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东辛廉政文化建设常创常新

东辛农场公司新时期廉政文化建设注意从形式上大力创新拓展，确保廉政文化传播大众化和广泛性，让清廉之风吹进千家万户，廉洁雨露滋润干部群众的心田，在全场营造清新和谐健康向上发展氛围。东辛在发挥好传统的党课、报告会、文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等形式的基础上，创新编写廉政文化书籍、设立廉政网页、制作廉政广告、开辟廉政专栏、诫勉谈话、读书思廉、现身说法等新形式，充分运用广播、电视、电子屏、互联网新媒体等现代信息技术和传媒手段，赋予廉政文化建设更加鲜明的时代特色；同时借鉴场外廉政文化建设方面的先进做法，通过在文化广场建设廉政文化墙、廉政文化长廊、廉政文化画廊，在职工公园打造“廉政一角”文化景观设施，大力宣传廉政文化建设的意义、重点、目标、成果，推进廉政文化进班子、进机关、进社区、进家庭，营造出良好的政治生态。坚持寓教于乐，创作戏曲《当家人的风采》、《生日》、《赌博》、小品《来得及》、快板《浪子回头金不换》等节目，在全场巡回演出，营造出浓厚的廉政文化氛围。利用孔子学堂，开设道德讲堂，树立好家风、好家规，促进党员干部身心和谐、家庭和谐、社会和谐，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感召力。（廉政文化演讲）

2020-06-16
新洋扎实做好廉洁风险点排查防控工作

新洋认真贯彻落实党风廉政建设的主体责任，进一步健全内控机制，加强对重要岗位和关键环节的监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，扎实开展廉洁风险点排查防控工作。查找廉洁风险点。分别查找在思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境等方面个人存在的廉洁风险点，以及各单位、部门，机关各科室，各生产区、大队存在的廉洁风险点。一是查找岗位风险。依据各人岗位职责，结合以往履行职责、执行制度的实际情况，认真排查可能发生的各类廉洁风险，并制定个人防范控制风险的具体措施和办法，填写《个人廉洁风险点自查表》。二是查找单位、部门风险。根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，着重针对关键环节和重点岗位，分别查找出廉洁风险点，细化分析廉洁风险点的内容和表现形式，由所在各单位、部门领导班子进行分析确认后，建立和健全权力运行防控制度和机制，填写《单位（部门）廉洁风险点自查表》。评估风险等级。根据风险发生的机率大小以及可能造成的危害程度，将查找出的廉洁风险点分为三级：一级风险指发生机率高，一旦发生可能造成严重后果（如可能触犯国家法律，构成犯罪）的风险等；二级风险指发生机率较高，一旦发生可能造成较为严重后果（如可能违

2020-06-16
滨淮：全面从严治党注重“三个突出”

滨淮农场有限公司党委紧紧围绕重点工作任务，坚持问题导向，认真查纠问题，精准问责、立行立改，从严从实整治形式主义、官僚主义，进一步强化作风建设。突出问题导向，认真查摆问题。聚焦“责任落实、个人担当、素质提升、履职尽责、形式主义、工作落实”等需要着力解决的6个方面15个突出问题，农场公司党委、纪委深入开展大讨论、大调研，通过座谈走访、问卷调查、设立意见箱、公开作风问题投诉电话等多种形式，采取班子议、领导点、自己找、主动问、相互帮、群众提等方式，广范围、多角度查找问题。目前，通过发放征求意见函、召开座谈会、个别谈话等方式16次，查找单位共性问题12个、个人问题3个。突出精准问责，开展专项督查。对照出台的《关于开展党建品牌建设年活动方案》要求，全场各单位、各职能部门定期开展监督检查，精准问责，并曝光典型案例。截至目前，农场公司纪委监委查处职工身边的不正之风和腐败问题3起3人、给予党纪处分1人，其中2名当事人作了情况说明，做出书面检查，并在单位内通报。突出立查立改，强化作风建设。为民服务实现全覆盖，社区一站式服务大厅以“最多跑一次”的承诺，实行“一套材料、一表登记、一窗受理”的服务模式和“一次提

2020-06-16
宝应湖纪委加强专职纪检人员学习促提升

今年以来，宝应湖农场公司纪委坚持以学习为主线，在加强理论知识学习上下功夫，切实提高履职能力和水平。持续加强纪检干部微信群管理，不定期发布学习内容，为每位纪检干部订购“党的纪律处分条例”等法规文本各5本，除农忙等特殊情况下，均坚持召开纪检干部学习会、工作例会，积极参加县纪委组织的集中学习培训活动，督促纪委委员用好“学习强国”平台、清风APP，组织专职纪检人员学习纪检监察知识测试题库，加强纪检监察业务、党纪党规、法律法规学习，以学习补齐知识短板，以实际成效落实集团公司纪检监察系统2020年“打铁必须自身硬”专项行动要求，为纪检监察干部有效履职“充电蓄能”。

2020-06-16

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