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用脚“量”出大数据 ——江心沙人普工作已进入收尾阶段

“你好，我是西沙的普查员，海门区人普办要求对船上流动人员进行补充登记，麻烦您提供一下身份证和电话号码等信息，谢谢您的配合。”江心沙农场西沙居委会普查员沈兰英和王炎穿着人口普查蓝马甲，耐心和外来务工人员何立早沟通。同样船上的务工人员还有七八个，他们来自安徽、云南、贵州等不同的省市。这样烦琐的工作，沈兰英和王炎已经重复做无数次了。自3月人口普查准备工作启动以来，到10月11日开始入户摸底，再到11月1日正式入户登记，11月16日长表登记，再到如今的比对复查，他们每天走街串巷，用脚步丈量西沙的每家每户，一家家敲门登记，一户户耐心解释，紧锣密鼓地补充记录数据。在普查工作中，最难的就是“找人”。江心沙有4900多户近12000居民，外来人口多，情况比较复杂，特别是一些家里只有老人居住，或者是把房子出租给别人的住户，普查员登门五六次找不到人的情况经常遇见。普查员们的手机计步软件每天的数据都是1万多步，刚开始入户的几天里，为了能提高与住户见面的概率，他们充分利用中午、晚上和周末的时间入户，最晚在居民家门口等到晚上10点多。除了普查员到处找人之外，海门区人普办从公安居住证登记处领到很多的外来人口信息，

2020-12-14
江心沙分公司党支部开展“万企联万村共走振兴路”主题党日活动

江心沙分公司党支部以党建为引领，以联盟为纽带，围绕乡村振兴目标，与海门区文俊村党总支建立“红色联盟”，开展题为“万企联万村共走振兴路”的结对共建活动，丰富党员教育内容。12月11日上午，分公司党支部组织党员志愿者前往文俊村，为5位困难老党员送去慰问品，并和老党员面对面、心贴心交流，细心叮嘱老人家要多注意身体。一声声问候浓缩了对老党员的关爱、关注、关怀，传递了尊老、敬老、爱老、助老的优良传统美德。老党员表示：感谢你们能想着我们，我们感到很开心，很温暖。随后，分公司党支部积极履行社会责任，参与共建村美丽乡村建设，组织志愿者帮助共建村清理河道、田间除草、分享种植经验。为了营造共建村美好环境，志愿者们积极行动，他们不怕脏、不怕累，穿梭在田间各个角落里，认真细致地捡拾田间地头垃圾、清沟理墒……经过打理的田块，显得更加整洁有序了，望着整洁的田块和河道，让人感觉到花更香、草更绿、空气更清新。参与此次服务的志愿者纷纷表示：我们作为国企员工要发扬无私奉献的光荣传统，努力营造向上向善的社会好风尚，相信通过我们一起努力，我们的家园一定会更加美好。

2020-12-14
中国农业银行海门支行到江心沙洽谈相关业务

12月11日，中国农业银行海门支行行长陆肖华一行到江心沙洽谈相关业务。农场公司党委书记、董事长朱江胜，党委副书记、总经理、社区管委会主任薛忠，党委委员、副总经理、工会主席苏勇及办公室负责人参加会议。朱江胜对陆肖华一行的到来表示欢迎。朱江胜表示，长期以来农业银行在金融业务、政策咨询等方面给予江心沙很多支持与帮助，保持了良好的合作关系。下阶段要持续强化沟通，加强对接，在城镇开发、产业园区建设等项目上，争取金融资金支持，助力产业升级，服务实体经济，助推江心沙经济社会高质量发展迈上新台阶。

2020-12-14
东辛持续加大内控制度执行力度

东辛农场公司加强内部控制制度的制定和执行力度，确保各项工作有章可循，有据可依，从根本上解决企业经营管理中存在的问题，促进经济社会健康快速可持续发展。目前，在江苏垦区内控制度制定和执行方面居于前列。全面制定企业管理制度。根据集团公司内控制度，结合本场实际情况，制定包括“组织架构、发展战略与规划、人力资源、账务、全面预算、投资、二级企业、区域内资源、产权、社会性职能、内部审计、合同、内部信息传递、信息化、企业文化建设、“三重一大”决策制度实施细则”等在内的十六大类管理制度，为制度执行提供了蓝本和依据。建立健全制度落实机制。每年农场公司内控制度装订成册，下发各部门、单位；组织全场性内控制度学习班，邀请南大专家来场授课，系列解读制度详细内容；定期组织内控制度执行情况检查，提出指导整改意见；把内容制度执行情况纳入部门、单位月度考核，严格兑现；制定内控制度执行年，加大执行力度。完善创新提升内控制度。制度制定之后不是一劳永逸的，随着政策和市场形势等内外环境的变化，根据企业发展规划、社会与企业发展需要，运用先进的科学的创新理论，对制度进行不断的修改、完善、调整、提高与创新，构建更有针对性、适应性、前瞻

2020-12-14

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