滨淮农场有限公司党委在贯彻落实“不忘初心，牢记使命”主题教育活动的基础上，不断完善党建新体制，从而在提升党建工作上，抓好“六个建设”入手，促进党建品牌建设有序推进。
抓好思想建设，培育党员“健康体”。农场公司党委一班人经过认真分析，认为党组织和党员的身上都不同程度的存在着思想问题，其原因归根结底是长期以来忽视党章党规学习，缺乏理想信念，忽视党史国情学习，缺乏党员素养，忽视政治理论学习，缺乏政治素质，党员干部人数多、年龄跨度大，政治思想素质参差不齐。不断加强和改进思想政治工作是党委当前工作的重中之重，围绕党建工作部署，不断改进思想政治工作方式方法，强化典型示范和引领作用，注重人文关怀和心理疏导，充分利用党员干部喜闻乐见的新形式，有针对性地做好思想工作，在弘扬农垦党员干部良好风貌的同时积聚干事创业的正能量。
抓好组织建设，注入党组织“稳定剂”。抓机构建阵地，公司党委结合党建工作实际，在农场公司党员中开展“党员示范岗”创建活动，作为践行“两学一做”学习教育成果的转化，通过党员岗位责任制、党员示范岗，争做“六个带头”(学习理论知识、投身工作实践、坚持依法办事、弘扬廉洁文化、实行优质服务、立志争先创优)。通过“夯基础、强堡垒、树旗帜”，进一步严格党内组织生活，夯实基层党支部组织基础，坚定党员的理想信念，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现思想作风，党性修养的新跨越。
抓好制度建设，打牢党建“钢结构”。抓制度清责任，面对多年来形成的党建工作“要求多、内容空”“重宣传、轻操作”等问题，党委在对党支部全面调研，充分听取党员干部意见的基础上，深入思考，认真研究，结合实际，全面谋划，制定了《关于加强党建品牌创建工作的实施意见》、《党建工作责任清单》，明确了全体党员干部知道要做什么，该怎么做，将“三会一课”制度、发展党员流程与党员底册、各种常用表格统一起来，党建工作同一个标准，进一步规范了支部组织工作制度，建立健全了党建工作责任体系，促进了党员队伍的自我净化，自我提升。
抓好能力建设，加添工作“助力器”。农场公司党委进一步建立健全和完善了党建工作各项制度，更新了“党建专栏”网页，设立了“创先争优活动”专栏，建立了“党员活动室”，为广大党员干部职工学习提供了一个快捷、高效的平台。坚持党建工作与经济工作同时来抓，即抓党组织基础建设，又抓经济建设，认真开展党建各项工作，不断完善党建工作和活动阵地，在职工之家活动场所内，先后建立了一个图书室、棋牌室、健身房等，添置了健身器材、乒乓球桌等器具，在全公司营造了重学习提修养的良好氛围。
抓好作风建设，念好“紧箍咒”。农场公司党委把抓作风建设作为关系农垦事业发展的重要工作来抓，公司领导充分调研基层党建工作，深入了解干部职的思想状况，有针对性的开展了“怕出事、不干事”“混日子、熬帽子”，责任心不强、“庸懒散软”、不守规矩、不讲纪律等问题，深刻查找问题存在的思想根源，明确整改方向，着力解决当前干部职工反映强烈的工作作风问题，对工作态度不好、服务不到位的坚决予以通报批评，以此引起全体党员干部和职工的高度重视，进一步优化了为民服务结构，改进了服务方式，提升了服务水平。
抓好廉政建设，筑牢“防火墙”。党风廉政建设重在日常，党委始终坚持“抓早抓小抓日常”，牢固树立“四个意识”，明晰“一岗双责”的重大意义，真正把党风廉政建设主体责任扛在肩上，握在手上，记在心里，使公司的廉政之风落地生根，真正把纪律严起来、立起来，执行到位，层层压实“两个责任”，特别是党员干部切实记在心上、扛在肩上、抓在手中、落到实处。在思想认识上用真心，在发现问题上使真劲，做到“长”“常”抓，将廉政建设主体责任由“空”变“实”，由“文件”变“具体”，自觉做到“底线不丢、红线不越、高压线不碰”，使“知廉、守廉、倡廉、促廉”成为党员干部的自觉行为。
