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苏垦15度鲜获苏州大米推介活动特等奖

1月28日，第四届苏州大米“好农”种好米推介活动圆满落幕，31家苏州顶尖稻米经营主体同台竞技。经专家团严苛评审，苏垦15度鲜大米凭借过硬品质斩获特等奖。本次活动堪称苏州稻米界“巅峰对决”，评审团汇聚包含中国工程院院士在内的省农业农村厅、南京农业大学等单位专家，评审采用“专业评分+品质盲测”双重标准，从食味值、米粒形态等12项指标全方位考评。苏垦15度鲜大米鲜味突出，蒸煮后稻香绵长、口感软糯回甘，尽显地域特色，专家给予了高度评价。苏垦15度鲜大米的胜出，是自然禀赋与科技赋能的双重成果。其原粮基地坐落于阳澄湖、太湖流域核心产区，湖积土壤富含有机质，搭配洁净水源，孕育出稻谷独特鲜香口感。核心的15℃低温锁鲜技术，实现稻谷休眠保鲜，最大限度留存原生营养与鲜香。此次获奖也是品牌实力的必然体现，作为首批“苏垦优品”认证产品及“苏州大米”公共品牌授权产品，苏垦15度鲜大米始终坚守“品质为基、科技为翼”的发展理念，已成为苏州优质农产品走向全国的范本。苏州苏垦表示，将持续深耕现代农业，坚守“种好粮、产好米”初心，让更多消费者品尝到兼具湖光水汽与鲜香口感的苏州好米。

2026-02-06
各单位迅速贯彻落实集团安全生产工作会议精神

1月20日下午，集团安全生产工作会议暨安委会第一次（扩大）会议召开后，各单位迅速行动，第一时间传达学习会议精神，结合岁末年初生产特点与春节临近等实际情况，精准研判形势、细化部署举措，以“时时放心不下”的责任感筑牢安全生产防线，推动集团安全生产会议精神落地生根。淮海农场党委率先部署，将学习贯彻会议精神与节前安全保障紧密结合。农场安委办牵头组建专项检查组，深入田间地头、农机库棚、油库设施等一线场所开展拉网式排查，聚焦外包作业、农机作业、冬季用电、烟花爆竹管控等重点领域，梳理形成任务清单，对发现问题现场下达整改通知，明确责任主体与完成时限，实行跟踪督办闭环管理。同时，通过微信公众号、宣传栏等多元载体普及安全知识与应急技能，营造“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围，稳步提升本质安全水平。东坝头农场以专题部署会为抓手，层层压实责任、细化工作要求。会议深入解读集团安全生产会议精神，强调要将安全生产作为首要政治任务和发展底线，明确四项重点：构建横向到边、纵向到底的责任体系，严格执行“党政同责、一岗双责”；针对农业生产、农资仓储等领域开展隐患排查，实现台账管理、限期整改、跟踪销号全流程闭环；强化24小

2026-02-06
南通公司：以文明为脉启奋进新篇

2025年深秋，“全国文明单位”牌匾送达南通公司。澄亮的银色牌面映照着在场干部职工笃定的脸庞，没有喧嚣庆典，亦无刻意张扬，这份沉默里，奔涌着一场历时数载、接续奋斗的精神长跑。从2022年蝉联省级文明单位，到2025年荣膺全国文明单位，“十四五”五年间，南通公司不仅实现荣誉逐级跃升，更完成从“单位创建文明”到“文明塑造单位”的深刻蜕变——文明早已不是墙上标签，而是流淌在企业血脉中，驱动其向上向善的生生之力。这场蜕变，始于一个个浸透烟火气的清晨。“最初条件简陋，大家在广场临时帐篷里熬粥分餐，夏天闷热，汗衫干了又湿，却没人叫苦。”最早参与南通开发区莫文隋爱心粥项目的党员志愿者施春芳，回忆起初心仍动容。2020年，南通公司党委得知项目起步即陷经费、物资困境，当即全力驰援，捐资捐粮、组织人员，全程参与粥屋建设运营，为凌晨劳作的环卫工人、社区高龄孤寡老人准时送上热粥、馒头与咸菜，用烟火暖意驱散晨寒。同年5月，南通市文明办为南通公司莫文隋志愿服务大队授旗，120余名注册志愿者身着红马甲接过旗帜，更扛起了沉甸甸的责任，公司志愿服务自此迈入系统化、规范化新阶段，“爱心粥”的承诺被赋予了更庄严的使命。此后

2026-02-05
东辛农场：“三化战略”赋能产业腾飞

东辛农场东米公司直属党支部以党建为引领，创新实施“三化战略”，将党建优势深度融入企业发展，推动企业从传统养殖场向现代化养殖企业华丽蜕变，年养殖肉鸡达1400万羽，“东米”品牌跻身“江苏省著名品牌”。组织化引领，筑牢治理根基。东米公司党支部强化组织建设，严格执行“第一议题”学习制度，推动党员干部深学践悟，将新思想新理论转化为实际工作成效。在养殖技术规范培训中融入《中国共产党纪律处分条例》学习，在饲料采购、设备招标等关键环节设立“党员监督岗”，定期通报成本控制数据，创新“党纪+业务”双考核机制。通过实行计划安排、投入品供应、防疫保健、养殖管理、产品销售的“五统一”管控，打造全流程监管体系，筑牢企业治理根基。党支部独创“三融入”工作法，将组织生活融入生产调度会，把党课开在养殖车间；将党员评议融入业绩考核，把先锋指数与奖金挂钩；将党建督查融入安全巡检，建立“党员隐患排查日”制度。“建功东米党旗红”党建品牌落地生根，夏季高温养殖期间，党员李东辉带领团队连续72小时驻守鸡舍改造通风系统，肉鸡存活率提升至98%。结合“五型五化”班组创建，开展“对标一流”劳动竞赛，每月发布“养殖指标红黑榜”，带动全员

2026-02-05

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