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黄海工会：深化“诉源治理”完善矛盾纠纷多元化解机制

近年来，黄海农场有限公司工会构建“党政主导、工会协调、源头防范、多元共治”的社区“诉源治理”工作制度，建立健全信访工作长效机制。按照信访新条例“畅通渠道、创新机制、预防排查、及时调解、维护稳定”的总体思路和“依法、及时、就地解决问题”的原则，切实做好保持稳定工作。充分发挥信访工作联系职工群众的桥梁和纽带作用，妥善处理好职工关心的热点、难点问题，及时化解各种矛盾，使信访工作在构建和谐社会中发挥了重要作用。这个农场有限公司工会以“共建解纷力量、共搭解纷平台、共谋解纷策略”的共建共享工作机制，将构建矛盾纠纷多元化解工作格局，发挥各有关部门职能作用，完善社区依法自治格局，切实加强对信访工作的管理和领导，对信访工作进行全面督导、全面调处。农场主要领导，既是经济目标责任制的第一责任人，又是信访责任制的第一责任人。即第一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导分工负责，分管领导作为直接责任人，具体负责信访工作组织和管理，从而形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的信访领导责任制。在责任落实上，按照“谁主管，谁负责”的原则，将信访责任层层分解落实到每一个单位，确保信访工作责任落实到人。同时，黄海农场

2020-04-24
东辛工会发挥职能提升女职工幸福指数

东辛农场工会突出“以人为本”管理理念，充分发挥职能作用，关心女职工身体和身心健康，丰富女职工文化生活，搭建女职工梦想舞台，不断提升女职工在工作中的幸福感，激发她们干事创业的激情，让女职工在幸福生活和愉快工作的同时，实现自身价值与企业发展的双赢目标。东辛工会始终坚持把维护女职工合法权益放在首位，每年定期开展《妇女权益保障法》、《女性生育课堂》等培训课程，定期发放《婚姻与家庭》、《魅力女人》等报刊杂志，传播积极向上的人生价值观。心系女职工身体健康，积极开展“关爱女性健康”活动，组织女职工每年定期进行妇科体检，对于孕期、哺乳期的女职工，严格按照法律法规实行带薪休假，保障女职工合法权益。关心女职工身心健康，结合“三八”妇女节等重大节日，举办蛋糕烘焙、插花、商务礼仪、广场舞培训、水果采摘等一系列喜闻乐见的活动，丰富女职工的业余文化生活，拓展活动空间，缓解工作压力，营造和谐健康的工作氛围。注重提升女职工技能，定期开展月嫂、家政、催乳师等技能培训，鼓励更多女职工勇于迈出步伐，掌握更多的本领，实现自我价值，让女职工的日子越过越红火。

2020-04-23
不忘初心使命做好工会女工工作

深入学习习近平系列讲话贯彻十九大十九届四中全会精神，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，各级党组织和广大党员干部进一步增强了初心使命意识。女职工作为农场的半边天，大有可为。女工工作在农场工会工作中占很大的比重，做好女工工作意义深远。新时期的女性，是区域总人数一半左右的群体，是企业改革发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在家庭的和谐、工作的和谐、社会的和谐等方面均具有不可替代的作用。加强理论学习，提高女职工综合素质。女工作为农场中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于农场的全面发展。女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大及十九届二中三中四中全会精神，学习党的路线方针政策，学习科学发展观和高质量发展理念，紧跟新形势，明确新思路。二是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平。三是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知

2020-04-23
东辛落细落实八项精准帮扶措施

东辛农场公司对照国家脱贫标准和农场公司党委“四不愁”的脱贫要求，始终把扶贫先扶智、输血变造血作为根本之策，在扶持对象、措施到户、脱贫成效上想办法、出实招、见真效。东辛加大力度，落细落实八项精准帮扶措施，更加突出兜底保障，规范精准帮扶专项资金管理，确保帮扶资金全部惠及贫困人口。一年来，为建档立卡的118户困难户发放生活救助金84万余元，为6名公益岗位人员发放工资14.8万元。安排464名干部管理人员与困难户结对帮扶挂钩，在春节、中秋等传统节日期间为困难职工送去慰问金、慰问品和节日的祝福，将农场公司党委和工会组织的关怀温暖送到困难职工的心坎上，努力实现贫困人口全部脱真贫、真脱贫。（扶贫帮困）

2020-04-22

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