滨淮农场有限公司党委不断强化党员干部队伍建设，营造干事创业环境，使党员干部在职工群众中树立良好形象。
树立鲜明的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，大力选拔使用埋头苦干、低调务实、不事张扬、奋发有为，具有专业能力、专业精神的干部。进一步优化党员干部定岗定职和差异化考核体系，建立健全党员干部任职考核制度，把可塑性强、成长性好的基层青年充实到党员干部队伍中来，着力增强基层干部队伍的凝聚力、战斗力。
营造优良的干事环境，坚持严管与厚爱并重，认真落实鼓励、容错纠错、能上能下“三项制度”。在全场开展“三比三争“竞赛活动。实行“月例会、季评比、半年考核、年度总结表彰”的工作推进机制，用“钉钉子精神”，把重要决策部署落到实处。强化考核结果，让担当作为、争先创优蔚然成风。
全力推进党群服务中心规范化建设，整合服务项目、扶贫帮困等功能，为职工群众提供“一站式服务”，提升基层党组织和干部推进发展的能力。加强“服务型”党组织建设，实施党员干部扶贫“一对一”行动，组织开展扶贫承诺、年度承诺、服务承诺“三承诺”惠民活动，推动党员干部联系服务职工常态化制度化。持续整顿软弱涣散党组织，推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决个别基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
更大力度完善制度规范，落实“党建+”示范模式，完善基层党组织工作规则，强化基层干部规范化管理，健全基层党组织书记工作目标考核激励机制。落实基层党组织抓党建责任，推动党建创新争先，力促滨淮党建进入垦区第一方阵。
