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新洋做好“水文章”助推绿色发展

金秋九月，丹桂飘香……行走在新洋农场，一幅秀美的碧水采菊画卷正在徐徐展开。这是近年来新洋农场公司深入践行绿色发展理念，巧做“水文章”，实现以水体治理助推绿色发展的良好效果。系统谋划，统筹推进。为确保一湖清水造福农场百姓，农场公司扛起“绿色发展”大旗，召开会议，专题研究《全面推行河长制实施方案》，实现对全场5条干河、22条支河进行全面梳理、系统谋划、逐一过堂，制定科学的治理方案，做到”统筹兼顾，因河实策”。同时压实责任，倒排工期，以时间表和治理图倒逼相关责任人快速、有效推进。找准特色，突出重点。公司以水体治理为契机，及时进行河道疏浚和坡面整理。全面实行河长制工作机制，建立河长制组织体系，严格落实管理人员，明确工作职责，实行河道长效管理，从“见河长”到“见行动、见成效”，每个河长必须坚持每半月巡河一次，制定了“一河一策”整治方案，明确主体责任，落实整治措施，落实管护人员全面清理河道两侧生活垃圾及杂草，确保所负责的河道无水生植物、无杂物、无污染，保持正常水畅流通。常态维护，动态保洁。该公司出台《2020年新洋农场河长制实施方案》，完善河长制组织架构，全面细化责任，推进落实履职。同时成立河道管

2020-09-14
黄海：党员干部学习培训成为干部能力提升“加油站”

黄海农场有限公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，创新基层管理人员学习培训方式，以“三式培训”模式为抓手，不断提高基层干部服务群众的能力，调动了基层干部干事创业的积极性。“阶梯式”培训，实现“全覆盖”。充分发挥职工培训中心、党员活动室、职工读书室三个主阵地作用，切实加强基层干部业务培训。依托培训中心，抓好大队党组织“书记”的教育培训，进一步增强了基层“带头人”的积极作用。通过培训，拓展了视野，增强了基层管理人员的服务意识。“点单式”培训，实现“个性化”。创新工作举措，利用职工培训中心这一主阵地，根据基层干部工作的需要，有针对性地制订培训计划，特别是结合各大队产业特点，由员工“点单”，技术员按照“需求什么就培训什么”开展培训辅导，打造“个性化”学习课堂，有效推助员工增收。同时，还针对农业管理人员的需求，制定特色培训“菜单”，定期邀请扬州大学的专家、教授来农场作专题辅导，对农业、养殖业、水产业、苗木、蔬菜等不同的行业，确定不同的培训内容，逐渐形成了因人而异，分类施教的培训局面。“开放式”培训，突出“灵活性”。结合农业生产发展的特点，做到课堂教学与实践教学相结合，把培训班开在田

2020-09-14
黄海：党员干部当好“苏北明珠、美丽黄海”新时代高质量发展“答卷人”

黄海农场有限公司全体党员干部坚定不移推进创新驱动核心战略。注重城镇和产业带动，不断创新社会管理，优化发展环境，注重富民利民惠民，以社会治安综合治理领导责任制为龙头，提出了“加快发展、改善民生、维护稳定、构建和谐新黄海”的发展理念，共同书写了高质量发展的新时代答卷。这个场有限公司党员干部把研究和部署推动全场经济快发展、大发展的办法和举措摆上重要位置。始终坚持围绕上级党委提出的各项目标任务，不断强化工作实绩考核制，工作失职责任追究制和全体党员领导干部结对扶贫帮困制度。实行林地和鱼塘的整合，化零为整，既是做强做优林业和水产业的必要条件，也是发展旅游观光农业、健康产业的基础。建立健全弱势群体保障和服务体系，不断扩大社会保障覆盖面。黄海经济的持续健康平稳发展提供创新动力。全力书写绿色发展、高质量发展的新篇章。同时，该场有限公司党员干部积极顺应“进”的态势，主动应对“变”的挑战，全体党员干部立足新的历史方位，勇担新的时代使命，夯实“真抓”的责任，锤炼“善干”的本领，完善“鼓劲”的机制，营造“同心”的氛围，不忘初心，牢记使命，撸起袖子加油干，切实当好“苏北明珠、美丽黄海”新时代高质量发展的“答卷人”

2020-09-14
三河社区城管协助救人获点赞

近日，三河社区城管部门在恒河居民区协调一户广告牌拆除工作时，在屋里闲玩的一位老年人突然趴到在桌上高血压发作，情势危急，城管队员立刻拨打120，直至120急救救援到来将人接往医院，病人家属对社区城管人员的相助表示十分感谢，此举赢得了社区居民的一致称赞。

2020-09-14

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