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选拔用人要常量政治标准“硬标尺”

治国之要，首在用人。对选拔使用干部来说，政治建设是第一建设，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。“首关不过、余关莫论。”如果政治不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。习近平总书记强调“坚持好干部标准，把政治标准放在第一位”。要把好选人用人的政治关，坚持把政治素养摆在干部工作重中之重，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。政治不过硬，必定不可靠，迟早要栽跟头。选人用人过度看重干部能力的高低、用“能人”而忽视政治标准，在政治上不设防、把关不严，对干部政治上的考核方法不多、措施不力、标准不细，让一些政治上有问题的人钻了空子，混进领导班子；有的只看学历和工作经历，把资格条件摆在首位，政治审核走过场、搞形式；有的考核识别干部搞突出式考察，看不清干部处理复杂问题的政治担当，搞不明干部对重大问题的政治判断，不了解群众口碑中干部的政治表现，忽视了德、忽视了讲政治，致使一些干部“带病提拔”“边腐边升”，严重损害党和人民的事业。政治标准，不是空洞抽象的，而是具体的、实实在在的，是刻度分明的“硬标尺”，在选人用人上有着清晰的指标。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“坚持正确选人用人导向，突出

2020-06-02
增强党建活力应注重“三个形式”

党建和思想政治工作要有活力、有生命力，就是要有抓手、有载体，有形式，不能只停留在一般的号召上、要求上，要通过开展活动，使广大职工看到党员身先士卒的身影，看到党组织的影响力。大力开展形式新颖、内容丰富、主题鲜明、效果明显的主题实践活动，努力走出一条具有自身特色的新路子，打造具有自身特色的党建品牌。一是创新党员教育载体，提高党员队伍的思想素质。网络、电化教育系统、多媒体等媒体，因其高效、便捷、新颖等优点，已经成为信息传播最重要的工具，对于点多面广、人员比较分散、流动性大的建筑施工企业来说，充分利用这些载体，将会对党建工作的开展带来很多便利。我们要在继承过去优良传统教育方法的同时，可以尝试利用现代信息网络教育手段，进一步提高党员教育的效果。要借助网络教育平台，建立“党员远程教育网”，开展远程集中上党课活动，为基层党员下载、播放生动活泼、丰富多彩的视频教育内容。让党员干部在网上就共同关心的热点问题展开讨论，有关领导还可以现场解答基层党员、职工群众关心问题，及时理顺情绪，化解矛盾。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与企业中心任务的紧密结合。推动基层党组织工作方式和方法创新，要以提升基层党组

2020-06-02
滨淮党建“四个强化”注重实效

近来，滨淮农场有限公司各级组织，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育和解放思想大讨论，深入推进群众路线、“三严三实”、“两学一做”教育活动常态化，以提升党员干部综合素质为重点，全面推进党建工作，为转型升级高质量发展提供坚强的保证。强化理论学习。按照创建学习型党组织要求，农场公司党委理论培训为契机，加强党员干部、职工群众思想政治理论和业务知识的学习。组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中三中四中全会精神、学习新党章、新宪法、社会主义核心价值观、中国梦实现途径、解放思想大讨论，推进企业高质量发展等重要内容。为了提高基层管理干部、党务工作者的业务工作水平，党委组织广大党员干部到市委党校集中培训、参观法制、廉政教育基地。强化主题教育。常态化开展“不忘初心，牢记使命”教育活动，开展解放思想大讨论活动，认真总结党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”教育活动成果。按照集团公司党委的部署和2020年工作会议精神，结合农场公司工作实际，各级组织认真做好每个环节的工作，总结经验，巩固成果，注重实效，务实整改

2020-06-02
黄海：用软实力锤炼硬功夫、凝聚高质量发展力量

黄海农场有限公司将思想和行动都统一到党的十九大精神上来，让广大员工真学真会、入脑入心，在农场公司组织全体员工开展了“践行核心价值观、提升企业软实力”为主题的企业文化学习传播活动，宣传先进企业文化，提炼企业精神，打造先进的企业文化，用软实力锤炼硬功夫、凝聚发展力量。这个农场有限公司组织党员干部学习培训、交流研讨，在联系实际，学以致用上下功夫，在农场公司开展全民阅读活动，广大职工群众积极参与；农场公司各单位迅速在管理人员中兴起学习热潮，在学习中大力弘扬“敢为人先、追求卓越”的创业精神，秉承精准理念、坚持工匠精神，努力做到学以致用、学用相长、履职尽责。进一步发挥党员干部在读书活动中的示范引领作用，以党员带群众，用优秀的文化塑造自身、影响他人，带动全场全民阅读活动持续深入开展。进一步发挥文化的教化功能，塑造蓬勃向上的人文精神，为企业振兴发展提供强大的精神动力起到了良好的振兴作用。

2020-06-02

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