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东辛企业档案管理制度化规范化

东辛农场公司高度重视新时期、新形势下的企业档案工作，把它作为企业经济和社会发展的一项基础性工程来抓，以服务工作为中心，不断加大档案基础设施投入，建立专门档案室，为企业实行规范化管理打下了良好基础。一是加强制度建设，健全档案管理制度。该单位根据实际需要，修订和完善了各项管理制度，对收集、整理、立卷、归档、保管、销毁、保密等各个环节进行了规范，使管理工作有章可循，有据可依。二是强化设施建设，改善档案管理环境。保证档案达标升级工作的资金投入，购置了微机、除尘器及防火、防盗等设备器材，配备了专职档案人员1人，做到了“专人、专机、专室、专柜”四落实，为企业档案管理创造了良好的条件。三是强化业务建设，提高档案质量。将各类文件定时归档，不遗漏一份文件材料，确保了档案管理的质量；编制案卷目录、案卷文件目录、全引目录，便于检索。档案知识培训

2021-12-13
浅谈工会在构筑和谐劳动关系，实现企业与员工共赢中的发挥的作用

近年来，农场公司工会开展以“创建和谐劳动关系企业”活动为载体，推动全场干群积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，促进了全场和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。这个农场公司工会围绕集团公司工会通过树立典型，宣传引路，面向基层，创新工作方法等形式，推动了创建劳动关系和谐企业的快速发展。同时，黄海还利用会议、发放宣传材料、开展文体活动、法律咨询等职工喜闻乐见的形式，加大对各类劳动法律法规、创建和谐劳动关系有关文件精神的宣传，叫响“共建和谐企业，推进经济发展，共享改革成果”的口号，形成了“企业关爱职工、职工关心企业，劳资双方和谐共赢”的舆论氛围。使和谐劳动关系创建活动进单位、进车间、到班组、到个人，家喻户晓，深入人心。创建活动形成领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。农场公司由场工会代表职工与企业负责人签订。集体合同对劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款，保障劳动者合法权益，从而实现劳资双方共赢。

2021-12-07
东辛安全环保稳定同抓同治同管

东辛农场公司年终岁尾进一步把安全生产、环保工作和社会稳定作为关系农场发展大局重要工作时刻抓紧抓牢抓实，为产业发展和民生工作提供良好环境。东辛各单位部门切实担负起主体责任，牢牢绷紧安全生产弦不放松，加强宣传教育，认真开展隐患排查整改工作，确保安全生产无事故。安委办切实履行安全监管职能，结合当前生产特点，组织开展安全生产大检查，重点加强对农贸市场、东旺奶牛公司、东耘纺织公司、小区车库等场所的监管，突出加强重点场所防火防电和道路交通管理，并加大督查力度，推动隐患整改。高度重视环保工作，提高政治站位，进一步统一思想，坚持问题导向，强化责任担当，严格落实集团公司和地方政府环保整治要求，紧盯生态环境重点领域、关键问题和薄弱环节，做到即知即改、立行立改，务求实效，推进生态农场建设。切实增强政治意识，落实信访工作主体责任，加强信息收集、研判预警和应急处置，落实好第一责任人职责和稳定工作措施，确保社会安定和谐、百姓安居乐业。天蓝水清好环境

2021-12-07
东辛强化管理效能提升管理水平

东辛农场公司深化“管理提升年”行动，完善工作闭环管理体制机制，切实提升服务发展效能。今年以来，东辛抓好内控制度的修订和培训，认真开展各项制度执行情况检查，切实提高制度约束力与执行力。发挥绩效考核导向作用，大力推行全员绩效考核，使工资收入与工作业绩和实际贡献紧密挂钩，提高关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才薪酬水平，实现差别化的绩效待遇。夯实防疫和质量安全主体责任，强化精细化管理，严把投入品及生产流程管控，切实加强疫病防治和食品安全监管，严防重大疫情发生。加强控参股企业监管，强化外派财务总监与产权代表监督职责，维护好农场公司权益。推进全面风控体系建设，强化“三条线”风控职能，切实将今年排查出的生产经营、食品质量、安全环保、廉洁从业等方面81个风险点整改到位。召开现场会

2021-12-02

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