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新洋常态化推进“菜园变花园”工程

进入5月份，高杆作物、爬藤作物长势加快，为进一步改善人居生活环境，构筑美丽和谐家园，连日来，新洋农场社区管理委员会强化宣传，开展整治，常态化推进“菜园变花园”工程，形成长效机制。该社区以宣传为主要方式，积极对接宣传部门通过电视滚动字幕、广播、宣传栏、微信群等方式，强调环境保护的重要性，明确禁止居民在花园内私自种植蔬菜及农作物，禁止居民在花园内私搭乱建木架、棚子等。同时居委会主任带领居民组长深入所在辖区，挨家挨户走访、发放告居民书，通过耐心交流劝导职工群众爱护环境，鼓励他们相互监督，保护好绿地花园和公共基础设施。在此基础上，各居委会强化“菜园变花园”工程管护力度，经常组织居民组长、志愿者进行杂草清除、监管花池内绿化植树的更新换代，尤其重视纬三路、纬四路、纬五路等几个主要道路沿路花池的管护，严禁破坏现有绿化带，发现种菜、搭建菜架子等情况，立即整治清除，并协同林业公司重新补上花苗。据悉，近年来，打造生态宜居农场，该场加大了对环卫绿化的投入力度，实施“菜园变花园”工程，充分利用现有空间，在农场主次干道、沟坡路旁的空地植绿、间隙补绿，平均每年增加公共绿地面积2万平方米，营造良好的绿化、美化效果，

2020-05-12
新洋分公司水稻机械落谷有条不紊

从5月3日开始，新洋分公司水稻机械落谷在紧锣密鼓地进行中，25个大队有计划、分步骤有条不紊进行机械落谷。新洋分公司在省农垦首先实现水稻种植全程机械化，机械化落谷育秧是水稻全程机械化的第一步，也是关键的一步，在多年机械育秧中，新洋积累了较成熟的经验。在今年的机械育秧中，新洋分公司不受经验的束缚，创造性的开展工作，从上到下一丝不苟做好各项准备工作，保证了机械育秧的顺利进行，确保育秧质量，出好秧，出壮秧。　　图为6大队机械育秧现场。

2020-05-12
黄海工会：搭建“三大平台” 打通女工创业就业“最后一公里”

今年以来，黄海农场有限公司工会搭建平台抓培训、协调部门抓典型、全力以赴抓基地等“三大平台”，全面提升女工就业创业能力，撑起巾帼创业梦。——搭建“培训”平台，提高女工就业创业本领。针对不同女工群体的发展需求，联合农业、畜牧等职能部门，举办科技种养、家庭创业项目、劳动技能培训等，帮助女工提高职业技能和综合素质，涌现出了一批新农场建设的女科技致富带头人。通过培训，实现女工劳动力由体力型转向技能型，由普通女工转向管理人员，由“找工作”转向“选职业”，提升了创业的竞争力和成功率。——搭建“典型”平台，引导女工就业创业转变观念。通过培养女工就业创业典型，发挥典型示范效应，引导广大女工加强学习，提高女工组织化程度，辐射更多的女工增收致富。今年上半年举办女工就业创业典型经验交流会、创业女工“面对面”交流学习，以创业成功典型作为“活教材”现身说法，有效提高了女工自主创业成功率。吴兵夫妇自筹资金100多万元，租赁黄海商场开办超市，安置8个女工就业。这些典型为女工致富树立了榜样，已带动全场120多名女工走上了致富路。——搭建“基地”平台，拓宽女工就业创业渠道。加大巾帼现代农业科技示范基地建设力度，按照“龙头

2020-05-12
黄海：党组织“最后一公里”服务让群众更温暖

黄海农场有限公司加强基层党总支书记、党支部书记的角色定位，加强基层党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，主动融入中心，推动了全场经济高质量发展。黄海：抓学习，强素质，树形象，彰显基层党组织亲和力黄海农场有限公司始终把党员干部的学习作为一种常态，把加强政治理论学习放在第一位，组织全体党员认真学习党的十九届四中全会精神，学习习近平总书记系列讲话，同时，还坚持“三会一课”制度，民主生活会制度和联系群众制度等。精心组织开展“两学一做活动”，不断提高各级党支部领导班子成员的政治理论素养和文化知识素质，使思想教育在基层真正“入脑入心”，让党支部成员、党员、个人在员工中形成了可亲、可敬、可信的良好声誉，实现党建工作和业务工作真正融合。形成了高效、廉洁、团结的崭新形象，打造了“思想政治好、工作实绩好、服务基层好、廉洁奉公好、遵纪守法好”的党员队伍。促进了党员“亮身份、压担子、比贡献”，在百姓中树立党员的良好形象。这个农场有限公司贯彻落实党风廉政建设责任制，认真制定各项廉政制度，不断加强党员干部廉政教育。定期开展廉政文化活动，使全体党员人人肩上有担子，个个工作有促动，各项工作有布置、有落实、有检查。此外，

2020-05-12

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