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  • 复兴圩:“三强化”推进党风廉政建设见成效
    为深入贯彻落实全面从严治党要求,推进党风廉政建设主体责任落到实处,牢固树立立党为公、执政为民理念,复兴圩深入强化党风廉政建设,筑牢反腐倡廉防火墙。强化制度落实。理清责任清单,细化任务,建立完善了“三重一大”、财务管理规定、廉政谈话等规章制度,通过定期报告、述职述廉、民主生活会等方式认真督促“两个责任”的落实,形成以制度管人机制,进一步增强全体党员干部防腐拒变的能力。强化学习教育。把加强党风廉政建设和学习贯彻党的十九大精神结合起来,一是组织党员干部认真学习法律法规,学习伟人周恩来撰写心得体会;二是组织党员干部到淮安德园、金湖县检察院接受警示教育,进一步坚定党员干部的政治纪律和政治规矩;三是在4月份的“党员统一活动日”期间,组织广大党员干部赴安徽龙岗抗大旧址和盱眙新四军旧址参观学习,进行入党宣誓,在纪念周恩来诞辰120周年的同时,增强党员干部学习恩来精神、勤政为民的行动自觉。强化行风建设。一是加强工作作风建设。全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制,强化干部作风和机关效能建设,切实解决好职工群众关心的热点、难点问题。二是加强纪律建设。实行每天上下午上班时间由人力资源部统一考勤,并
    2020-06-16
  • 黄海:强化无职党员管理 激发基层党建活力
    黄海农场有限公司增强无职党员“设岗定责”的实效性,制定了岗前培训制度和管理考评制度等一系列行之有效的措施,实行“每季一小评、一年一总评”的定期交流、定期考核,增强了无职党员的责任意识,使党员队伍焕发出新的生机与活力。为避免出现“走过场、图形式”的现象,今年以来,黄海农场有限公司采取科学设岗、合理定责,因需设岗、因事设岗、责任到人的方法,在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等10多个具体岗位,由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数,通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序,择优选配,量才上岗。目前,全场自“设岗定责”措施实行以来,多名无职党员按照“亮身份、亮标准、亮承诺”的要求上岗履责。使每名党员都能发挥服务社会管理的积极作用,让无职党员在履行职责时有底气。为让广大无职党员有岗、有责、有为,找到了发挥作用的平台,这个农场有限公司在推行无职党员“设岗定责”工作中,建立考核登记册,对无职党员发挥作用的情况实行“党员一月一自评”、“群众一季一评议”、“领导半年一点评”、“年终总考评”制度,并结合群众所
    2020-06-16
  • 黄海:架起基层党建与经济发展互动双赢的“金桥”
    黄海农场有限公司积极寻找基层党组织建设与经济建设的结合点,以党总支、党支部为活动载体,党员、职工和人才为核心,以把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员,提高党员带头致富、带动致富的能力,实现党群共富为目标,走出了一条组织引导、党员带动、党群共富的党建与经济建设双赢互动的新路子。这个农场有限公司全体党员干部开展了党群帮扶活动,成立了党群共富联合体,把党支部的设置延伸到大队,每个大队配备一名兼职党支部书记,在创办模式上有项目扶持型、有技术示范型、有资金扶持型以及龙头带动型等,因地制宜,灵活多样,不断创新活动设置,整合场域资源,实现了基层党建与经济发展的有机融合、互动共赢。该场有限公司利用党员活动室、职工读书室、职工培训中心等阵地,发挥党员教育优势,每年开展产业技能培训,有效地提高了职工整体素质和致富本领。充分发挥了党员作用,增强了党支部的战斗力和凝聚力。
    2020-06-16
  • 黄海:端正选人用人导向 营造良好政治生态
    黄海农场有限公司在干部选拔任用工作中,从坚持标准、严格程序、扩大民主三个方面强化对选人用人全程的监督,提高选人用人公信度,树立“公正”选人用人导向,从源头上营造良好政治生态。在选人用人中,这个农场有限公司坚持教育在先、警示在先、预防在先,切实把加强干部选拔任用和政策法规学习教育,坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部。大力营造以德才论干部、凭实绩用干部、在基层一线和艰苦岗位磨练干部成长环境,全力打造人尽其才、充满梦想的良好环境。在选拔干部时,该场有限公司坚持“重实干不作秀、防虚火不浮躁、敢作为勇担当”的干事作风;坚持以发展论优劣、凭实绩用干部、靠德才定位置。真正做到工作务实,干事踏实,业绩真实。按照“奖优、治庸、罚劣”的原则,建立健干部效能考核机制,将产量指标、经济指标层层分解到中心、公司、生产区、大队,确保干事有平台、晋升有空间、待遇有保障。
    2020-06-16
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