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东辛党建与经济发展深度融合

东辛农场公司加强党的建设，以从严治党带动从严治企，把两者的结合点、立足点、着力点放在对全体党员干部的严管上，严密党的组织体系，坚持党建工作与企业生产经营深度融合，增强政治功能和组织力，树立正向激励的鲜明导向，促进产业健康发展。东辛对关键岗位、重要人员特别是一把手要强化监督管理，重要岗位实行交流轮岗。完善“三重一大”决策监督机制，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。各基层党组织，特别是经营单位党组织，严格履行“三重一大”决策程序。坚持把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，做到思想再解放、重心再下移、力量再下沉、工作再抓实，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，真正把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，以改革发展成果检验党组织工作成效。（基层党建）

2020-06-04
东辛认真落实管党治党责任

东辛农场公司把加强党建工作作为首要政治任务，各级党组织按照要求，切实担负起主体责任，把党建工作列入重要议事日程，坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。东辛认真落实中央、省委及集团公司党委关于全面从严治党的总体要求，成立农场公司党建工作领导小组，加强议事协调，发挥统筹督导作用。制订党委书记落实基层党建工作清单，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职的责任意识，层层落实责任制，推动全场各级党的建设严起来、实起来。压紧压实各级党组织主体责任，书记第一责任人职责，党组织班子其他成员“一岗双责”，构建各级书记抓党建工作格局，认真履行基层党建工作职责。强化督查考核，修订党建工作考核细则，制定农场公司基层党组织星级评定考核办法，改进考核方式，强化党建考核结果运用。坚持日常考核与年度考核相结合，通过专题抽查、书记述职等方式，定量考核、定性分析。强化齐抓共管，组织部门充分发挥牵头抓总作用，加强督查指导，及时了解掌握基层党组织工作进展情况，积极推介基层经验和先进典型。宣传部门要加强舆论引导，加大宣传力度，整合农场公司新闻宣传人力资源，充分

2020-06-04
黄海：提高干部为民服务意识加强群众工作能力

近年来，黄海农场有限公司把“民情到位、服务到位、考评到位”作为党的群众路线教育实践活动的重点内容，进一步推进全场党员干部的为民意识和服务意识。这个农场有限公司为提高职工满意度和幸福感，在全场实行困难职工档案动态管理，建立困难职工档案数据库。随时掌握民情，了解民需，干部经常深入职工群众家庭，为职工办一批看得见，摸得着的好事实事。变“干部提供什么服务，群众就接受什么服务”为“群众需要什么服务，干部就提供什么服务”，增强服务针对性。做到在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，怀爱民之心，守为民之责，多办利民之事。　　该场有限公司不断完善制定“便民利民”措施，结合开展“访民情聚民心惠民生”活动，在社区建立“一站式大厅”实行便民服务“网络化”管理。工作人员主动走访农户，收集职工意见建议，解决经济发展难题。对职工需求及时处理，限期办理及时反馈。此外，还深入基层开展技术培训等服务，帮助职工群众及时解决实际困难，不断提升业务水平和服务能力，以解职工群众之忧，提升了工作效能，树立务实为民清廉的新形象，构建了和谐的党群干群关系。

2020-06-04
黄海：打造忠诚干净担当的新时代干部队伍

为培养和打造一支忠诚、干净、敢担当、善担当、愿担当的领导干部队伍，今年，黄海农场有限公司实施“优苗选育干部”工程，大力培养“敢于担当”型干部，打造“我带头、当群众、冲前列”的忠诚、干净、“担当型”干部队伍。这个场有限公司在干部中开展“忠诚、干净、敢担当”活动，从思想源头提升干部的担当意识，始终重视抓好干部考核工作，按照单位年度工作目标责任制考核、个人工作实绩进行综合排名、年度考核等次、作风效能督查问责情况等细化指标，不断提升干部综合素质能力，努力实现定性评价的广泛全面，推动干部“敢担当”，采取“谈”思想认识、“比”工作实绩、“析”存在问题等措施，不断强化干部日常监督管理，着力打造忠诚、干净、敢担当的新型干部队伍。该场有限公司把敢于担当作为选人用人的重要标准，出台一系列文件给“敢于担当”型干部保驾护航。做到将优秀干部放到基层一线及重点岗位中培养使用，着力培养领导干部敢于担当的胆量和气魄，以及善于担当的能力和本领。在基层一线中培养敢于、善于担当的优秀干部，给“敢担当”、“挑重担”干部予以绿灯鼓励；对有“老好人”、“混日子”、“怕担当”的干部给以黄灯提醒，引导干部主动担当，给“担当型”干部“

2020-06-04

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