在白马湖农场的田野上，机关第二党支部24名党员组成的“红色先锋队”格外活跃。该支部涵盖苏垦农发白马湖分公司各职能部门，汇聚多名高学历人才，以党建为引领、以业务为抓手，用实干践行初心，书写着基层党支部的责任与担当。
“会前自学找重点，学中互学碰思路，学后交流解难题”，机关第二党支部创新推行互动学习模式，打破传统学习壁垒，每年开展20余次集中学习、10次交流研讨，充分激发18名本科学历党员的专业智慧。“粮食安全专题学习中，财务部党员结合成本核算经验，提出‘精准管控农资采购成本’建议，农业中心党员接力优化落地，累计节约资金数十万元。”90后党支部书记韩芳介绍，支部始终推动学习成果转化，党建与业务融合的实践案例俯拾即是。支部宣传委员、90后党员胡婷婷的学习笔记，满满记录着粮食安全政策解读与工作思考，成为支部学习成效的生动缩影。
机关第二党支部支委班子3名90后党员注入青春活力，推动支部焕发蓬勃生机。支部严格落实组织生活制度，年度组织生活会上，办公室与人力资源部党员坦诚互评，梳理解决“跨部门流程衔接不畅”等问题。劳模党员陈永华深耕一线，专注推广实用农业技术，推动实验室成果转化为田间丰收，其宣讲带动支部形成比学赶超氛围。目前，支部已有1名党员获评集团“优秀共产党员”，1名党员获评集团劳动模范，以先进典型引领队伍前行。
“三夏”时节，机关第二党支部党员冲锋在前、实干担当。投资管理办党员牵头推进制种大县项目，顶着烈日实地勘测、协调施工；农业中心党员组建技术专班，携带三大科技创新成果深入田间开展技术指导。针对农田水利设施短板，支部跨部门成立攻坚小组，资产财务部精准测算资金，投资管理办高效推进项目，仅用3个月就完成两座灌溉泵站升级，为稻麦高产筑牢根基，彰显“党建+业务”融合实效。
清风正气是机关第二党支部鲜明底色。支部常态化开展警示教育，通过剖析垦区典型案例，强化党员纪律意识；对照“四风”问题清单，办公室党员自查精简文件报表30%，人力资源部党员规范考勤制度，杜绝“指尖上的形式主义”。以问题整改倒逼作风转变，支部持续巩固风清气正的工作氛围，让纪律规矩内化于心、外化于行。
从会议室的研讨交流到田野间的俯身实干，机关第二党支部以信仰铸魂、以实干立身，凝聚起强大合力，在守护粮食安全、推动白马湖高质量发展的道路上稳步前行，交出了一份优异的基层党建担当答卷。
