纪检监察

导航

党的建设

当前位置：首页党的建设纪检监察
纪检监察

黄海：唱响从严治党好声音传递廉洁从政正能量

今年，黄海农场公司在主题教育实践活动中，不断创新廉政教育新模式，在全场推行“廉政课堂”进基层，营造处处宣廉、时时倡廉、人人促廉的良好氛围，着力打造一支“讲党性、重品行、守廉洁、作表率”的良好形象。这个农场公司以理想信念教育、作风纪律教育、政治品质和道德品行教育为重点，落实规定、改进作风；以身作则、率先垂范”等内容，不局限于纯理论学习，结合基层党员干部的工作实际，将各项目标任务具体化、生活化，坚持践行群众路线，认真履行工作职责，不断提高服务质量。学习内容主要围绕：警示教育、岗位廉洁、典型案例、心得体会、读廉政书籍等内容讲廉倡廉。结合各个阶段理论学习的内容，谈发展、谈对策，谈学习、谈认识、谈体会，结合工作实际，交流心得体会，相互学习，共同提高，实现了教育形式“灵活化”，树立了党员干部队伍的整体形象该场公司各级党组织书记为第一责任人，负责本单位党组织的学习教育活动，不断创新廉政党课教育模式，开设“廉政课堂”进基层，在党员干部中进行宣讲。重点以集中学习为主，组织党员干部集体上“廉政课”，使“廉政课堂”收到了实实在在的效果。自开展“廉政课堂”教育以来，全场党员干部相互监督、共同提高，使各级管理人

2020-10-15
东辛严格遵守纪律规矩推进工作作风转变

东辛农场公司党委要求各级党组织严格遵守政治纪律和政治规矩，切实提高政治站位，坚定地与农场公司党委和上级党委保持高度一致，有令则行，有禁则止，促进全场党风民风风清气正，为改革发展营造良好的环境。东辛严格贯彻落实党风廉洁各项规定，守住底线，不碰红线，各单位部门负责人带头遵守农场公司内控制度，严守财经纪律，发挥“头雁效应”。单位部门之间加强沟通，密切协作，遇事不推诿不扯皮，心往一处想，劲往一处使，形成推动工作的强大合力。深化作风转变，强化担当意识，遇到困难敢攻坚，遇到问题敢化解，遇到矛盾敢上前，特别是机关和社区工作人员进一步增强服务意识，主动服务基层、服务一线、服务发展。（转变作风）

2020-10-14
黄海：一岗双责抓党风廉政建设出实招

黄海农场公司坚持完善干部党风廉政管理教育制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造“无功便是过、无为便是错、有为才有位”的用人环境，不断推进干部人事制度改革，提高党员领导干部党风廉政水平，努力做好党风廉政建设新文章，以营造廉洁、和谐、文明的发展环境。这个农场公司以落实党风廉政建设责任制为抓手，促进党风廉政建设工作的落实，使全场各级党员领导干部进一步提高对党风廉政建设重要性和必要性的认识，把党风廉政建设工作放到重要议事日程并同经济等主要工作一同安排、一同部署、一同落实、一同考核，正确履行好“一岗双责”责任制，并加大对责任制落实情况的考核力度，使党风廉政建设工作具有很强的操作性和针对性，有效制止各类突出问题的发生。该农场不公司断创新党风廉政教育和监督力度，加强领导干部党性修养，促进领导干部管理决策的科学性。加强领导干部党性修养与作风建设，保证黄海农场重大决策得到落实。以此推进干部作风建设，努力开创黄海农场党风廉政建设工作新局面，为确保完成全场经济指标提供强有力的组织保证。

2020-10-14
黄海：社区党总支切实解决“口袋党员”“隐身党员”等问题

“口袋党员”不应再出现。然而事实上却并非如此。参加工作以来笔者遇到过形形色色的“口袋党员”，有时候真的有一种很遗憾又很怒其不争的感觉。因为“沦落”为“口袋党员”绝大部分都是党员自身造成的，他们在办理关系转接的时候不重视，不按要求和程序。一是当今随着纳入社会化管理人口不断增多，党员流动性不断增大，无职党员、外出就业以及离岗和离退休职工党员从原单位或原居住地党组织转出而不到转入地报到，成为口袋党员的现象时有发生，且已成为党员教育管理工作中的一个急需解决的问题。为此，就如何解决这一问题，提出几点建议。二是组织人员做好党员信息采集登记工作，认真抓好“口袋党员”、“隐形党员”教育管理工作，通过调查走访了解无职党员的生产生活状况，充分发挥无职党员的作用，使党员队伍焕发出新的活力。三是采取科学设岗，合理定责，因需设岗、因事设岗、责任到人的方法，在政策宣传、民意反馈、邻里纠纷调解、财务监督、场规民约、生态环境、道路管理监督、科技种植示范、外出党员帮带家乡群众致富等多个具体岗位，由党总支、党支部公开岗位设置名称、职数，通过党员自荐、党员大会推荐、支部审定、群众评议等程序，择优选配，量才上岗。目前，社区及

2020-10-14

每页 4 记录总共 1311 记录
第一页 <<上一页下一页>> 尾页
页码 236/328 跳转到

政府网站链接

兄弟垦区链接