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东辛场务公开营造和谐发展环境

东辛农场公司坚持“党委统一领导、党政工齐抓共管、职工群众广泛参与”领导体制和工作格局，充分发挥民主管理工作凝聚人心、攻坚克难等方面优势，在职工群众关心的重大问题上坚持公开透明、阳光操作制度，受到职工群众的充分肯定和上级的好评，农场被评为“江苏省厂务公开示范单位”。东辛在实施民主管理过程中，坚持凡是重大经营决策、措施、目标必须经职代会讨论通过；凡是涉及职工群众切身利益重大方案必须提交职代会审议决定；凡是农场重大事项研究决定必须有职工代表广泛参与、结果必须向职工全面公开。采用“预案公开、过程参与、结果公开”方式，对三重一大的事项及时的公开、公示，对工程招标、干部管理、非生产性开支、政策补贴、困难救济等职工群众所关心的难点、疑点、热点问题及时公示，场务公开实现了规范化、制度化，职工群众有了更多的知情权、参与权、发言权和表决权，民主管理参与度得到大幅提升，主人翁责任感明显增强，进一步密切了党群、干群的关系，促进了经济社会各项事业的发展，营造了安定和谐的局面。

2022-05-24
三河：喜迎二十大幸福舞出来

“敬你一碗青稞酒，远方的好朋友，一泓泓清醇的海子哟！映醉了你的双眸呀……”夜幕降临，三河职工文化广场悄悄热闹起来，伴随着欢快洋溢的动人旋律，职工群众们翩翩起舞，舞步轻盈优美，笑容灿烂阳光，动作整齐划一，舞出了健康身体，舞出了美好生活，舞出了乡村振兴的美丽画卷。傍晚七点，近百名职工群众穿着统一的红色衣服，排着整齐的队伍，在开阔的场地上，在明亮的灯光下起舞，一位摄影爱好者拿着手机正在为广场舞者们录下优美的舞姿，镜头所到之处，笑容愈加灿烂。每录完一次视频，大家便聚集到一处欣赏观看，总结缺点后继续跟着音乐起舞，力争一次比一次更好，在镜头里留下最完美的状态，然后分享到各自的抖音平台晒上一波，赚一波成就感。热闹的场面吸引了众多往来人群驻足欣赏，欢乐的旋律让人情不自禁跟着哼唱起来，更有围观人群在看了几遍后按捺不住，纷纷跟在队伍后面舞动起来。自三河职工文化广场建成以来，三河职工群众的文化生活更加多彩多姿，纷纷成为健身爱好者、健身达人，全民健身的理念逐渐深入人心。晚饭后，相约去篮球场、羽毛球场打打球，去健身跑道上跑跑步、散散步，去广场上跳跳舞已成为三河的风尚潮流。

2022-05-23
三河积极组织参与2022年江苏学习达人挑战赛活动

为进一步用好“学习强国”平台，营造“以赛促学、比学赶超”的良好氛围。连日来，三河农场公司积极动员广大党员干部参与“喜迎二十大奋进新征程”——2022年江苏“学习达人”挑战赛活动。广大党员干部积极参与挑战赛答题，珍惜每天一次的答题机会，答题结束后在群内截图打卡晒分。各总支每天统计填报答题参与活跃度，同时，各总支、支部还通过线上联系和上门走访等方式鼓励退休党员、流动党员参与答题，不断扩大“学习达人”的参与度与覆盖面，确保活跃度达80%以上。

2022-05-23
东辛多措并举激发巾帼力量

近年来，东辛农场公司十分重视女职工的人才培养，多措并举激发巾帼力量，取得了较好的效果。优化人才机制，增添巾帼力量。东辛紧密联系农垦、农场经济社会发展阶段形势的需要，坚持“人才兴场”战略，每年招聘人才实施一视同仁。全场在岗职工755人，女职工207人，其中女大学生159人，占比达21％，每年为女大学生提供就业、实习岗位30余个。创新专业带头人选聘机制，打通能工巧匠晋升通道，推动各类人才脱颖而出，为女职工提供与男性平等的晋升机制，农场股级以上管理人员250人，其中女性65人，占比达26%，已然成为农场经济社会发展坚强的中流砥柱。深化“青蓝工程”，提升巾帼能量。为尽快提高新员工的工作水平，帮助他们更快地适应新岗位、新要求，东辛深入开展“青蓝工程”，以“师带徒”的形式签订责任状和承诺书，通过开设小课堂，手把手教学，加大传、帮、带力度，加快培养有技术、懂管理、能担当的职工队伍。常态化开展青年员工座谈会、康乃馨课堂等活动，并成立巾帼讲师团，组织女大学生、女技术人员，赴基层开展技术讲座。通过校企合作，进一步加大培训力度，提升女员工的综合素质，提升巾帼能量。注重评优工作，树立巾帼榜样。东辛十分注重女职

2022-05-23

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