人口3000人。东辛大力发展二三产业,加快推进产城融合,实现以产促城、以城兴产,出台扶持和激励政策,引导社会资金、民间能人投资创业,优先保障用地,提供人力资源,优化发展环境,目前农场城镇范围有太阳雨太阳能公司、金荷纸业公司、瑞康卫生材料公司等民营企业38家,为农场居民提供就业岗位3000余个,民营企业一年为国家交纳税收超2000万。加速推进房地产业发展,8年投入8个亿,再造东辛新城,吸引场域和周边农民进镇入户、安居乐业。重点打造金色家园商住区和温馨家园安置区,两个新建小区占地达300亩。总建筑面积近30万平方米,建成商品房3000多套,目前2000余户家庭已迁入新居,建筑安装、房地产业一年为农场创利超千万元,开辟了农场新的经济增长点,带动了城镇三产服务业的发展,一个生机勃勃的绿野“都市”正在快速崛起。产城融合
    2021-07-13
  • 黄海:探索“绿色”新路子,让农药废弃包装不再“流浪”
    近年来,黄海切实加强对废弃农药包装物管理力度,抓好废弃农药包装物管理,实行农药瓶、农药袋“交一领一”回收制度,全力保护生态环境,努力打造“生态绿色田园”。为全力打造绿色生态家园,黄海着力打造“无公害生态田园”,进一步加大对农药的使用与管理力度,制定农药安全使用与管理各项制度,实行单位领导主管农药管理规章制度,该建立有毒农药管理使用台帐,安排专门负责农药的发放和废弃农药包装物的回收的工作人员,在农药的用法、用量和注意事项上,为职工群众提供详细的技术指导和咨询服务。要求使用完农药后,当天必须把空瓶及包装物如数交中心统一集中进行无害化销毁。确保农药安全使用,杜绝了二次环境污染,从源头上卡住了废弃农药瓶的使用源。同时,黄海还利用报纸、微信、橱窗、发放材料、会议等形式,向职工居民广泛宣传环境保护知识,增强职工安全防范意识,让广大职工居民认识到正确处理好废弃农药包装物对于保护环境和人身安全的重要性,有效保护职工居民的生命安全,保护了生态环境。
    2021-07-13
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