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黄海：注重实效提升廉政文化建设质量

今年以来，黄海农场农场有限公司紧紧把握反腐倡廉及廉政文化的特性，以提高教育的针对性和有效性为目标，在“内化于心”上下功夫，在“外化于行”上求实效，充分发挥廉政文化建设的教育引导作用，形成了“以教育树廉、以制度保廉、以文化促廉”的廉政工作新机制，发挥了廉政文化建设在教育方面的应有功效。一是以教育树廉抓好廉政建设，增强廉政文化的吸引力。这个场有限公司十分重视廉政文化教育，各级党组织高度重视廉政文化建设，农场每年专题部署安排，纳入党风廉政建设责任制进行考核，定期组织党员干部学习上级党风廉政建设的有关文件，及时传达学习集团公司党风廉政建设会议精神，提高党员干部的政治业务素质。并在全场主要道路旁、街头设立廉政警示牌，常年进行节前预警制度，在元旦、中秋、春节等重大节日前，通过召开会议、发公开信等形式，预防节日干部不廉洁行为的发生，防患于未然。二是以制度保廉抓好廉政文化教育，增强廉政文化的感染力。该场有限公司制定党风廉政责任制，与各单位签订党风廉政责任书，教育党员干部严格要求自己，增强每个党员领导干部廉洁自律的自觉性。使廉政文化的覆盖面进一步扩大，“以廉为荣以贪为耻”的社会氛围更加浓厚。通过学习教育

2020-05-06
黄海：“三变”思路服务群众“零距离”

做好优质服务是企业的生命线。黄海农场有限公司在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，以“进百姓门、解百姓难”活动为平台，组织党员干部深入基层一线，与员工交心谈心，搭建党群“连心桥”，打通服务群众“最后一公里”，“三变”服务群众“零距离”。——变“干部”为“公仆”。黄海农场有限公司组织广大党员干部深入联系点，深入职工家庭，采取深入基层调研、干部入户访谈、召开群众座谈会等形式，与基层群众面对面、心贴心交流，重点以党员干部作风问题、基层群众民生问题、农场经济发展和群众信访等问题，深入了解民情民意，认真听取群众意见和建议。在把问题找准找实、梳理反馈的基础上，帮助谋划制定整改方案，力求群众意见建议个个有着落、群众关切事事有回声。——变“坐等”为“上门”。这个农场有限公司党员领导干部以“便民、利民、惠民”为出发点，切实在“实”字上下功夫，全面提高规范化服务水平，积极为群众办好事、做实事，切实把群众的事当作自己的事，对收集到的群众事，做到“三个解决”，即可当场解决的事情由干部现场直接解决；对需要上报审批或其它原因不能当场解决的，由干部在承诺时限内全程解决告知群众；对解决难度较大的问题，由基层干部向场

2020-05-06
黄海：“三式培训”增强干部干事创业本领

黄海农场有限公司结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，创新基层管理人员学习培训方式，以“三式培训”模式为抓手，不断提高基层干部服务群众的能力，调动了基层干部干事创业的积极性。——“阶梯式”培训，实现“全覆盖”。充分发挥职工培训中心、党员活动室、职工读书室三个主阵地作用，切实加强基层干部业务培训。依托培训中心，抓好大队党组织“书记”的教育培训，进一步增强了基层“带头人”的积极作用。目前，全场共开展各类培训2次，培训基层干部和员工1200余人次。通过培训，拓展了视野，增强了基层管理人员的服务意识。——“点单式”培训，实现“个性化”。创新工作举措，利用职工培训中心这一主阵地，根据基层干部工作的需要，有针对性地制订培训计划，特别是结合各大队产业特点，由员工“点单”，技术员按照“需求什么就培训什么”开展培训辅导，打造“个性化”学习课堂，有效推助员工增收。同时，还针对农业管理人员的需求，制定特色培训“菜单”，定期邀请扬州大学的专家、教授来农场作专题辅导，对农业、养殖业、水产业、苗木、蔬菜等不同的行业，确定不同的培训内容，逐渐形成了因人而异，分类施教的培训局面。——“开放式”培训，突出“灵活性”。

2020-05-06
黄海：实行“三个问责”机制提升干部履职能力

黄海：实行“三个问责”机制提升干部履职能力　　今年来，黄海农场有限公司把完善干部问责机制作为提升干部履职能力的重要举措，这一举措对于改变当前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的问题，起到十分重要的推动作用。对此，该场党委不断完善明责、问责、追责机制，加力问责工作，营造了干事创业、风清气正的政治生态环境。——明责。这个农场有限公司坚持对干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，不断完善《干部选拔任用监督制度》，明确了推荐人、考察组、党委主要负责人等各实施主体和参与人员的权利和责任，将监督措施逐层、逐项嵌入干部选拔任用工作每个重要环节。并加大对干部“八小时以外”行为约束，实行“一岗双责”制度，干部出现问题既追究当事人责任，也追究干部所在单位主要领导和分管领导的责任，用制度来约束干部行为。——问责。在强化明责的同时，通过问责来深挖事件产生的原因，查找产生问题的根源，从体制机制上消除发生问责事件的土壤，做到既治标又治本，提升问责成效。认真执行各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。通过完善问责机制，实行月通报制度，明确参与人的责任，按照干部管理要求，制定有效措施，把从严监督

2020-05-06

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