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黄海：为干部快速成长“补钙提能”

黄海农场有限公司在筑好“防火墙”、装好“千里眼”、架好“高压线”上下功夫，切实抓好新常态下的干部监督工作，进一步强化各级领导识人辨人责任，透视干部“健康”状况，构建全方位立体式干部考核体系，精心编织干部成长“监督网”，使干部在优良环境中健康成长，努力为选贤任能提供组织保障。——筑好“防火墙”。这个场有限公司把理想信念教育、党风党纪教育、廉洁从政教育等作为干部教育的重要内容，引导广大干部保持廉洁操守，切实筑牢拒腐防变的思想防线，进一步明确红线、标明雷区，确保党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止；以“不忘初心、牢记使命”和“忠诚干净担当”为指导，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，从干部日常生活的小事小节中察其思想境界、看其作风形象。——装好“千里眼”。该场有限公司按照“谁考核、谁签字、谁负责”的原则，坚持把好干部监督关。将从严管理干部的工作措施落到实处，通过整合力量，建立廉政风险防控系统，着力解决好干部出现的苗头性、倾向性的问题。坚持从严从实管理干部，把干部监督贯穿到考察、任前公示等各个环节，层层把住“体检”关，严防“带病上岗、带病提拔”；本着对自己负责、对组织负责的态度，严格落实领导干部有

2020-08-12
黄海：打造新时代过硬干部队伍，用“好制度”惩防“坏现象”

今年来，黄海农场有限公司树立正确的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，全力打造肯干事、会干事、干成事、不出事，让党组织放心、让职工群众满意的勤政廉洁干部队伍，为推动各项事业高质量发展营造良好环境。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，这个场有限公司按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准，不断强化选人标准，从严选好用好管好干部。在年轻干部培养选拔上，增强科学性、实用性、综合性，不唯分、不唯票，好中选优、优中选强，关心干部、爱护干部、保护干部，把对干部的关心爱护体现到从严选拔、从严约束、从严监督、从严管理上，建设一支高素质的干部队伍。在培养发展型干部队伍上，该场坚持把发展作为第一要务。领导班子成员在群众路线教育实践中，干部要带好头、作好表率，努力营造想干事、能干事、干大事的工作氛围。在选好配强基层党组织班子建设上，抓好带头人队伍和基层党组织梯队建设的同时，要全面整顿软弱涣散基层党组织，增强党组织的凝聚力、战斗力。同时，该场有限公司严格按照“民主集中制”、“三重一大”等规定，落实职工参与、专家论证、合法性审查、集体讨论等决策程序，形成科学决策，促进企业

2020-08-12
新洋农场有限公司推出“廉洁套餐”筑牢党员干部思想防线

为营造风清气正的政治生态，日前，新洋农场有限公司纪委为全场在职党员干部推出内容丰富的“廉洁套餐”，切实增强党员干部拒腐防变的“免疫力”。加强廉洁教育，架设“高压线”。该公司拟及时组织学习相关党纪法规，增强党员干部的纪律规矩意识，利用微信工作群、短信等平台，常态化推送党风廉政建设和反腐败工作动态、纪律法规、各地查处的违纪违法典型案例、廉洁从政的具体做法、节日期间廉洁提醒等有关内容，以廉洁宣教营造崇廉尚洁的良好氛围。　　强化反面警示，打好“预防针”。公司通过召开“510”警示教育大会、观看反腐倡廉警示教育片、参观党风廉政教育基地、曝光典型问题等形式，推进警示教育落到细处实处，用身边事例让党员干部知敬畏、明底线、守纪律，达到惩处一人、教育一片的目的，筑牢“不想腐”的思想“堤坝”。　　开展谈话提醒，用好“报警器”。该公司坚持防微杜渐，发现党员干部身上的苗头性、倾向性问题，公司党组织及领导干部切实履行全面从严治党主体责任和纪委监督责任，及时对相关人员进行谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小案变成大案。通过谈话提醒，给全场党员干部敲响廉政警钟，有效防止党员干部违规违纪行为

2020-08-11
三河纪委对夏季高温期间安全生产工作进行督查

为进一步贯彻落实8月4日全市安全生产工作会议重要精神，结合县纪委监督推进安全生产专项整治工作方案要求，立足“监督再监督”强化安全生产执纪监督。8月7日，由三河纪委牵头部署，安委办全程协同配合，对大华种业三河分公司、农垦米业三河分公司进行有限空间、粉尘领域专项安全生产督导检查，并对夏季高温这一关键时期安全生产工作进行责任再明确，措施再落实。检查组针对两家龙头企业涉有限空间、粮食熏蒸的粮仓，涉粉尘的加工车间两类高危作业场所，通过查看作业现场和台账资料两个环节，对员工岗前教育培训、操作规程、有毒有害气体定期检测记录、应急预案、警示标识、设备接地设施等方面进行了细致全面的督导检查，对发现的问题当场提出并限期整改，压实企业主体责任，确保精准发力，举一反三，全面抓好隐患排查整改工作。

2020-08-11

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