为筑牢基层党建根基，激发基层党组织的活力和创造力，不断凝聚共识，促进融合，推动党建引领迈上新台阶，按照集团公司党委、省委组织部相关工作要求，7月份以来，弶港农场党委及各基层党支部与三仓镇及周边各乡镇党委、党总支签定“共驻共建”协议，开展以组织生活“共过”、活动阵地“共建”、思想工作“共做”、社会服务“共帮”、美好家园“共创”、文体活动“共办”等六个方面为主要内容的共驻共建活动。8月20日，农场各基层党支部利用党员主题活动日，借助“共驻共建”平台，开展党建“共驻共建、互联互动”活动，通过观摩交流学习，加强党员间交流学习、信息互通，进一步促进基层党组织融合互动，资源共享，优势互补，全面提高基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力和号召力。杜鹃第一、第二党支部邀请三仓镇临海村党总支参加“争先进 立标杆 做先锋”主题党日活动。与会人员学习了习近平总书记系列讲话精神，签订了“创典型、创品牌、创特色”推动高质量发展先锋行主题实践活动党员承诺书，并参观学习兴山苗场，重温入党誓词。今年，三仓村民利用农场土地投入资金近千万元创办的兴山苗场，工厂化培育各式瓜果蔬菜幼苗，年产值800万元以上，助力农场及周边乡镇高

8月19日，新洋农场有限公司机关一支部支部群内发布了一条微党课视频，要求支部全体党员按照要求，参加“微党课”学习。今年以来，新洋农场有限公司针对党员教育面临的新情况、新问题，顺应党员教育新形势新需要，探索推行了“微党课”这一党员教育培训新载体，激发了党员教育新活力。主题设计“以小见大”。开展微党课前，积极调动党员群众的主观能动性，授课主体由专家转为普通党员，“身边党员说身边事，身边党员道身边理”。授课人从本岗位的实际出发，讲身边人，道寻常理，以小见大，入情入理，微党课见缝插针开小灶，不“凑”时间，注重实效。通过身边人的小素材、小故事、小亮点，强化党员意识，激发了党员的辐射和引领作用。形式注重“灵活多变”。微党课打破传统限制，不设主席台，使党课在平等、宽松、民主的氛围中进行。将授课内容进行全程摄录并制作成微课件，利用网络媒体播放的形式组织党员学习，最大化利用“微型党课”教学资源，实现党员教育学习多媒体、开放式、全天候。党课突出“创新创意”。微党课学习不仅成为展示党员风采的小讲台，更成为普通党员历练党性的大舞台。党课内容涵盖广泛，对参与者的学历、能力、职称要求没有固定要求，实现了由“少数人

8月19日上午，复兴圩农场公司党委书记赵军场、党委副书记杨生力一行来云台农场参观，云台农场公司党委书记刘卫华、党委副书记宋光锋、副总经理黄祖兵、纪委书记张子平、副总经理王建波，苏垦农发云台分公司总经理助理骆元参加活动。赵军场一行先后实地参观了华泰山南福第花园小区、景观示范林、园博园指挥部、豆丹养殖基地、云水湾湿地公园、百果园等地，依次听取了房地产业、林业、豆丹产业、生态旅游业的有关情况介绍。在交流座谈中，云台农场公司党委书记刘卫华以云台目前产业结构及未来产业发展趋势为切入点，系统介绍了农场公司一二三产业融合发展的基本情况，以及围绕生态宜居小城镇建设的目标定位，着力构建大健康产业圈的一系列推进工作的举措、做法，还就资源优势、省园博园建设等背景与现状，分享了云台党委“以条件赢机遇”“主动寻机遇”等一些发展方向的思考。赵军场一行对近年来云台各项产业焕发的欣荣生机和广阔发展前景表示由衷祝贺，对产业高质量发展的工作做法也给予高度评价。希望双方进一步加强交流合作、提升合作水平，在产业发展、民生建设、生态环境建设等方面携手共进，相互学习借鉴，取长补短，促进双方各项工作再上新台阶。

　　抓好水稻田间管理是影响粮食产量的重要因素，当前正值水稻分蘖期，为切实保证秋粮丰收，黄海分公司积极组织职工进行水稻追肥、防治病虫害、合理灌溉等，全面加强水稻的田间管理，为保障水稻茁壮生长，确保秋粮丰收打下坚实基础。　　——追施肥料。黄海分公司在农业中心技术人员的指导下，针对水稻生长情况，对长势较弱的田块追施尿素等肥料，催苗壮苗，促使水稻早分蘖，保证其正常生长。　　——防治病害。该分公司严格监控病虫害，农业中心全体技术人员到田间地头讲授防治技术，做到早调查、早发现、早预防，促使水稻正常生长。　　——合理灌溉。针对水稻分蘖期对水敏感的实际情况，以浅薄水层溉田，做到节约用水、合理用水，并适时进行晒田，提高防风抗倒伏能力。由于宣传及时、管理得当、措施有力，目前，水稻长势良好。

　　为深入践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照“四重四亮”活动要求，新曹上下将党建“核心”与经济中心合为一心，促进党务与业务高度融合，结合农场实际，持续开展“党员示范田、支部示范场、总支示范片”创建活动。　　8月18日至19日，农场公司党委带领考核组对全场7个总支示范片、29个支部示范场、39个党员示范田进行了初步考核。　　在农场公司党委动员下，党委工作部等相关部门统一协调下，各基层党组织结合生产实际，从创新创效、技术攻关、管理提升、秋熟超产等方面制定目标、自加压力，由各党总支、直属党支部负责人牵头开展创建活动。历时三个多月，水稻正处于壮茎秆攻大穂的生长关键期，基层党组织示范田创建活动终于迎来初步考核验收阶段。　实地考核中，考核组对每个示范田进行了综合测评，鼓励各单位再接再厉、争当表率，团结带领广大党员干部奋力拼搏、开拓创新、攻坚克难、勇争一流，为实现2020年秋熟超产贡献力量。

8月20日上午，复兴圩农场公司纪委召开全场安全生产专项整治监督推进会，对农场公司2020年安全生产专项整治一年行动监督工作进行再研究、再布置、再推进。会议对农场公司深入开展安全生产专项整治行动实施方案和农场公司纪委开展安全生产专项整治监督实施方案进行了再学习、再回顾、再落实，对今年一至八月份安全生产隐患排查整改情况进行了再梳理、再跟进、再强调，要求安全生产牵头部门要立足实际、加强检查、注重预防，坚持边查边改、动态更新，做到查出一件，整改一件。 农场公司纪委负责人对参会人员提出了三项要求，一要进一步增强政治意识、大局意识和担当意识，纪检部门要重点盯住专项整治牵头部门责任主体，发挥监督的再监督作用，督促专项整治牵头部门切实推动安全隐患整改闭环；二要加强安全生产专项整治行动的宣传、引导，形成齐抓共管的安全生产局面，要准确把握组织学习传达、职责清单履行、问题排查整治、相关防控措施等监督内容，按照集团纪委安全生产专项整治监督实施方案的文件要求，弄通吃透监督工作要点，做到头脑清、方向明、落点准；三要准确把握监督方法，进一步加大隐患排查整改监督力度，坚持问题导向、目标导向、结果导向，做到把准定位不偏

8月20日中午11点30分，是淮海农场在机关工作人员的下班时间节点，此后也正值机关食堂的午餐时间，我们看到，在机关工作的大学生或是单身汉们，鱼贯地进入到餐厅中，通过脸部识别器和指纹打卡后，随即拿着餐具排队按需到餐具前取餐并有序落座就餐。吃完后，大家的餐盘里除了骨头和汤汁外，几乎不留剩余食物，这是大家多年来养成的习惯，也是大家一直以实际行动拒绝“舌尖上的浪费”。淮海农场机关食堂提供的自助餐在江苏垦区较为闻名，就餐的人多时，菜的品种和容量也多，相应人少时就按人的正常需求供应食材，以保证大家吃得好、吃得饱。而为了约定好当天的就餐人员数量，农场有一套规定和制度来约束。来就餐时各单位或部门通过农场的企业微信平台，统一进行申报，办公室根据人员数量和餐别等归口与食堂对接，并且对就餐人员能并的并，减少分餐带来的损失和能源损耗。而对机关那些单身汉来说，确定在食堂就餐必须在每天餐前两个多小时在群里进行确认，好让食堂量人对汤不浪费。“现在桌餐少了，自助餐兴起来了，餐厨无谓损耗的垃圾相较于以前要少了很多，而客人用餐后的剩饭剩菜数量更少了，说明大家的节约意识都很强。”食堂工作人员说。近年来，淮海农场积极响应省市

为提升生产区管理人员的综合素质、提高苏垦农发江心沙分公司水稻生产管理水平。近日，江心沙分公司总经理朱江胜率队赴东坝头、复兴圩和海安分公司进行交流学习。每到一处，朱江胜一行都详细询问并听取相关情况介绍。东坝头分公司总经理滕金平实地讲解水稻生产情况，总结了农业生产方面的经验与教训。复兴圩分公司总经理杨生力介绍了水稻的生长情况，并就病虫草害防治经验进行了互动交流。海安分公司总经理邱海涛介绍了分公司在品种布局上的优化选择，并就杂草稻的防治问题进行深入交流。通过此次交流学习，加强了苏垦农发分公司之间的交流与合作，通过交流学习相互取长补短，更好地为提升分公司农业生产管理水平做出贡献。

参观考察学先进 交流学习促提升为深刻贯彻落实集团公司经济工作会议精神，促进岗埠分公司生产、管理再上新台阶， 8月18日至19日岗埠分公司总经理张连思、副总经理包明光携机关各部门负责人、生产区主任、副主任一行26人赴临海、新曹、弶港3家分公司进行参观、交流、学习。在行程中，3家兄弟单位带领学习团队参观了在田水稻长势，并对水稻生产中关键农艺措施、肥水运筹情况作了简要汇报。踏田参观后，围绕现代农业管理、产业结构调整等五个主题，开展座谈交流。在座谈会上，临海分公司黄礼庆总经理从发展智慧农业、推广应用新技术等五个方面，新曹分公司赵玉生总经理从加大土地整理投入、强化农业管理、人员管理等方面，弶港分公司胡广斌总经理麦稻生产、产业结构调整等方面，作了经验交流，并提发展愿景与展望。在返程途中，张连思总经理对交流学习作了简要总结:他对临海、新曹、弶港三家分公司的毫无保留、倾囊相授表示衷心的感谢，同时祝愿他们在农发公司的坚强领导下，实现管理水平、经济效益再跨越；3家兄弟单位从生产管理、创新改革、长期规划等多个方面为岗埠的发展树立了标杆，提供了可参考、借鉴的样板。他要求学习团各成员要长远树立学先进、赶先进的意

中层管理人员既是企业领导决策的参谋智囊，更是企业重大决策和制度的贯彻者和执行者。中层管理人员执行能力的高低直接影响到一个单位各项工作和事业能否顺利有效推进。提升中层管理人员的执行力，是提高各项工作综合执行能力的必然要求，是建设一支高素质中层管理人员的迫切要求，也是爱岗敬业、勇于担当、敢抓敢管、拼搏奉献、争创佳绩的具体体现。如果把一个单位比作一个人的话，单位的高层领导是脑袋，要去谋划单位的方向和战略；中层就是脊梁，要去协调大脑，传达和执行命令到四肢，也就是基层干部职工那里。因此，可以说，中层是上层管理者的“替身”。也是支持大脑的“脊梁”。如何提升中层管理人员的执行力，我认为可以从一下几个方面着手：一、执行制度是提高执行力的核心。制度是完成企业各项目标任务的保证，作为一个单位需要建立一套“以人为本”的系统管理体系，在制定制度时必须保证严谨的态度，不能朝令夕改，以便使执行者按照制度制定的方向执行下去。要制定出可行的工作流程，用流程来推动执行者的工作，让执行者通过流程知道自己该做什么，应该怎么做，而不是事事靠领导来推动。并在每一个链条中提出几点核心内容，以便使执行者能够优先配制执行资源。而不是

中国人民解放军农业建设第四师创建准海农场已过去六十多年了，作为一名曾全程参与其中的老军垦，虽然离开淮海已55年的光景了，但她一直是我魂牵梦绕的地方。尤其是离休后，随着年事的不断增高，这种情感越来越浓烈，在我的耳边会经常响起“保持荣誉，建设农场”那激昂的歌声，眼前会经常浮现出战友们那艰苦创业的动人情景，对准海的关切已成为我晚年生活的一个重要内容，以至于她的每一个讯息都能掀起我感情的波澜。2012年4月20日，江苏农垦举行“庆祝毛主席发布命令组建农建四师暨江苏农垦创建60周年”活动，我有幸应邀出席，还代表老军垦们在会上作了发言，对淮海的情况又有了新的更加全面的了解。令我十分欣慰的是，当年，农建四师在“荒凉少人烟”的蒿草地上以“皇帝的气魄，叫花子的做法”（陈毅元帅语）因陋就简创建起来的准海农场，经过一代又一代淮海人的不懈奋斗，如今，已变成了年产亿斤优质商品粮的“米粮仓”和独具特色的海滨城镇，并光荣地步入了江苏省农业产业化龙头企业和全国农垦无公害示范基地农场的行列。自1997年以来，连续获得江苏省文明单位。更让我振奋的是，准海农场在发展经济的同时，农建四师的光荣传统一直没有丢。建场40周年时，

8月19日上午，三河党委中心组开展第九次集中学习，党委中心组全体成员参加学习。农场公司党委书记王波成主持学习活动。党委委员、纪委书记王正友领学了《习近平：贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》的文章和关于转发《全省“防风险 保平安 迎大庆”消防安全执法检查专项行动工作的方案》的通知。 党委中心组成员韩树明、袁浩分别作了题为《安全生产责任重于泰山 护航高质量发展义不容辞》和《认真学习领会新时代党的组织路线重在学以致用》的学习心得体会交流。农场公司党委书记王波成在学习过程中要求大家要认真学习领会《习近平：贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》文章的精髓，正确理解新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，坚持目标导向，问题导向，结果导向相统一，准确把握贯彻落实的基本要求，要通过集中学习，掌握马克思主义理论武器，提高马克思主义理论水平和运用能力，更好的为农场高质量发展贡献力量。期间，王波成还就贯彻落实《全省“防风险 保平安 迎大庆”消防安全执法检查专项行动工作的方案》的通知精神作了相关要求。

为进一步学习探索农场公司产业发展，提高农场社区综合治理能力，8月18日、19日，复兴圩农场有限公司组织中层以上管理人员及部分退休老党员一行17人，分别赴东辛农场有限公司、云台农场有限公司学习考察产业发展和社区管理工作，农场公司党委班子成员赵军场、杨生力、周国才带队参加考察学习。在东辛党委领导韩中书、陈跃武、刘春利一行的热情陪同下，复兴圩农场公司一行分别参观考察了百家新村苗圃、温馨幸福家园小区、河滨公园、水稻高产田、东方鸡场、水产科技园、集体养殖场、有机肥厂、东旺奶牛场、东辛公园、污水处理厂等处进行了参观。在座谈会上，东辛党委书记韩中书详细介绍了东辛近年来在现代农业、城镇建设、产业发展等方面的优秀经验。赵军场表示，东辛是江苏农垦的排头兵，产业基础雄厚，城镇建设走在垦区前列，各项工作的宝贵经验值得复兴圩学习参考。在云台农场公司公司，赵军场一行分别参观了华泰山南福地花园小区、景观示范林、园博园指挥部、豆丹养殖基地、云水湾湿地公园、百果园等处。云台农场公司党委书记刘卫华详细介绍了云台农场公司一二三产业融合发展的基本情况，以及扎实推进健康产业的一些举措。赵军场对云台农场公司近年来在生态发展、产业

为切实做好防暑降温工作，关心慰问一线员工，确保高温天气安全生产无事故，东辛农场公司副总经理徐中兵、工会主席王绪国、纪委书记刘春利、副总经理戴祥、朱爱华等领导分成五个慰问小组，分赴水产公司、金鲤渔业公司、有机肥厂、社区、东旺奶牛公司、林业公司、东耘纺织、三元双宝、麦烤林、建安、供电、东米公司、检测公司、物业公司等单位，开展“关爱职工 夏送清凉”高温慰问活动。活动中，领导们对坚守一线工作人员顶烈日、战高温的精神，给予了充分肯定，对他们为东辛发展作出的贡献致以崇高敬意，并给他们送上清凉饮品，希望他们在坚守岗位的同时，落实防暑降温举措，做好高温防暑、做到劳逸结合，确保身体健康。领导们在慰问中强调：各单位、部门要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履职尽责，切实保障一线职工合法权益。要密切关注汛期天气状况，科学制定工作时间，避开高温时段和极端恶劣天气，务必保障职工生命健康安全。要加强对一线职工的关心爱护，及时了解和解决他们的实际困难。要坚持以安全生产为第一要务，始终绷牢绷紧安全生产、生态环境保护这两根“弦”，确保东辛各项工作顺利推进。一线职工感受到领导的关怀