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黄海：工会撑起员工维权“保护伞”

黄海农场有限公司工会以依法治场建设为抓手，积极搭建员工维权平台，增强了职工依法维权的意识，提升职工的维权能力，为员工合法权益撑起“保护伞”，形成了企业及员工共享共赢的良好局面。这个场有限公司工会坚持工会组织建设与维权相结合，“两个轮子一起转”的方针，把援助对象由过去仅针对困难职工扩大到所有确需提供援助的职工，提升了员工的维权能力，职工把工会当成“家”，把工会干部看作“亲人”。通过开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强了职工遵纪守法、依法维权的意识。工会以干部、员工、机关工作人员为主要对象，宣传《劳动法》及法律法规知识，让《劳动法》走进千家万户，深入人心，逐步形成了尚法守制、公平正义、和谐有序的依法治场新格局，营造了风清气正的政治生态。该场有限公司工会还切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾，依靠党组织对工会工作的领导，加强与党政工等职能部门的密切配合，共同协商解决职工维权问题，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，形成“党委领导、行政支持、部门配合、工会运作”的社会化帮扶维权格局，切实发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用，全力撑起职工维权“保护伞”。

2020-06-08
岗埠召开相对贫困户帮扶专题会议

6月4日下午，岗埠农场有限公司在机关四楼会议室召开相对贫困户帮扶专题会议。农场公司党委书记王信学主持会议并讲话，党委委员包明光，农场公司工会主席、副总经理王国亮出席会议，精准帮扶工作领导小组成员参加了本次会议。会上，与会人员对2020年岗埠农场相对贫困户认定（补充）办法进行了逐项审议讨论，对2020年基层申报相对贫困户教育、医疗和自主创业帮扶相关事宜分别发表了意见。工会负责人就三大帮扶相关事宜逐项提请联席会议讨论、酝酿，并进行了举手表决。王信学指出，建立健全相对贫困帮扶长效机制，是精准帮扶工作的有效延伸，有利于巩固脱贫攻坚成果。要进一步提高政治站位，深刻认识帮扶工作的重要性。要认真开展基层调研，核实好相对贫困户的困难原因，精准施策，帮扶真正有需要的困难群众。要进一步完善工作机制，统筹各方，把好事做好，让干部职工满意，让广大群众满意，让帮扶对象满意。

2020-06-05
黄海工会：让员工在企业发展中成长让员工共享企业发展成果

今年，黄海农场有限公司工会按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，充分发挥工会的职能作用，不断加大“两个普遍”推动力度，使工会组织建设实现全覆盖，工资集体协商突出细节管控，“两个普遍”工作实现“开门红”。让职工和企业共享发展成果。普遍建立工会组织。该场有限公司工会制定了在企业工会组建、会员发展等方面的任务、措施等，把民营企业建会和灵活就业人员入会作为重点，要求民营企业普遍建会和灵活就业人员必须普遍入会，在国有企业基层工会组织基础上，建立机构，细化管理，基本实现国有企业及民营企业建立基层工会组织全覆盖。形成了党政重视、部门支持、工会运作的社会化工作大格局。普遍开展工资集体协商。该场有限公司工会围绕“两个普遍”在企业中普遍开展工资集体协商制度，农场成立了由工会、人力资源部、劳动保障部、社区等部门负责人组成的工资协商指导小组，健全完善工资集体协商机制，维护了职工权益，实现了建立工会组织网络化、工资集体协商规范化、工会活动制度化、工会维权法制化、工会办实事经常化的新局面。目前，全场在职职工工资集体协商活动覆盖率达100%。

2020-06-04
滨淮：开展工会活动增强职工凝聚力

为了丰富广大干部职工的文化生活，同时加强集体的凝聚力，滨淮农场有限公司工会以“学、树、建、评”创建活动为载体，从活动中凝聚力量，在活动中体现价值，让工会活动成为推动经济社会重要支撑。活动围绕“凝聚力量，奋发向上”这个主题，农场工会始终坚持工会活动常态化，每年坚持“友谊第一，比赛第二”的原则方式开展几次拔河、齐心协力、两人三足、抢凳子等丰富多彩的趣味活动。活动采取分组积分制进行，每轮比赛由各组抽出相应人员参加，按名次排名积分，到最后全部活动结束后，积分最高的组为第一名，积分排第二位的组为第二名，以此类推进行排名。排名前三的组分别颁发了活动奖品，所有参加工会活动的职工都发放了纪念品。工会活动的开展丰富了职工的业余生活，增进了沟通，加强了身体锻炼，职工们在一起通过相互交流，既增加了相互了解，又加深了友谊和信任，同时也增强了团队凝聚力。通过活动，提高了大家对工作的积极性，使大家感受到了集体的温暖和关爱，提升了大家对工会组织的认识和信任。大家都希望以后的日子里面，工会活动的内容能够更加丰富，形式更加多样，激起人们心中对生活的热爱、对美好前景的向往和对社会的关爱。

2020-06-02

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