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东辛赋予廉政文化建设时代特色

东辛农场公司党委以社会主义核心价值体系建设为根本，以“传播社会主义核心价值观，加强廉政文化建设”为主题，搭建廉政文化教育实践新平台，促进党员干部以身作则、勤政廉政，贯彻落实依法治场方针，更好地维护和实现企业环境的公平和正义，为经营管理和社会和谐稳定发展提供了强力支撑和政治保证。在新时期开展廉政文化建设，东辛注意从形式上大力创新拓展，在发挥好传统的党课、报告会、文艺演出、演讲比赛、知识竞赛等形式的基础上，创新编写廉政书籍、设立廉政网页、制作廉政广告、开辟廉政专栏、诫勉谈话、读书思廉、现身说法等新形式，充分运用广播、电视、电子屏、互联网新媒体等现代信息技术和传媒手段，赋予廉政文化建设更加鲜明的时代特色；同时借鉴场外廉政文化建设方面的先进做法，通过在文化广场建设廉政文化墙、廉政文化长廊、廉政文化画廊，加强廉政舆论监督等，增强廉政文化的吸引力、渗透力和感召力。（廉政一角）

2020-10-20
黄海：加强党风廉政建设开展廉洁文化进社区

在党风廉政文化建设中，黄海农场公司社区要求全场副科级领导干部坚持领导班子成员都要将责任制履行落实情况按时向场纪委专题报告；凡责任制牵头部门要将牵头责任落实情况向场纪委专题报告。教育和引导党员干部常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，珍惜自己的政治生命和工作岗位，增强拒腐防变的自觉性，使教育真正收到入脑入心的效果。这个农场公司传达会议、掌握当前形势的知情会和典型案例分析会，使其真正成为党员干部思想上的“高压线”，增强遵纪守法、依法办事的意识和能力，形成靠制度管人管事的机制。建立交流制度，谈话促预防；建立查惩制度，违法必追究。通过制度约束的措施，既创造条件培养综合型干部，又能防微杜渐，加大了党风廉政建设责任追究力度，不断把责任制工作引向深入，从建立长效机制入手，逐一认真解决，严肃处理了一批违法违纪和失职渎职的干部，在全场营造了干群同心、政通人和、开拓进取、奋发向上的良好局面。

2020-10-19
黄海：扎实推进党风廉政建设筑牢廉洁自律思想防线

为了贯彻落实集团公司党风廉政建设工作会议精神，黄海农场公司加大对党员干部党风廉政建设的教育管理力度，全体干部要多干事，少议论，把精力用在发展生产上，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造“无功便是过、无为便是错、有为才有位”的用人环境，不断提高党员领导干部党风廉政水平，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率”等为主要内容的学习教育活动。这个农场公司不断创新党风廉政教育和监督力度，加强领导干部党性修养，促进领导干部管理决策的科学性。在廉政学习教育活动中，加强学习，增强党风廉政建设责任感。“两表”是党风廉政建设目标管理责任制一览表和本单位党纪党风方面突出问题上报表。努力开创黄海农场党风廉政建设工作新局面，为确保完成黄海经济指标提供强有力的组织保证。

2020-10-19
黄海：压实“两个责任”多措并举筑牢廉政防线

黄海坚持把党风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了农场公司党风廉政建设责任制，明确了党风廉政建设的“责任清单”。农场公司所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了中层干部述责述廉报告制度。黄海履行好第一责任人职责，坚持警钟长鸣，切实筑牢拒腐防变的思想防线。为官从政，必须解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，树立正确的权力观、利益观、道德观。常补精神之钙，严格修身自律，慎独慎微慎初，规范社会交往，践行“三严三实”，以信念、人格、实干立身，做到思想不松防线、做人不越底线、用权不碰红线，坚持以各级党员干部和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。组织党员领导干部认真学习《准则》、《条例》等一系列党内法规和条例，真贯彻落实上级党委要求，组织开展了“四风”问题自查自纠专项行动，重点排查违规吃喝、公务接待、办公用房、通讯费用、会议费用等，实现监督检查常态化，对排查出的问题做到即知即改。切实健全民主集中制和选人用人制度，坚持好干部标准，严防干部“带病提拔”，持续优化政治生态。黄海在落实“两个责任”的同时，广大领导干部增强清

2020-10-16

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