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黄海：党员干部立足岗位讲奉献勇于担当比作为

连日来，黄海农场有限公司党员干部开展争创“五好”“三强”、建设社会新农场活动，使全体党员都能施展自己的才华，充分发挥共产党员在经济建设中的作用，使农场公司上下到处呈现出一派你追我赶忙创业的景象。随着市场经济的发展，这个农场有限公司为了充分发挥全体党员在农业生产中的作用，采取了多种有效措施：一是抓典型引路，开展社会主义劳动竞赛活动。他们在农场公司党员干部中开展了“学技术、闯市场、奔小康，争当致富带头人。”的竞赛活动，并开展科学种田、种植高产农业示范田等活动，对参加竞赛的党员在年终进行评比表彰，激发了全体党员参加农业生产搞建设的热情，二是抓技术培训，提高他们科学种养殖水平。他们根据党员在实际情况，先后举办了种植业、养殖业培训班，向他们发放科技光盘，提高他们科学种养殖水平，使广大党员基本掌握了1-2门实用技术，促进了农业增效，员工增收，改善了职工生活，受到职工的好评。

2020-05-20
白马湖健康居委会组织党员签订《移风易俗承诺书》

为贯彻落实淮安市和淮安区委组织部相关文件精神，积极响应集团公司“改陋习树新风文明倡议‘垦十条’我承诺”活动倡议，充分发挥共产党员的先锋模范作用，带头倡导移风易俗、示范树好文明新风，5月19日，白马湖农场健康居委会党支部通过召开支部党员大会的形式，组织党员签订移风易俗承诺书。承诺书由党员带头承诺践诺，坚决反对讲排场、摆阔气、搞攀比旧俗，做到破除婚丧喜事大操大办等陈规陋习，弘扬绿色低碳、厚养薄葬等文明新风。党员们纷纷郑重地在承诺书上签下了自己的名字，并表示要充分发挥示范带动作用，用实际行动带头响应、带头宣传、带头落实，并积极引导动员周围群众坚持移风易俗、破除陈规陋习、弘扬文明新风，培育健康文明的生活方式，进一步推动社区风气向上向善。

2020-05-19
滨淮景丰园林公司“四个坚持”激发干部干事创业热情

为了营造干部想干事、能干事、干成事、不出事的工作氛围，以“豪情励志、激情担当、倾情拼搏、热情服务”创业精神为导向，以学先进、找差距、解放思想、推进创新为主题，景丰园林公司以“四个坚持”为着力点，进一步优化队伍结构，提高工作执行力，激发全体干部队伍干事创业热情。坚持抓好思想引领，引导干部“想干事”。积极营造“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”的浓厚氛围。对公司内党员干部进行全覆盖集中轮训，认真传达学习公司李德利书记“以高质量党建引领高质量发展，推进一体两翼发展战略凝聚强大动力”讲话精神，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，通过支部书记大讲堂，争做“新滨淮人”公司组织研讨会、“十九大精神学习”知道竞赛等系列活动，深化干部作风建设，形成了人心思进、人心思上、人心思干的良好局面。坚持正确选用导向，确保干部“能干事”。一是树立正确用人导向。按照实绩突出的优秀干部选出来、用起来。通过公司“优秀青年员工”推荐，“优秀女工”、“先进班组”的推荐，涌现了一批对工作勇于担当作为、工作实绩突出、群众认可同志推选到重点岗位上来，公司有计划地探索完善干部岗位交流、容错纠错、追责问责等运行

2020-05-19
滨淮在提升党建质量上注重“三个解决”

滨淮农场有限公司党委认真学习贯彻十九届四中全会精神，坚持以党的政治建设为统领，坚持问题导向，不断夯实基础工作，力推基层党建工作高质量发展。强化党建责任，解决“弱”的问题。紧盯党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”，按照各自分管领域明晰党建工作责任清单，建立党组织书记抓基层党建成绩、问题、任务、责任“四个清单”，着力推行基层党建工作清单管理制度。坚持以“二级联述联评联考”为载体，通过健全党建集中述职评议“晒单”等制度，实施党建责任专项督办、专项通报、专项问责措施。坚持问题导向，树立微创新理念，大力推行党组织书记领办基层党建项目制，班子成员、机关支部书记、基层支部书记每人带头认领1-2个重点项目。创新建立“党委总安排+党（总）支部推进+授课培训+督促检查+考核述职”的责任链，形成统分结合、整体推进的工作合力。完善组织制度，解决“松”的问题。着眼提升党内政治生活质量，建立健全并严格落实民主生活会“八项制度”、组织生活会“七项制度”和“领导干部联系指导+职能部门跟踪督导+支部书记述职考核”的“三位一体”党内政治生活质检等制度，对全场28个基层党组织的组织生活开展情况不定期进行全面督导

2020-05-19

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