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爱驻夕阳，苏垦南通在行动

时下梅雨季节来临，6月10日上午大雨滂沱在兴仁镇的社区会议室，苏垦南通公司的综合工作部宗明等两位同志和毛传节老人的亲戚代表，与社区领导等进行协调商谈，社区方面表示，考虑到老人的特殊情况，尊重老人的意见，同意原样修建老宅。听到这个消息，毛传杰的弟媳和弟媳兄弟紧紧握住宗明的手，老人纠结二年多的心愿终于落地了。毛传节是公司的离休干部遗孀，81岁高龄，有帕金森、高血压等多种慢性病，膝下无儿无女，居住了几十年的百年老宅年久失修，无法居住，不得已，在两年前移居至弟弟的家中。在一次老干部走访中，她饱含泪水，紧握宗明的双手，吐露了一个心愿，还是想回到兴仁老宅中居住，且自己出资金进行维修，苦于之前向兴仁镇政府提出申请，一直未果，希望组织出面帮忙沟通协调。回去后，宗明便向公司党委汇报了情况，整理了毛传杰老人的情况说明，向南通市老干部局服务保障处及通州市委老干部局反映了基本情况。上级地方领导都非常重视，当即与兴仁镇沟通协调，经兴仁镇研究，决定由兴仁镇社区落实。为了尽快将事情妥善解决，当天，宗明便与兴仁镇社区取得联系，约定会面时间。在兴仁镇社区会议室，社区几位领导热情接待，对不允许个人维修的原因进行了说明，

2020-06-18
东辛工会适应新形势实现新作为

东辛农场有限公司切实加强和推动新时代、新形势下的企业工会工作，进一步增强企业工会活力和凝聚力，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进农场转型发展、维护职工权益、团结职工群众的工会组织。东辛注重加强基层工会干部的培训，帮助他们进一步熟悉工会业务，不断提高法律素养和政策水平，拓宽企业工会干部来源渠道，营造优秀工会人才和积极分子脱颖而出的体制环境，形成专职、兼职和积极分子相结合的企业工会工作者队伍。建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，努力解决他们维护职工合法权益的后顾之忧，牢固树立群众观念和服务意识，倾听职工群众呼声，反映职工群众意愿，带着深厚感情和满腔热情，诚心诚意地为职工群众服务，当好困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，努力成为职工群众信得过、离不开的“娘家人”，为职工群众撑起“保护伞”。　　（做好工会工作）

2020-06-18
黄海工会：打造出一批有影响力的文化品牌

今年以来，黄海农场有限公司工会积极开展职工喜闻乐见的文化活动，愉悦员工身心，陶冶员工情操，坚定员工信心，激发员工热情，丰富职工文化内涵，在丰富居民精神生活、提高职工文化素质的同时,打造出一批有影响力的文化品牌，提升了农场城镇品位。这个农场有限公司工会始终秉承“以人为本”的管理制度，加强全场的制度文化建设，为干部职工队伍建设“塑形”。他们定期开展形式多样的文体活动。组织职工参加各种兴趣小组，如职工读书小组、摄影小组、象棋、篮球、门球、乒乓球、演讲比赛、文艺会演、运动会、岗位技能比赛等活动，把干部职工看做是最宝贵的资源，尊重个性，培养人才。提出了“让想干事的人有环境，肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有前途”的口号，在全场树立起了“有才才有位，有位就有为”的观念，营造见贤思齐、争先恐后、干事创业的良好氛围，这些寓教于乐的活动,激发职工的劳动热情，树立良好的企业形象，展示广大职工风采，丰富员工的业余文化生活，激发广大员工的工作热情。让文化产业成为助推场域经济跨越发展的“新引擎”。该场有限公司工会坚持“虚”、“实”结合的方法，全力建设好企业文化。将企业文化渗透到每一个单位，调动干部

2020-06-18
黄海工会：“职工书屋”成为文化富民“智囊库”

近年来，黄海农场有限公司工会把“职工书屋”建设作为丰富职工业余文化、提升员工素质的重要举措，投入资金在全场各二级单位建立完善职工书屋，使职工书屋成为职工科技致富的“培训站”、文化知识的“辅导站”、精神生活的“新乐园”。有数千余名职工群众获益。现如今，职工带着问题学农技、抓“药方”。“书屋建在家门口，一有空闲去遛遛。读读书、看看报，一分钱都不要。”职工群众自编的顺口溜道出了大家对书屋的称赞和欢迎。现在的黄海越来越多的职工切实感受到职工书屋给他们带来的变化。职工书屋，正成为职工群众精神文化和指导致富的“文化粮仓”。现在农场人喝酒赌博的少了，勤劳致富的多了；“事儿婆婆”少了，邻里之间互相帮忙的多了；不敬老爱幼的少了，家庭和睦的多了。这个农场有限公司工会各级领导不断加大力度、加大投入，将职工书屋工程建设进入了全面提速期，将职工书屋工程列为重要的民生工程，从而保证了职工书屋工程的顺利实施。

2020-06-18

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