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黄海工会：“服务零距离”打造幸福和谐社区

近年来，黄海农场有限公司工会树立以人为本理念，以创新社区服务模式为抓手，不断探索社会管理新方法，努力把打造“零距离服务”品牌作为社区党建特色，着眼于让居民满意、促社区和谐，激发党组织和党员践行群众路线的热情，全面推行“零距离工作法”，有效激发党员干部先锋模范意识。筑牢“零距离”服务的组织基础。为让来自不同行业的党员“零距离”融入社区党组织，这个农场有限公司工会组建关爱救助、和谐稳定、环境保护等志愿服务队伍，社区党组织在全面调查的基础上，针对“隐性”党员和“口袋”党员，专项开展了“党员找组织、组织找党员”的“双找”活动，通过公布党组织联系方式、建立党员登记台账及计划生育走访等方法，让党员主动亮明身份，解决社区孤寡老人、残疾人、退伍军人和留守儿童的生活困难，为居民群众创造安居乐业良好环境。同时，社区利用爱心超市”，在党员中开展“扶贫帮困”活动，增加社区居民间互帮互助意识，真正实现了社区服务与社区关爱双和谐的效果。优化“零距离”服务的活动载体。该场有限公司工会针对不同居民群体的需求，推行网格管理信息化，建立黄海农场有限公司网站，微信、开通“党群QQ群”，实现了党员在线教育管理、居民群众在线服

2020-06-10
连云港市总工会来东辛检查困难职工解困脱困工作

为高质量完成困难职工解困脱困目标任务，根据全国总工会《关于印发〈城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估实施方案〉的通知》要求，6月8日，市总工会帮扶中心副主任张文烨，携省总工会委托的第三方评估人员来到东辛，对东辛10位解困脱困职工及3位在档困难职工进行入户走访检查，东辛工会副主席魏佳莲陪同检查。张文烨一行先后来到困难职工家中，详细询问了他们的家庭状况、致困原因、工会帮扶等情况，重点评估困难职工识别精准度、退出精准度、帮扶精准度等工作，调查了解帮扶政策措施落实和成效情况，为困难职工解困脱困工作成效评估与决策提供依据，确保高质量完成困难职工解困脱困目标任务。（（市总工会入户调查）

2020-06-09
黄海工会：让家园“绿”起来让城镇美百姓乐

为提升城镇居民宜居指数，改善百姓居住环境，近年来，黄海农场有限公司工会把生态文明、绿色低碳理念融入城镇化全过程，走集约、智能、绿色的新型城镇化道路，将农场建成为布局合理、特色鲜明、功能齐全、绿色生态、和谐的现代化新型城镇。为百姓营造一个美丽舒适、整洁秀美、温馨宜居的美好新家园。这得益于农场加强城镇管理带来的新变化。这个农场有限公司工会按照地绿、水清、蓝天、植物、建筑有机统一，清洁化、自然化、绿色化理念抓好城镇建设，建设以自然景观为主导，建设集健身、休闲、娱乐于一体的高标准文化体育活动广场，统一硬化街道和栽植花带、树带，安装路灯等照明设施，进一步提升了城镇档次，满足了广大居民休闲、娱乐的生活需求。新镇区基本成型，商业街、休闲广场、文化绿地等共同构建了场镇核心区，聚集了大量人气，新镇区成为职工创业、致富的一个新亮点。该场有限公司工会通过实施绿化、美化、净化、亮化工程，重点打造沿河景观路建设，提高了城镇建设档次和品位，提高了人居环境质量，新中山河大桥进一步提升了新建镇区的区位价值。全面整治和配套建设完成了过渡区内排污、道路、绿化、厕所、垃圾池、太阳能路灯等工程。使居民环境得到净化、美化、亮化

2020-06-09
黄海工会：民生保障迈新步提升低收入户幸福指数

黄海农场有限公司工会为切实做到“应保尽保、按标施保”，体现公开、公平、公正的原则，真正把党的惠民政策落到实处。农场公司在社区、居委会，对全场低收入户进行全面检查。这个农场有限公司工会的做法是完善制度，规范低收入户工作程序。工会领导深入生产区、公司、中心、社区及三个居委会对低收入户进行调查了解核实，听：认真听取情况汇报并组织民主评议；看：到要求申报的低保户家里看现场，实地了解情况；查：认真进行核查，积极做好低保调查摸底工作，对保障对象的身份、户口、收入状况等，通过入户调查、邻里访问等方法进行反复调查核实，按月抽查，按季审核申报；走：走访了解申报户的基本情况，了解低收入户的申报理由，进行综合分析，规范申报审批程序，实行阳光操作；示：实行低保对象“三公示”制度即（大队、生产区、农场公司三级张榜公示）要求，对纳入低收入户的每户居民享受低保金的数额也在公示栏中进行公示，全面接受社会监督。此外，该农场有限公司工会采取上述措施对低保户申报工作进行调查核实，彻底杜绝了徇私舞弊、优亲厚友等现象的发生，受到职工群众的好评。

2020-06-09

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