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新洋农场有限公司玩转“积分”激发党员新活力

“这些年一直参与爱心积分，还第一次听说还有党员积分，只要按时参加支部党员固定学习日、志愿服务、完成学习强国每日任务等，就能赢取党员积分、提高党性修养，谁的积分多谁就有机会优先评先树优。”日前，在新洋农场有限公司，党员积分一时成了新风尚。据悉，为提高党员参与党建工作的积极性和主动性，7月以来，新洋农场有限公司创新党员积分制管理管理模式，旨在鼓舞党员弘扬奉献、互助的志愿精神，激励更多党员积极主动参与活动，提升全场党员干事创业的热情。党员积分按照党员日常学习、民主测评和平时表现三个部分进行综合亮分，以一年为一个积分周期，并将其作为评先评优和处置不合格党员的重要依据。首先在社区直属支部运行，随后其他支部纷纷效仿，社区党总支书记陈葛祥表示将根据运作效果，将党员积分和爱心积分相结合，对积分高的党员增加兑换礼品、家政服务等奖励。城中居委会老党员戴兆荣高兴地说：“一名党员就是一面旗帜，党员积分活动就是对我们这些基层党员的肯定和鼓舞，作为老党员，我们就应该积极发挥先锋模范作用，得到社会和群众的认可就是最大的奖励，今后我将更加积极参加支部集体活动，更加主动为群众办实事、做好事。”公司党委工作部负责人表示，

2020-07-17
新洋召开二季度支部工作反馈暨三季度支部工作推进会

7月16日，新洋农场有限公司召开二季度支部工作反馈暨三季度支部工作推进会，全体党委成员、公司领导出席，会议由总经理潘元海主持。党委工作部相关负责人以及全场各党（总）支部书记、党建助理员参加会议。党委书记、董事长陈守军充分肯定了各支部在第二季度各项工作中所取得的成绩，对党建、经济等工作进行全方位总结。他指出，各支部对近期支部工作检查中发现的问题，要紧盯工作任务，认真研究谋划，迅速部署落实，切实把握党建工作的核心要求，确保各项党建工作按期高质量完成。要坚持高起点谋划，使党建工作在内容、方法、载体、制度、机制等方面不断推陈出新，努力提高党建工作整体科学化水平，为公司经济社会发展提供坚强的组织保障。期间，党委工作部部长陈必春对二季度各支部党建工作进行了反馈通报，对考核结果提出了完善意见，就下一阶段各支部党建工作进行了布置。

2020-07-17
滨淮强化作风建设注重“四个突出”

滨淮农场有限公司党委在推进主题教育常态化活动中，把党员干部作风建设提高到重要位置，要求全场广大党员干部以主题教育总要求为标杆，深刻领会其实质内容，切实提高广大党员干部为民服务能力，巩固活动成果。同时，就围绕如何“巩固、提高、深化、拓展”作风建设，提出相关部署和要求。一是在巩固上下功夫，重在落实、立制为先，突出行动性。农场公司党委要求党员干部要持续扎实开展好主题教育，把“讲政治、守纪律、懂规矩、做表率”挺在前头，做到学用结合，针对重点工作要加强相关配套机制建设，完善推进措施，强化工作落实力度，使各项活动开展有抓手、可操作，形成用制度规范、靠制度推动、用制度保障的工作机制，真正使口号式提法落实到实实在在的行动中，切实提高主题教育实效性。二是在提高上下功夫，重在修身、强化约束，突出自觉性。农场公司党委要求党员干部牢固树立“作风建设永远在路上”的思想意识，在党的政策理论、作风纪律规定、廉洁从政学习上，注重自身修养提升，始终保持清醒的政治头脑和政治定力，始终保持自身建设的思想自觉和行动自觉，坚决做到守住底线、不碰红线，以严明的纪律作风观念，把心思和精力自觉集中到干好本职工作、联系服务群众、合力

2020-07-17
滨淮为党建提升再“换档”提速

在推进“不忘初心，牢记使命”主题教育常态化活动中，滨淮农场有限公司党委做到在学习中创建党建，在提高中创新党建，把握重点、凸显亮点、突破难点，以“党建规范化、管理制度化、目标责任化、创建考核化”为创建目标，形成党建工作创特色、出经验、树党建新格局。农场公司党委以“主题教育”活动为契机，坚持规范化管理。结合年度党建中心工作，采取专题调研、讨论等方式对党建工作的重点、难点问题、薄弱环节和创新服务点进行调研，并在调研后将其具体化、目标化，把党建的创建特色化做大做强。坚持管理制度化推进。实行“五定”管理。机制确立后，依据年度党建工作实施意见，明确“五定”，即：定目标，目标要切合实际，不能成为空对空；定措施，要制定切实可行、操作性强的保证措施；定进度，对创建内容有明确的时间期限；定责任人，明确支部书记为创建第一责任人；定效果，明确创建工作完成要达到的成效。坚持目标责任管理。建立党建创建管理专项台账，有创建名称、创建目标、创建责任人、创建完成期限及创建序时进度等，作为创建、考核评比的重要依据。坚持创建考核制度。在调研、机制确立后，各基层党支部作为创建单位成立创建活动领导小组，对支部创建工作全面负责

2020-07-17

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