在小节小事上做到常抓严管，在研判预见中超前提醒防范，在规范日常行为里力求有章可循，淮海公司按照党员领导干部“挺纪在前”的要求和在干部管理中准确运用“四种形态”，从而筑牢全面从严治党的制度防线。
日常监督立足于小。按照公司党支部“党风廉政建设责任制”规定要求，对支部的所有党员尤其是手中具有一定权力的领导干部进行常态化巡查和明查暗访活动，将“抓小“的触角在贯穿在工作中，又延伸到8小时以外的违规违法方面，严防党员干部从小错酿成大祸。
警示教育着眼在早。通过在党员会议上开展军垦传统文化党课的同时，还运用好批评与自我批评这一思想武器，分析研判党员干部队伍教育管理环节存在的问题隐患，排查风险点，堵塞引火源，通过开展警示教育和廉政文化建设等活动，传播廉洁理念。
建章立制注重抓细。结合公司规定，严格采取用制度管人、管事、管队伍的氛围，规范党员干部规范日常行为的养成，引领党建工作在公司的健康发展。注重在党员会议中开展“讲政治、守规矩、严纪律、优党风”学习教育活动，从制度层面实现对党员干部日常行为的规范。
