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黄海：发挥基层党建“轴心”作用，打通服务群众的“最后一公里”

近年来，黄海农场公司开展以反“四风”、打亲民牌为主要任务的群众路线教育实践活动，着眼于服务基层接地气、服务群众促发展，采取有效举措，把“最后一公里”变成“零距离”，实现了干群之间“零隔阂”，密切了党群干群关系。这个农场公司充分发挥党员干部的积极作用，变被动服务为主动服务，变群众上访为干部下访，到基层职工群众中听取群众呼声，解决职工困难，在干部大调研、大走访活动中，做到了件件有回音，事事有着落。抓住“四风”问题这个“牛鼻子”，以“放大镜”精神查找问题，以“手术刀”决心整改问题，解决了民生问题的“最后一公里”。在思想和行动上来一次“急行军”，把“最后一公里”变成“零距离”，提高了办事效率，规范了服务行为。“不忘初心、牢记使命”主题教育活动开展以来，该农场公司本着先易后难、民生优先的原则，不等不靠，对职工真心付出，时刻想着职工，贴心的服务职工，在服务群众中，把职工的事当做自己的事，办好办实，极大地方便群众，提高办事效率，下大力气解决联系服务群众的问题，使职工群众真正感受到党的群众路线教育实践活动带来的新变化、新气象。

2021-01-15
东辛全面提升基层党组织建设质量

东辛农场公司充分发挥党组织把方向、管大局、保落实核心作用，狠抓基层党组织建设，坚持党建与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成党建创新引领、产业高质发展、民生明显改善共赢局面。蝉联江苏省文明单位、连云港市党员冬训先进单位。东辛扎实推进基层组织建设，完善党建管理信息平台，指导和督查基层党组织认真落实“三会一课”等制度，严肃党内政治生活。扎实开展基层组织生活会和民主评议党员工作。结合巩固主题教育成果，切实加强基层党组织活动阵地建设，投入100余万元升级改造15个基层党组织活动阵地。加强党建品牌建设，培育水产公司、东旺奶牛公司、埃河生产区等基层党建工作示范点10家，打造“农渔红帆”等党建品牌，充分发挥供电公司抢修突击队、水产公司、东旺奶牛公司技术攻关等基层党员示范岗先锋模范作用。加强党员理想信念教育，开展信教党员专项排查，未发现信教党员。大力组织开展劳动竞赛、文明创建、志愿服务等活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。东旺奶牛公司养殖二场挤奶厅荣获“连云港市五一巾帼标兵岗”称号。基层党组织建设

2021-01-14
东辛党建和经济发展“比翼齐飞”

东辛农场公司坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，坚持“一岗双责”，层层压实主体责任，将党建工作纳入企业章程和企业生产经营全过程，加快实施党建提升工程，党建成为产业发展和民生建设的动力之源和坚强保障。一年来，东辛党建围绕全年目标任务，扎实推动党建各项工作落地落实。制定党建工作实施意见，召开全面从严治党工作会议。签订党建工作责任状，落实“一岗双责。加强“三会一课”、民主评议党员、党员管理、发展党员等工作监督考核力度。坚持把党建与产业发展、民生建设、巡视整改等深度融合，开展“‘创典型、创品牌、创特色’推动高质量发展先锋行”主题实践，打造“农渔红帆”等党建品牌。筑牢基层堡垒，发挥党员先锋模范作用。在疫情防控中，366名党员干部成立“党员志愿服务队”和24个“党员先锋岗”。针对集团巡察组反馈意见，制定五方面15个问题80条整改措施，做到即知即改、立行立改。机关与基层开展结对共建活动，将党建工作纳入各单位部门责任制和月度、年度考评，实现党建工作和经济发展“比翼齐飞”。布置党建和生产经营工作

2021-01-14
滨淮多渠道提升基层党建水平

滨淮农场有限公司党委围绕建强基层组织，提高党员素质的目标要求，创新方式，拓展渠道，严格管理，全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，着力提升基层党建工作水平。创新管理模式。建立完善“书记具体抓、班子成员分工抓”的党建工作机制，班子成员全部挂钩指导基层支部党建工作；建立班子成员、基层支部书记、分工干部微信群和外出流动党员微信群，定期发布信息、掌握动态，将每一位党员干部纳入有效管理。加强教育培训。持续组织开展基层干部集中学习、支部书记集中轮训、后备干部培养等活动，对活动的主题、形式、频率，干部的参与方式、互动模式、承担职责进行科学谋划，提高活动的针对性、实用性，提升干部能力水平。畅通联系渠道。建立职工服务日制度，班子成员、基层支部书记每月25日为职工信访接待日，并变上访为下访，贴近职工，了解情况，解决问题；在场设立职工服务热线，在各基层显著位置设立公告栏和主要干部联系方式，方便职工办事；利用场内广播平台，宣讲党建知识，发布通知公告，解读农场政策，搭建党委与职工的连心桥。

2021-01-14

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