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东辛纪委坚持教育与惩诫相结合

东辛农场公司纪委围绕农场公司发展中心任务，认真履行监督职能，努力夯实风清气正、干事创业的政治生态，重视廉政常态化教育，坚持教育与惩诫相结合，为推动农场公司经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。近年来，东辛纪委先后组织52名单位（部门）主要负责人赴徐州铜山县廉政教育基地进行警示教育，观看警示教育片《严查腐败窝案净化政治生态》，邀请市纪委监委八室主任霍连升来场作《以案明纪、遵规守法做国有企业的廉洁从业表率》专题讲座，受教育人数达200余人。准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，切实加大执纪审查力度，坚持重遏制、强高压、长震慑，截止目前，共上报问题线索16条，被集团公司提级办理3件，其中开除党籍4人、党内警告1人，撤职1人、诫勉谈话1人、批评教育3人。地方纪委移交协办事项2件，完成案例分析1份，思想政治工作研讨论文2篇。

2022-03-07
东辛纪检政治建设始终摆在首位

东辛农场公司纪委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，始终把政治建设摆在首位。近年来，东辛纪委年初即制定纪检工作意见及任务清单，将全年目标任务分解至每个月、每名纪委委员。在全面从严治党工作会议上，党委书记与全场各个基层单位的“一把手”分别签订党风廉政建设责任书，坚持把党风廉政建设和农场经济目标同部署、同检查、同考核，党委书记基本上逢会必强调纪律。纪委书记在党支部书记培训班上上党风廉政专题党课。2021年首次召开“‘一岗双责’质询评议会”，7名场级领导副职和3名基层班子副职现场述责、接受质询和评议，党委书记逐一点评，有效提升班子副职“一岗双责”理念，增强领导班子政治意识、大局意识和责任意识。

2022-03-04
东辛党风廉政建设紧盯关键精准施治

东辛农场公司严格落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，坚决惩治重点领域腐败和侵害群众利益问题，推动各级党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。东辛严格落实中央八项规定及其实施细则精神、省委十项规定和集团党委相关规定精神，持续整治“四风”，对贯彻上级党委决策部署做选择、搞变通、打折扣等形式主义、官僚主义突出问题精准施治，严查享乐主义、奢靡之风，切实加强八小时以外的监管。坚守重要节点，紧盯薄弱环节，坚决防止“四风”反弹回潮。建立健全“四不两直”调研制度，推动党员干部把更多眼光和精力放到职工群众身上，以真挚为民情怀办好惠民实事。牢固树立“过紧日子”思想，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，降低“三公”经费支出。强化党性党风党纪教育，充分运用身边的反面典型开展警示教育，切实增强教育针对性有效性，组织开展警示教育活动。深化企地廉洁共建，与连云区检察院、徐圩新区纪工委加强协作，深化廉政文化建设，营造风清气正的良好政治生态。

2022-03-01
新洋：力度深度温度相结合创新廉洁谈话监督方法

“刚开始的时候的确有点想不通，觉得自己是为了落实工作……但今天的谈话让我感受到了组织的关心和温暖，当时的做法确实欠妥，不够严谨细致，我将吸取教训，在以后的工作中注意方式方法，继续努力再出发。”这是一位因工作不严谨不细致造成误解被举报的干部在接受提醒帮助谈话时表达的心声。新洋农场公司纪委贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，制定了《江苏省新洋农场有限公司廉洁谈话实施办法》，具体有关爱谈话、任职谈话、提醒帮助谈话、日常廉洁谈话、诫勉谈话等五种谈话方式。公司纪委以对组织、对谈话对象高度负责的态度，注重谈话的互动性，营造宽松活泼的谈话氛围，谈话的内容根据不同对象、不同情况而定，有效、合理、贴切地开展廉洁谈话，引导谈话对象敞开心扉，愿意谈、真心谈、放开谈，使干部切实感受到组织的关怀、帮助和教育，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，激发干事活力。公司纪委坚持在“治未病”上下功夫，不断尝试常态化、近距离、可视化、多角度精准监督，把监督执纪的温度和柔性体现在日常，变“背靠背”为“面对面”，变“事后谈”为“事先谈”，有效推动纪检工作走深走实。

2022-02-23

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