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滨淮工会在干部队伍建设上处理好“五个关系”

滨淮农场有限公司工会结合当前企业经济发展新形势，面对转型发展任务，围绕积极调动广大职工的积极性，全力推进企业适应新常态、促进新发展这一目标，就更加凸显抓好工会干部队伍建设的重要性与必要性。因此，在抓好工会干部队伍建设上要处理好以下“五种关系”。一是大和小的关系。人人都知道，工会是职工之家，工会干部就是职工的“贴心人”。工会工作千头万绪，干好工会工作实属不易。场工会要求工会干部既要把大事抓牢，又把小事抓实，才能确保各项活动取得实效。各级工会干部要增强大局意识、主动意识、担当意识，强化主人公责任感。抓“大”亦不可忘“小”，“天下大事必作于细”，有了大目标、大思路，还要通过具体工作来实现。这些具体工作相对大事而言虽小，但有的小事直接作用于大事，影响着大事的成败，只有做好小事才能成就大事，才能在新常态下努力为社区发展注入和培育新动力、新希望。二是虚与实的关系。务虚是分析形势、理清思路，认识和把握事物的客观规律。务实是干实事、讲实效，解决各种实际问题。场工会要求工会干部正确处理务虚与务实的关系，既要坚持以实就虚，没有深入实际的调查研究，又要坚持以虚驭实，就是用务虚的成果指导实践、推动实践，以解放

2020-06-17
临海工会掀起学习《民法典》新热潮

《中华人民共和国民法典》是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，被称为“社会生活的百科全书”，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果，充分体现了对人民意愿的充分尊重、对人民权益的充分保障。为进一步加强《民法典》的学习宣传和教育，临海农场有限公司工会在第一时间为工会干部和职工代表发放了《民法典》这本“社会百科全书”，要求基层工会干部和职工代表先学一步、深学一层，进一步强化法治理念，作学习、遵守、宣传和维护民法典的表率，更好的运用《民法典》维护职工权益、竭诚服务职工群众，不断开创工会工作新局面。

2020-06-17
黄海工会：开展创建为民、惠民提升群众获得感、幸福感

为提高群众满意度，黄海农场有限公司工会始终坚持把群众需求作为第一要务，把发挥群众主体作用作为第一选择，把群众满意作为第一标准，逐渐凝练出“创建为民、创建惠民”的工作理念，使文明创建成果真正来之于民，惠之于民。这个农场有限公司工会以创建为民、创建惠民为工作为抓手，从满足群众需求入手，把解决群众切身利益问题作为工作重点，把创建活动变成顺民意、得民心、惠民生的“幸福工程”。充分发挥人民群众的积极作用，固树立创建靠民、全民参与的宗旨，紧紧围绕提升群众幸福指数这一重点组织开展创建活动，建设人民满意的“幸福黄海”。在体制机制上进行创新，统筹协调创新机制，健全“一把手”负总责、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的领导体制；健全各级创建工作组织，广泛深入开展创建省级文明主题实践活动，以“更高、更严、更精、更实”的工作标准，在全场开展了“做一个有道德的人”、“讲文明、树新风”道德教育活动，在全场组织开展“全民习礼仪”、“全民学文化”、“全民勤健身”、“全民守秩序”、“全民齐清洁”、“全民传爱心”六大主题活动，每月组织开展创建文明单位主题月、主题周、主题日活动。该场有限公司工会以提高居民素质为核心，

2020-06-17
黄海工会：搭建“三大平台”构筑“精神高地”

为充分发挥各类平台的积极作用，今年，黄海农场有限公司工会搭建“三大平台”，围绕培育和践行社会主义核心价值观，将教育成果转化为干部职工建功立业的行动指南、履行职责的动力源泉、服务民生的务实举措，确保核心价值观宣传教育活动接地气、有内涵、更鲜活，见成效。——搭建宣传教育平台。黄海农场有限公司工会利用报纸、微信、网站、橱窗等平台，加大宣传教育力度，使干部职工深刻领会社会主义核心价值观的意义，鼓励干部带头宣讲社会主义核心价值观，采取“我的价值我来说”等方法，畅谈自身对24字核心价值观的理解体悟，讲述了道德模范、身边榜样如何用爱岗敬业、艰苦奋斗、诚信友善为核心价值观的感人故事，增强核心价值观教育的感召力。——搭建核心价值观平台。这个农场有限公司工会把加强职工群众思想教育，培养新型职工作为工作重点，不断提升职工群众自身素质，积极为党员干部和职工群众搭建文化活动、思想交流、才艺展示的平台，促使社会主义核心价值观成为全场职工的共同价值追求。通过深入基层走访、召开座谈会等多种形式听取职工群众意见，征求民意，不断从常规活动向创新活动转变，将教育引导、文化熏陶、实践养成相统一，促使各项活动融入广大干部职工的

2020-06-17

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