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东辛四招并用建设“廉洁东辛”

东辛农场公司强化党风廉政建设和反腐倡廉工作，从落实党风廉政建设责任制入手，强化制度建设和执行力度，开展警示教育，切实转变工作作风，努力建设“廉洁东辛”。一是落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”。落实工作责任，做到一级管好一级，一级带动一级。党委领导率先垂范，做好表率；部门、单位负责人在做好本职工作的同时，抓好身边人的党风廉政建设。纪委担负起监督责任，执好纪，问好责，把好关。二是强化制度建设和执行。严格执行内控制度相关规定，推进党务公开、场务公开工作，在干部任用、人力资源招聘、工程项目招标建设、土地资源使用、资产处置、生产性投入品采购、产品销售以及“三公经费”支出等方面做到程序透明，流程规范，操作公开。三是强化反腐倡廉警示教育。通过外出参观反腐教育基地活生生的案例，警示大家克服侥幸心理，增强不敢腐的警觉性；通过现身说法，引导大家算清亲情、自由等七本账，增强不想腐的自觉性。四是切实转变作风。坚持深入基层，深入群众，为职工群众办实事、办好事。严格执行挂钩联系点制度和扶贫帮扶制度，做到与职工群众心连心、共甘苦，共创稳定和谐的发展环境。建设廉洁东辛

2021-07-06
东辛纪委强化监督推动问题整改到位

东辛农场公司纪检监察部门强化监督责任，协助党委开展好巡察反馈意见整改工作，突出抓好巡视巡察整改落实，完善整改情况报告制度，健全整改公开机制和日常监督机制。东辛坚持政治导向，查找政治偏差，认真将党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题整改到位。把巡察反馈意见和内部审计、风险点排查整改、内控制度执行情况检查结合起来，同步实施，提高成效。加强监督成果的综合运用，通过对巡视巡察、内控制度检查、审计、履责记实等监督成果的系统集成，增强监督有效性。压实整改责任，加大督查力度，确保问题整改到位。坚持开展一年两次财务、内控制度、风控点排查整改情况检查，切实提高整改效果。综合用好巡视巡察成果，精准处置巡视巡察移交线索，堵塞制度漏洞。用好纪检建议有力武器，以纪法刚性约束推动问题逐一整改到位。推动问题整改

2021-07-06
黄海：工会架起关爱员工“连心桥”当好职工“贴心人”

为营造温馨和谐的社区大家庭，提升创业文明形象，黄海农场公司工会围绕党委工作大局，从居民最根本、最直接、最关心的居住环境、接地气服务等入手，创新载体、践行宗旨，切实发挥社区联系职工群众的桥梁和纽带作用，做到社区与居民之间真正的心贴心。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。对此，这个农场公司工会以加强党组织建设、提升员工素质、促进企业发展为主线开展学习实践活动。该场社区始终坚持充分发挥社区党组织的积极作用，着力把党组织的优势转化为发展优势，为企业开展党建带工建工作积累了成功经验。此外，该农场公司工会坚持以人为本，把强化企业的社会责任作为重要内容，推动企业进一步增强质量意识，确保企业工会组织不断发展壮大，让党组织在促进企业健康发展中发挥了积极作用。为推动科学发展、促进农场和谐提供坚强保证，在当地群众之间架起了一座交流沟通的“连心桥”。

2021-07-06
浅析工会在创建劳动关系和谐企业中如何发挥积极作用

为进一步加强和谐劳动关系建设，推动和谐劳动关系向更广、更深层次发展，黄海农场有限公司工会创新宣传发动形式，明确导向形成共识。围绕集团公司工会创建和谐劳动关系的标准，通过树立典型，宣传引路，面向基层，创新工作方法等形式，推动了创建劳动关系和谐企业的快速发展。同时，黄海还利用会议、发放宣传材料、开展文体活动、法律咨询等职工喜闻乐见的形式，加大对各类劳动法律法规、创建和谐劳动关系有关文件精神的宣传，叫响“共建和谐企业，推进经济发展，共享改革成果”的口号，形成了“企业关爱职工、职工关心企业，劳资双方和谐共赢”的舆论氛围。使和谐劳动关系创建活动进单位、进车间、到班组、到个人，家喻户晓，深入人心。创建活动形成领导重视、认识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制，提升企业发展意识、创新精神，促进企业健康发展。黄海农场有限公司工会每隔3至5年签订一次集体合同，合同文本经响水县劳动部门审批，由场工会主席代表职工与企业负责人签订。集体合同对劳动关系标准和待遇、劳动保护、社会保险和福利待遇等进行了规定，要求农场与员工签订的合同标准不得低于国家规定的合同条款。目前，正在筹划依据《劳动合同法》与职工签订劳

2021-07-05

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