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新洋：水稻扬花了

近日，笔者沿着环场公路采风，但见公路两边的水稻一派生机勃勃的景象，走进田边仔细一看，水稻开始扬花了。看着这数万亩水稻一平如展，对我这个老农垦来说真是感慨万千，心情格外激动。1965年，16岁的我初中毕业后就参加了农业生产。当年大田是植棉为主，春天棉花播种后棉苗出苗倒也齐全，可没过多几天，一棵棵一行行的棉苗开始陆陆续续成片的枯萎死亡，原来是盐碱地搞的鬼，一开始出苗是假象，严重的盐碱地根本无法立苗。于是就出现了缺株断垄，以致出现了一片一片的盐碱地，在太阳的照射下泛着白光。即使已出的棉苗，也因土壤含盐量高、有机质少而长势不好，产量很低。多年来，农场一直在寻找改良盐碱地的良方，加深排水沟、放水排盐、铺生、广种绿肥（田青、黄花苜蓿、苕子、蚕豆、大麦、黑麦草等等轮番种植），方法不少，但总是收效甚微。功夫不负有心人，通过不断探索，反复的实践，终于找到了水旱轮作、秸秆还田的改良盐碱地的好方法，尤其是农场南北两头的黄沙港、利民河两条入海河流的拓宽加深后降低了水位，盐碱地得到了有效改良，新洋6万亩耕地越种越肥，加之全面推广现代农业科技，产量年年攀升，粮食年年丰收。水稻扬花了，农人心里也乐开了花，不出意外，

2020-09-08
新洋多举措提升职工群众文明素养

新洋农场有限公司以创建省市文明单位和新时代文明实践中建设为抓手，大力推动精神文明建设，以开展“最美家庭”、“最美新洋人”等评选活动为场风建设的着力点，逐渐形成了家风美、民风淳、社风正的良好氛围。　　推进文明场风营造，提升群众道德文明指数。以“四德工程”建设为抓手，在全场范围内开展“身边好人评选”等系列活动，评选出“好媳妇、好婆婆、好邻居、好居民”等身边好人100多人。通过建立完善场规民约，引导职工群众移风易俗，改变婚丧嫁娶大操大办的不良习俗，努力形成良好的社会秩序和健康向上向善的社会新风尚。　　推进文化阵地建设，提升群众生活文明指数。加强宣传文化阵地建设，利用“送戏下乡”、“居民大舞台”等文化惠民工程，拓展农场精神文明建设的阵地与渠道。高标准建成党建文化广场、金龙湾生态文化园，全面改善职工书屋和公园广场，不断充实活跃群众文化生活。　　推进普法宣传活动，提升群众法治文明意识。从广泛性、生动性、长效性三个方面着眼，利用多种渠道、多种形式、突出重点，加大力度，营造普法教育宣传浓厚氛围;通过打造廉政法治文化广场，深入开展普法活动，进一步增强了广大群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的法治意识。

2020-09-07
农发新洋机关二支部创新开展党员义务拔草活动

由于近阶段连续阴雨天气，新洋中心路两边的的公共绿化带内杂草长得异常茂盛。为深入扎实开展党建创新活动，充分发挥党员的模范先锋作用。日前，农发新洋机关二支部开展了党员义务拔草活动。支部全体党员在农机总站集合，分成两个小组迅速投入到拔草活动中，面对草坪中横生的杂草，每一位党员都埋头苦干，人人争先，发扬不怕脏、不怕苦、不怕累的劳动精神，虽然花坛里的泥土沾满了他们的鞋和裤脚，虽然他们浸湿了衣服、头上都冒着汗，但没有一个人怕脏、喊累，拔草现场呈现出了一幅热火朝天的劳动竟赛。经过两个多小时的努力，包干区域内的杂草不见了，绿化带恢复了往日的生机和美丽。这次党员义务拔草活动不仅是一次简单的美化环境的活动，更是一次党员“争先创优”的实际行动。今后支部将借鉴此次活动，不断积极开展建设生态农场活动，更好的为农场发展添砖加瓦。

2020-09-07
黄海：“农技保姆”三秋成“红人”

黄海分公司组织全体农技员深入田间地头“把脉”、“问诊”，切实做到“技术员到队，技术要领到人，技术措施到田”，现场指导员工抓好水稻田间管理，对水稻进行“保姆”式护航。连日来，黄海分公司全体管理人员及农技员对水稻防病治虫进行细心指导，为防患于未然，他们把农技培训、科技课堂搬到田间地头，每一位农技员定时、定点、一条龙指导帮扶，人人争当“科技保姆”。通过农技人员的技术指导，不断推广新品种、新技术，为提高员工科学种田水平奠定基础。在田间课堂上，“科技保姆”为员工讲授水稻种植、科学施肥、田间管理等方面的内容，提高员工的科技意识，确保今年的水稻产量再上新台阶。为确保水稻正常生长，各生产区、大队组织精兵强将，深入每个大队、田间地头进行水稻田间管理的技术指导，将培训班开到田埂上，截至目前，“农技保姆”已为员工举办专场培训3场次，发放技术资料2000多份，解决技术难题10多个。

2020-09-07

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